吴起县劳动保障监察大队
发布时间：
2023-03-31 09:17
| 单位名称 | 吴起县劳动保障监察大队 | |
| 宗旨和业务范围 | 为劳动社会保障宏观管理提供执法监察保障。监督检查用人单位对劳动法律、法规贯彻执行情况；宣传《劳动法》等法律、法规；依法查处违反劳动法律、法规规定的行为。 | |
| 住所 | 吴起县广电大厦 | |
| 法定代表人 | 齐鹏 | |
| 开办资金 | 54.4万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 吴起县人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 37万元 | 40万元 | |
| 网上名称 | 吴起县劳动保障监察大队.公益 | 从业人数 11 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 本年度，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2022年度，我单位在县人力资源和社会保障局的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》及《实施细则》和有关法律法规、政策，按照核准登记业务范围开展活动。一、工作开展情况（一）加强组织领导，提高思想认识。加强政风行风建设，是转变工作作风、提高工作效能、塑造队伍形象的重要举措。为此，我大队始终把政风行风建设列入全单位工作的重要议事日程，多次召开会议进行专题研究部署，制定了切实可行的实施方案，组织召开了政风行风建设动员大会，坚持政风行风建设与劳动监察工作紧密结合，做到同布置、同检查、同落实，极大地统一了全大队干部职工的思想，提高了对政风行风建设重要性和紧迫性的认识，为政风行风建设的有效开展奠定了坚实的基础。（二）强化工作措施，提高服务意识。我单位始终将政风行风建设作为工作重点，积极行动、周密部署。一是加强办案人员的能力建设。狠抓了劳动监察执法人员的素质培训和法制教育，开展了“人社岗位练兵”的学习及考试”，其中一名干部代表县人社参加市级练兵比武考试。通过不断的学习，使劳动监察执法人员素质有了较大提高。二是加强执法检查。对所有在建工程项目、涉油行业工程加大执法力度，查访不走形式、不走过场，对查访到的具体情况与用人单位负责人沟通，要求迅速改进。三是认真对待群众举报投诉案件。对故意拖欠农民工工资、故意克扣农民工工资等损害群众利益的问题，进行认真查处，切实维护农民工合法权益。四是加强服务意识。以农民工为核心，全面提高对农民工的服务水平，大力做好延伸服务和个性化服务，提高社会满意度。（三）深化效能建设，营造高效服务。提高单位工作效能，提速工作过程，提高工作质量，规范单位行为是改进政风行风，做好单位工作的前提。我单位按照建设廉洁、勤政、务实高效的服务窗口的标准，在单位严格落实首办负责制、公开承诺制、限时办结制和追究问责制，杜绝推诿扯皮等现象的发生，有力的保障了各项工作的高效运行，创造了良好的为民服务环境。二、社会效益（一）、加强学习，提升业务能力，为服务劳动者夯实基础。通过各类培训、学习提高了办案人员的业务技能水平和依法行政水平，提高监察员对于法律条款和知识在实践中的实际应用，丰富监察员处理案件经验，提升办案能力。采取有针对性的进行“充电”，对短板及时补充和完善，全面提升业务水平，为新形势下做好我县劳动监察工作提供有力支撑。（二）、转变作风，提高服务水平。2022年全年劳动保障监察共接待维权咨询138人（次），受理投诉举报217起（立案3起，协调处理209起，建议走司法渠道案件5起），共涉及农民工1207人（次），追讨拖欠工资1738万元。截止目前，结案率为100%。其中：欠薪平台175起及12345网上投诉平台7起，共涉及农民工984人，网上投诉率为83.9%，来单位投诉35起，涉及农民工223人。与上年度相比，投诉案件数量整体下降23.5%。2022年全年工伤保险参保人数为24193人，收缴基金2287.15万元。用人单位报工伤226人包含工亡7人，2022年共赔付304人（次）1474.01万元，工伤发生率0.93%，较上年下降5%。全年完成三轮上级下发的工伤保险疑点数据核查，共核查疑点数据131条，涉及98人，核查结果均正常。（三）、积极履行职责，维护合法权益。通过并入的全国根治欠薪网上投诉平台，进一步畅通了举报投诉渠道，及时高效处理举报投诉案件，不断加强业务指导和案件协查工作，认真做好劳动保障监察日常执法工作，切实规范用人单位的用工行为，维护劳动者的合法权益和社会和谐稳定。2022年开展各类专项检查5次，检查县域内劳动用工单位74家，涉及劳动者6137人（次）；印发劳动保障宣传资料8000余份,工伤保险宣传资料10000余份。存在问题（一）、思想认识有待进一步提升。主要是对加强新形势下服务群众的重要性、紧迫性认识还不够，缺乏自觉性和主动性。学习的气氛不够浓厚，学习力不够强，为人民服务的本领、办事效率和服务态度的水平都不够高。（二）、创新意识和能力有待提高。工作的思路和措施创新力度不够，从源头上有效防治不正之风的新措施、新办法还须进一步探索。（三）、工作作风不扎实，工作纪律松懈。存在考勤制度以及请销假制度不能严格按要求落实，迟到早退现象时有发生。四、整改措施(一)加大执法力度，严厉查处欠薪行为。按照“突出重点、主动出击、预防为主、查防并举”的指导方针，进一步加强日常巡查和专项检查，进行全面摸排，强化劳动保障监察执法力度，坚决查处用人单位的违法行为，做到将问题消灭在萌芽状态。（二）构建行政与司法部门的协调机制。对已存在拖欠工资行为的建筑企业，如不能在规定的时限内解决拖欠问题，按规定对其进行相应的行政处理和处罚，及时递交法院申请强制执行;对涉嫌犯罪的，及时移交公安部门立案查处。(三)主动作为，把劳动保障监察工作关口前移。加强与总包企业沟通，提高服务意识，主动进入建筑工地指导企业规范劳动用工，及时发现问题，解决问题，防患于未然。发生拖欠农民工工资的项目，强化施工总承包企业对所承包工程项目的农民工工资支付负总责的责任，通过强化责任，倒逼企业规范劳动用工管理，采取有效措施保障农民工工资。(四)完善部门联动、属地管理、分级负责的制度，夯实主管部门责任。落实部门制定的欠薪联动机制，联合对欠薪行为进行处罚，对不提供相关材料又不配合政府工作的欠薪者予以联合惩戒。（五）建立清单式工作，派单式管理。通过建立任务清单、时间清单、责任清单，有利于分清任务的主次，职责的划分，能更好的提升工作质效。五、下一步打算进行总结（一）、健全廉洁自律、服务意识。对广大领导干部，特别是党员和服务窗口人员进行勤政廉政、职业道德、遵纪守法教育，使广大干部职工牢固树立全心全意为人民服务的思想理念。（二）、加强学习、提高政治水平。要教育引导广大干部职工把理论学习和业务知识学习作为增强本领，做好工作的重要手段，做为增强党性，加强修养，陶冶情操的重要途径，作为一种政治责任，一种精神追求，一种思想境界来认识、来践行，在全大队形成良好的理论学习风气，常抓不懈。今后，我们将进一步认真贯彻落实县委、县政府的各项部署，全面贯彻落实新时代中国特色社会主义思想，深化服务意识，扎实开展各项工作。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
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