乾县新阳镇卫生院
发布时间：
2023-03-30 20:44
| 单位名称 | 乾县新阳镇卫生院 | |
| 宗旨和业务范围 | 为人民身体健康提供医疗与预防保健服务。常见病、多发病的日常诊疗；公共卫生的预防接种及保健。 | |
| 住所 | 乾县新阳镇三星村街道 | |
| 法定代表人 | 步春汉 | |
| 开办资金 | 254.3万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 乾县卫生健康局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 249.94万元 | 217.38万元 | |
| 网上名称 | 乾县新阳镇卫生院.公益 | 从业人数 18 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2022年,能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，于2022年7月变更举办单位为乾县卫生健康局，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2022年度，我单位在卫健局的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，按照核准登记业务范围开展活动，主要做了以下几个方面的工作：一、业务开展情况1、积极参与应对新冠肺炎疫情防控。新阳镇卫生院按照上级关于新冠肺炎疫情防控的要求，严格落实了预检分诊，发热病人规范处置、疫情防控知识宣传等疫情防控重点工作，并且根据上级按排，对新阳镇全员进行核酸检测给予紧急支援，较为圆满的完成了2022年阶段的疫情防控工作。2、积极开展常见病多发病的诊治工作。2022年度，步院长爱惜人才，合理利用，加强定期专业技术学习，不定期模拟测试技能考核和对医务人员的严格要求，要向每位患者热情服务，加强医患沟通，我院共有职工19名；院内设有门诊、住院、公卫、妇幼保健、辅助检查等科室；住院部设有病床15张，2022年度我院门诊就诊人次为3599人次，收治住院人数264人。2022年度新阳卫生院业务总收入为82万余元。3、积极开展基本公共卫生服务项目工作。2022年，我院根据《乾县2022年基本公共卫生服务项目实施方案》的要求，按照县卫健局统一部署，高度重视，精心组织，各项工作紧张有序向前推进，制定了本辖区基本公共卫生服务项目实施方案，成立了基本公共卫生服务项目领导小组，并根据基本公共卫生服务的内容和要求制定了责任医生工作考核制度、奖罚制度，提高了责任医生的工作责任心、积极性，为我院今年取得的良好成绩打下了基础。4、计划免疫工作 。2022年度共计接种一类常规疫苗3085剂次，接种率均达95%以上。新冠疫苗接种8995剂次。计划免疫加强接种工作：脊髓灰质炎疫苗接种率98%；麻疹接种率94%。全年冷链运转12次，每月运转后及时对村级进行监督、抽查及质量分析评估并做出整改措施。全年召开乡医例会12次，乡医都能按时参加例会，有详细会议记录、签到册、培训内容，影像资料，通过培训全面提升了乡医公共卫生技术水平。完成春秋季入学入托新生接种证查验工作，查验率及补种率达100%。 5、居民健康档案工作开展情况。我镇常住人口建档情况，全辖区共有人口26629人，总建档居民数为26629人，累计规范化电子档案数26629人，规范化电子档案建档100%，其中孕妇建档为106人，；0-36个月儿童建档为598人，儿童系统管理率为100%；65岁以上老人摸底建档为4001人；高血压健康管理1951人，规范管理1949人；糖尿健康管理423人，规范管理422人；严重精神障碍患者154人，建档数为207人。今年65岁及以上老年人免费体检了2245人，完成率为56%，家庭医生签约3060户12239人，完成签约率为46%。 二、取得的主要社会经济效益上年度我院领导班子继续将社会效益放在医院管理成效的首位，树立以病人为中心，以质量为核心的观念，本着为群众的健康服务，为社会主义的建设事业保驾护航。在全体职工干部的努力下，我院各项工作取得了进一步发展。2022年度我院门诊就诊人次为3599人次，收治住院人数264人。2022年度新阳卫生院业务总收入为82万余元。受新冠疫情影响，门诊人次及住院人次均较上年有所下降，但与患者和谐友善的医患关系赢得了老百姓对我院的高度评价。在县卫健局年度工作大会上，我院获得疫情防控工作“先进集体”的称号。三、存在问题 1、人才队伍基础薄弱。许多乡村医生是由“赤脚医生”转型而来，专业基础薄弱，而基本公共卫生服务任务重、要求高，许多乡村医生难以完成工作任务。近年来，基层卫生院人员数量虽然有了一定增长，但速度远远跟不上门急诊和住院人次数的增长水平。2、基础设施落后。基层卫生院标准化设施建设和改造缺乏专项资金保障，部分卫生院虽然购置了B超、心电图机等常规设备，但受技术条件和就医意识的限制，设备利用率并不高；基层卫生院环境差、条件艰苦，职工福利待遇较低、缺乏深造学习机会，人员流动频繁。四、整改措施1、强化队伍建设，提升服务水平。按照国家标准结合实际制定医疗卫生服务机构人员编制，实行动态管理；建立短缺和高级专业人才绿色通道，吸引大学本科、中级职称以上人员到基层卫生院工作，使优秀人才引得进、留得住、起作用。2、落实配套措施，增强发展潜力。建议将基层卫生服务机构业务用房纳入乡镇公共服务配套，予以优先保障；县级医疗机构可将闲置或富余的设备提供给基层卫生院使用，避免资源浪费，减少基层卫生院资金支出。五、下一步工作计划1、医疗服务体系。加强医院基础设施建设、努力达到医院标准化水平，使基层卫生院发挥最大效益，做到功能突出、流程合理，优化就医环境。2、基本公共卫生方面。实施建立居民健康档案、健康教育、免疫规划、传染病防治、儿童保健、孕产妇保健、等12类国家基本公共卫生服务项目，定期开展65岁以上老年人检查、3岁以下婴幼儿生长发育检查、孕产妇做产前检查和产后访视活动，为高血压、糖尿病、精神疾病、艾滋病、结核病等人群提供防治指导服务。3、人才引进方面。除积极向上级部门申请增加在编人员外，更要对于现有人员加强业务培训，提高业务能力水平，从而能更好的服务与群众。4、医疗服务收入方面。增设新的科室，以提升业务收入。争取在2022年的基础上保持不下降，力增上升5%。我院将在今后工作中更加努力，力争把各项工作做得更好，更扎实。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 医疗机构许可证登记号：43578205661042411C2201有效期自2021年10月1日至2026年9月30日 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 获得疫情防控工作“先进集体”的称号 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |