开展业务活动情况 |
2022年度,我单位在旬阳市教育体育和科技局的领导下,认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》及其实施细则,严格遵守各项法律、法规和政策,按照核准登记的业务范围开展活动,主要情况如下。一、开展的具体业务活动1、强化教师队伍建设,提高教师整体素质,办好人民满意教育。“教育大计,教师为本”。高素质的教师队伍,是高质量教育的一个根本保证。一年来我校实施多项举措,狠抓教师队伍建设,促进教师发展,取得了显著成效。一是狠抓师德师风建设,践行立德树人使命。1、加强政治理论学习,提高教师的政治理论水平和思想道德素质。全体教师采取每月集中学习与自学相结合的方式,进一步学习《义务教育法》、《教师法》、《未成年人保护法》等法律法规,做到学法、懂法、守法,提高教师的法律意识,并在工作中依法治教、依法治校。认真及时的收听、收看广播电视,关心国内外重大新闻,撰写政治学习笔记,丰富理论知识,提高政治思想觉悟。2、开展丰富多彩的师德教育活动,促教师师德水平的提高。本学年在广大教师中开展“争做师德标兵、树良好教师形象”活动增强教师职业道德素质和职业责任感。3、严格落实《中小学教师行为规范》、《中小学教师从教准则》、《中小学教师道德行为“十不准”》、《中小学教师用语“十提倡”》等规章制度规范教师教学行为。4、进一步完善考核评价制度,确保师德建设实施。将教师职业道德确立为年度考核等首要条件,实行一票否决制,进一步推动师德建设工作向纵深发展,使师德建设落到实处。二是抓实培训、夯实教研活动,促进教师专业成长。1、继续加大对新教师的培养力度,继续落实青蓝工程计划,在工作中进行传、帮、带,相互交流,以实现优势互补,一年来教研处先后组织了青蓝结对拜师活动、班主任工作培训、新教师汇报课、骨干教师示范课、江苏省来旬支教团队暨王姣工作坊送教、微课制作技能培训等活动。2、有步骤地提高教师的教学能力和教研水平,实现一年站住讲台、两年站稳讲台、三年站牢讲台、五年形成特色、六年成为骨干的目标。3、强化教师专业功底,促进教师专业成长。一是扎实开展“三字一画”训练,促使青年教师不断成长。二是鼓励教师积极参加各级组织的赛教和学科素养大赛活动。三是支持鼓励教师外出培训学习,一年来外派培训学习共计30余人次,促使青年教师不断成长。2、细抓常规工作、强化过程管理,提升教学质量。教育教学质量是学校的生命线,教育教学工作是学校最重要的工作。一年来,认真贯彻落实“五项管理”规定,积极实施“双减”政策,不断完善教学管理制度,狠抓过程管理,促进常规落实,努力提升教育教学质量。一是教学常规管理落到实处,做到“常规常抓、常抓常新”,重点在以下三点上下了功夫,第一点备课抓实效,第二点课堂抓效率,第三点世课后抓反思。二是严格落实巡课制度。校长每日一巡查,教学副校长、教务主任每日三巡查;三是严格落实教案签审制度。教研组长每日上课前对科任教师教案进行审查,审核合格后方可进教室上课,确保了课堂的有效性和高效性;四是坚持实行推门听课制度。五是常规检查经常化。教案、作业、班务工作实行平时抽查和每月集中检查的形式;六是不断优化学生作业设计,作业分层布置,作业量适中,作业每天进行公示。七是充分利用课后延时服务时间,统筹安排学生活动,注重社团活动实效性,社团活动效果明显。3、深入推进精细化管理、做好后勤服务保障,提升师生在校幸福指数。一是对师生食堂严格管理。学校严格执行《食品卫生法》、《学生集体用餐管理办法》,做好食品、原料的定点采购,索证索照、食品留样、食堂清洁卫生等工作,要求从事食堂服务的工作人员必须持证上岗,同时搞好个人卫生,不带病、带伤工作。学校不断加强领导,建立健全食品卫生制度,严把“病从口入”关,学校还对食堂工作进行随机检查督导,保证食品卫生和师生饮食安全。二是伙食管理公开、透明。学生账务结算方式月交月结月底公示,与学生结算真正做到取之于学生用之于学生,让学生应享尽享,不存在结余与盈利现象。账务管理实行收支两条线,专款专用,专人管理,接受监督小组和各班主任的监督,真正做到了公开、公正、阳光运行,整个营养改善计划实施得到了学生、家长、社会的高度赞誉。三是不断规范财务行为,提高资金使用效益。不断加强财务制度建设,规范上报审批程序,严格执行一签三审财务管理制度,严格遵守义务教育零收费规定,全面落实国家有关惠农资金,学校大额开支实行集体研究决定,大宗物品采购多人参与,实行校务公开,接受教师监督,确保每一分钱都用在刀刃上。四是不断改善办学条件。五是切实加强后勤工作的过程管理,强化管理创新实践,提升后勤服务管理水平,努力为全校师生提供有力的后勤保障。4、坚持“五育”并举,促进全面发展,引领学生幸福快乐成长。一年来,学校以“关爱学生成长,培养健全人格”为主题,坚持以养成教育为重点,培养学生良好行为习惯。一是贯彻落实《守则》和《规范》,在全校集中开展日常行为规范专题教育活动。二是坚持开展少先队活动,在德育实践活动中,培养情感,内化行为,提升素质。三是发挥班级德育主阵地作用,定期开展班主任培训,经验交流,榜样引领等活动。四是做好“三困生”帮扶工作,建立帮扶机制,落实留守儿童管护机制,德困、学困、贫困生帮扶制度,组织开展向贫困学生献爱心活动。五是加强家校合作,增强德育功能,坚持家长会制度,对家长如何关心教育子女进行引导,增强沟通、交流。六是培养学生兴趣,张扬孩子个性。充分利用课后延时服务时间,统筹安排学生活动,注重社团活动实效性,社团活动效果明显。七是充分利用校会、国旗下的讲话和班队课加强学生的个人修养、价值观、心理健康等教育,促进孩子德智体美劳全面发展。5、全面加强安全管理,切实维护校园安全稳定,努力创建和谐平安校园。坚持“安全第一、预防为主、防治结合、重在教育”的方针,学校高度重视安全工作。一是安全工作实施网格化管理,分工明确,责任到人。二是不断完善学校安全预案制度。三是充分发挥“四位一体”护学岗的护学作用。四是加大力度整治周边环境,对校园欺凌事件零容忍。五是利用周例会、师生集会、升旗仪式、LED显示屏、班会等形式加强安全工作宣传教育,不断提高师生的自我保护能力。六是每月开展一次应急疏散演练。七是层层签订安全责任书,进一步夯实安全责任。八是进一步加大值班值守力度,确保安全工作不留盲点和漏洞。九是注重学校安全双重机制建设,学校重点区域张贴安全风险明白卡。十是严格落实门禁制度。本年度,学校无不安全事故发生,保证了学校正常的教育教学秩序。二、取得的主要社会效益和经济效益。1、教师队伍建设效果明显。一年来教师社会满意度明显提高,在市县区各项赛教活动和教育教学成果评选活动中,先后有20余名教师获奖,其中王方老师、余新水老师在片区赛教活动中成绩优异,秦亚茹、王方、李相康三位老师荣获旬阳市微课大赛一等奖,潘新梦等3名同志荣获旬阳市微课大赛二等奖,各级各类教学骨干不断涌现。2、校园安全工作成效明显。学校安全工作在安全管理部门精心安排布置和教师全力配合下,一年来无任何重大安全责任事故发生,保证了学校正常的教育教学秩序。3、办学条件持续改善。本年度幼儿园后山滑坡治理工程顺利实施,中心学校加固操场河堤护坎50余米、翻新改造操场2200平方米,购置空调8台,多功能一体机1台,速印机1台,新建教室图书角20个。4、学生综合素质明显提高。本年度学校教学质量稳步提升,成功举办了春季运动会,在旬阳市第七届中小学生校园足球联赛总决赛中荣获第六名,学生综合素质显著提高得到社会和学生家长好评。5、学校规范化管理水平整体提升,2022年度被桐木镇党委政府评为人民满意单位。三、存在的问题及改进措施。1、存在问题:一是管理制度有待于进一步规范和完善,部分制度落实不够,不利于学校工作的有效开展。二是学校管理精细化规范化程度有待进一步提高,常规管理工作需进一步加强。三是办学条件需要持续改善。四是校园文化建设亟需加强。五是教师的整体素质还需进一步的提升,课堂教学方法和手段要不断优化。六是多媒体教学设备亟需改善。学校现有的电脑、投影、一体机等多媒体教学设备陈旧落后使用年限长、使用率高、自然损耗、硬件老化、导致系统软件运行速度迟怠。2、改进措施:①进一步完善学校的规章制度,努力形成行之有效的管理体制,捋顺管理关系,优化管理手段,提高管理效率和效能。②严格落实规章制度,坚持唯实不唯情,唯才不唯人,以规章制度为准绳,衡量教师的政治思想、政治作风、工作纪律、原则立场、工作成效,形成良性循环的激励竞争机制。③持续改善办学条件,尽快完成中心校多媒体教学设备更换,进一步提高课堂教学效果,激发了学生的学习兴趣和主动性,提高了学习效率。④进一步加强校园文化建设,形成特色,营造浓厚育人氛围。四、下一步工作思路。1、继续狠抓教师队伍建设,促进教师专业成长,坚持把师德师风教育摆在教师队伍建设的突出位置,以“立言、正身、践行、评价”为主线,以活动为抓手,多渠道、多层次开展师德师风教育,形成爱岗敬业、业务精湛、为人师表、无私奉献的良好风尚。2、严格教学过程管理,促进教学常规落实,围绕提高课堂教学效率狠抓教学常规的落实,继续提升教育教学质量。3、加强学校日常工作的规范化管理,做到事事有人管,件件有落实。推行学校民主管理,充分发挥教代会作用,事事讲民主,件件讲公开。4、进一步加强安全教育工作,做好安全工作网络台账,加强日常安全监督检查,确保师生日常安全。 |