神木市第十三幼儿园
发布时间：
2023-03-30 10:18
| 单位名称 | 神木市第十三幼儿园 | |
| 宗旨和业务范围 | 为学龄前儿童提供保育和教育服务幼儿保育·幼儿教育 | |
| 住所 | 神木市迎宾路街道前坡路13号 | |
| 法定代表人 | 姚晨霞 | |
| 开办资金 | 115万元 | |
| 经济来源 | 财政全额预算 | |
| 举办单位 | 神木市教育和体育局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 21.16万元 | 52.45万元 | |
| 网上名称 | 神木市第十三幼儿园.公益 | 从业人数 8 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2022年。能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 开展的业务活动：1.园所以“用爱养育，用心教育，给孩子成长的起点”为办园宗旨，注重环境育人，开展特色教育。在环境创设中坚持以“幼儿为本”的原则，把握安吉游戏的自主探索、真游戏的理念。以动+静结合为主线，以“乐”为主题，创设了六个区域。两部楼梯和楼道也是遵循动静相结合的原则来进行创设，让优美的环境开口说话，真正成为孩子的第三任教师。另外足球、滑步车、非洲鼓、说“画”活动、快乐猴美劳操作特色课程的开设点亮幼儿的童年。2.“动+静”结合的模式进行教师培训，通过赛教活动、青蓝互助、新教师跟岗学习、专业技能培训及考核等活动形式，坚持每周组织全体教师利用业余时间学习培训，不定期组织课堂教学观摩，利用每周三教研活动针对存在的不合理环节及一日活动中的常规问题及时探讨和纠正，达到不断完善，不断提高。以“请进来、走出去”的培训模式，对全体教师针对特色课程的实施进行了系统的培训，利用榆林教育云平台对全园教师进行线上学习培训，所有教师学习率全已达标。切实提高了我园教职工专业素养。3.围绕“以幼儿发展为本”的理念，立足园本教研，开展各类线上线下活动，促进幼儿发展。疫情期间线上组织了丰富的幼儿一日活动，园所成立园本教研组，重视园本课程的培训及园本教材研发。制定出了适合各年龄段幼儿的园本教材和有针对性的班级课题和班本主题课程。提高骨干教师的专业技能、教科研能力，本学期立项一个榆林市规划课题，一个神木市规划课题，两个神木市微型课题，并结题两个微型课题。我园一名教师在李海霞园长的名师工作室，带动我园教师发展，为我园梯队化教师成长提供高效平台。4.园所重视制度和卫生常规建设，严格执行幼儿园卫生保健十项制度，做好幼儿因病追踪，保育员常态化培训。抓好特殊时期的卫生保健工作，新冠肺炎疫情防控的特殊时期，我园保障防疫物资配备，修订公共卫生管理制度、健全传染病防控制度。积极部署3-11岁幼儿疫苗接种工作，宣传动员，目前幼儿接种率已达到98%,教师接种率100%，紧紧围绕健康第一、预防为主的思想，通过齐抓共管，从而确保全园幼儿的健康成长。5.我园始终坚持把保护幼儿生命和促进幼儿健康放在工作的首位，成立以园长为组长的安全工作领导小组，小组成员各负其责，并逐层签订安全责任书。以“安全日”、“安全周”、“安全月”为契机，部署开展安全教育活动，建立每日巡查制度、隐患定期整理制度和安全责任追究制度，建立安全排查台账。结合主题活动部署开展安全教育活动，疫情期间利用公众号、微信群向家长宣传安全知识，开学后组织幼儿进行“防火、防震、防食物中毒、防拐卖”的演练，将安全教育贯穿在每天的常规工作中，从而增强了师幼的安全意识。6.严格规范公物财务管理：幼儿园进一步建立健全后勤规章制度，加强管理。定期对幼儿园资产进行了摸底清查，所有资产全部登记、建账。同时按照财政部、教育部有关要求，严格执行财经纪律，规范财务管理，坚持民主、透明、规范、节约的原则，幼儿园管理日趋完善。二、取得的主要社会、经济效益：我园共有276名幼儿，开设7个教学班，其中小班、中班各2个，大班3个，人数均在标准以内，教师学历达标率为100%。我园结题了两个微型课题，有5位教师荣获榆林市精品课荣誉，环境有所改善，大门口改建了落雨棚，更便于幼儿户外入厕，接园、离园。为榆林市文明校园创建达标，全方位为幼儿享受优质环境资源做足准备。三、存在的问题：1.园所环境局限，卫生间在户外，无部室。2.教师队伍作风正，师德好，教师的专业水平有所提高。但是我园目前具有的县级以上骨干教师不多，教师的综合能力层次差异较大。四、改进措施：1.积极争取资金，对园所设施设备逐步增添。2.通过结对帮扶，以老带新，使新教师快速成长。五、下一步工作打算：1.注重育人环境，提高保教质量，依据幼儿园的实际情况，优化班级区域，开展丰富的区域活动。2.加强教师管理，有效激励成长，指导教师制定个人成长计划，通过讲评结合的方式激励教师自我成长，建立和完善骨干教师发展序列，努力打造一支教育领军队伍。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 2022年12月被神木市迎宾路街道杏花社区评为《抗疫优秀志愿单位》 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |