岚皋县四季镇卫生院
发布时间：
2023-03-30 10:07
| 单位名称 | 岚皋县四季镇卫生院 | |
| 宗旨和业务范围 | 为人民身体健康提供医疗与护理保健服务。医疗、常见病多发病护理、恢复期病人康复治疗与护理、预防保健、卫生技术人员培训、初级卫生保健规划实施、合作医疗组织与管理、卫生监督与卫生信息管理、健康教育、计划生育技术服务。 | |
| 住所 | 岚皋县四季镇月坝村一组 | |
| 法定代表人 | 王栋 | |
| 开办资金 | 177万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 岚皋县卫生健康局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 188.6万元 | 185.96万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 15 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 本年度，我单位严格执行《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展工作，无违反《条例》和《实施细则》的情况；无变更登记事项。 | |
| 开展业务活动情况 | 2022年度，我单位在岚皋县卫健局的领导下，认真贯彻落实《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，严格遵守各项法律、法规和政策，严格执行本单位章程，按照核准登记的宗旨和业务范围开展活动，主要情况如下：开展的具体业务活动。（一）完善基础设施建设，推进优质服务基层行。以乡村振兴、对口帮扶为契机，多方筹集帮扶资金完成了预防接种门诊的标准化改造。充分利用上级配套提升资金，本着优化布局和优化服务的原则，先后对住院楼和功能科室进行了标准化、规范化改造，增加了医疗设备，解决了基础设施陈旧、服务功能不全的问题，改善了医疗环境和群众就医获得感，同时提升了卫生院医疗服务综合能力。在2022年9月开展的“优质服务基层行”创建工作中，本单位经市级评审组复核达到基本标准。（二）强化管理助推基本医疗工作。为提高工作效率，树立务实高效的良好形象，先后制定了医德医风管理规定、医疗纠纷、差错、事故处理办法、各病种的医疗护理常规、各种医疗护理质量管理等二十多项规章制度，使本单位的行风建设和医疗质量工作得到了科学化、制度化管理，构成了在工作中人人有职责，处处有人抓的良好局面，而在日常工作开展中强化内部管理，建立监督、惩治并重的长效绩效考核机制，有力推动了医疗服务能力和水平稳步增长。2022年门诊诊疗12978人次，同比上年增长4373人次，收治住院病人319人次，同比上年增长144人次；医疗总收入145.27万元，同比上年增长39.45万元。（三）基本公共卫生服务工作有效开展。继续巩固公共卫生能力建设成果，基本公共卫生服务覆盖率达100%：居民健康档案建档人数5647人，规范化电子档案人数5647人，建档率达100%；公众健康咨询活动受益人数645人，进行了健康教育讲座812人次；辖区内0-6岁预防接种应为550针次，实际接种550针次，接种率达100%，儿童健康管理活产数10人，按照要求接受3次以上访视的有10人，访视率为100%；辖区内孕产妇10人，接受产前检查10人，早孕建册率达100%；高血压患者809人，已管理809人，管理率100%，Ⅱ型糖尿病患者115人，接受健康管理115人，管理率100%；严重精神病患者43人，按照规范要求管理43人，管理率100%；肺结核患者2人，接受规范管理2人，管理率100%，服药率100%；中医药管理居民1026人,公共服务水平能够满足辖区内居民的需求，服务质量得到广大百姓的认可。（四）新冠疫情防控工作有序推进。严格按照新冠疫情防控工作要求，从防到治的角色转变，克服重重困难，带病工作，坚守岗位；做好群众的医疗救治工作，同时我单位独立承担省界卡口岚城路的值守工作，从2021年10月22日设立至2022年12月10日撤销期间，专门抽调2名医务人员进行轮值，共计值守425天。截止12月份中低等风险地区及务工人员居家隔离健康监测160人次；务工返乡人员及重点人群做核酸采样检测316人次，10月以来启动的全员核酸检测，完成采样检测达2万多人次，全力筑牢我镇疫情防控安全网，为人民群众身体健康和生命安全提供了保障。二、取得的主要社会效益和经济效益。（一）社会效益：以“提升医疗环境和基层医疗服务行动”“镇、村一体化管理”等工作为抓手扎实开展各项工作。一是通过积极利用项目提升资金，搞好基础建设，改善居民就医环境，通过对住院楼、预防接种门诊、功能科室的标准化、规范化改造，优化布局，合理设置科室，以利于临床医疗、公共卫生等工作地开展，也为群众就医提供干净整洁、温馨宜居的环境；二是不断完善提升医疗服务能力，加强职工业务学习和继续教育，提高教育投入，加大支持力度，选派业务专干1名前往上级医院进行学习，同时邀请县医院专家到我院进行了急救、院感等知识的专项培训，使职工的知识结构不断优化，提升了医生、护士、公卫诊疗整体服务水平，避免了以往因缺少医生和设备而无法诊治的情况，提升了卫生院在老百姓心中的形象。（二）经济效益：今年加大人力和财力投入，完善了辅助检查科室硬件和软件设施，强化中医馆的运行，让卫生院以前的基本公共卫生服务为龙头、防治结合、中西医并重的模式逐渐向防治结合、医养结合的方向转型，促使输液比例和抗生素使用比例大幅度下降，使除药品以外的医疗收入显著提高。全年总收入285.01万元，其中总医疗收入145.27万元，同比2021年度医疗收入105.82万元增长37.28%，纯医疗收入33.32万元，同比2021年度24.85万元增长34.08%。全年总支出284.71万元，收支结余0.29万元，同比往年的亏损状态，今年实现了收支平衡，略有结余。三、存在的主要问题及整改措施。（一）存在的主要问题。1.卫生院的学科发展不够平衡，院内学习氛围不够浓厚，职工满足于做好日常工作，无科室发展及专业建设的远期打算及近期计划，满足于目前取得的成绩，盲目乐观，缺乏创新动力，责任意识不强，全院职工总体职称水平处于初级滞后状态。2.人才队伍结构仍需进一步优化，高层次专业技术人才比较短缺，专业技术人才分布不平衡，人才梯队建设薄弱。3.医疗质量还有薄弱环节，在处方、病历书写不规范，抗生素使用、一次性医疗用品的使用管理等方面存在不合理。（二）改进措施。1.抓继续教育，重视人才梯队建设，努力开创业务工作新局面。努力加大人才培养力度，重视老队伍的培训提高，对年轻队伍按着高起点、高要求、高素质标准建设，主要采取引进来、送出去的办法，定期组织骨干到上级医院进修学习；为进一步提高我院人才培养，建立连贯性医学教育的完整体系，坚持做好职工继续教育，不断强化业务素质服务水平。同时加强营造我院的学风氛围，树立创新学习理念，使全院职工达成努力学习、自觉学习的共识，完善考评激励机制，把参加学习活动、学习成效等作为目标考核与年度评优晋职的重要依据。2.切实加强业务管理，提高医疗质量。进一步完善各项规章制度，建立健全技术规范、操作规程，学习循证医疗新知识，使医疗护理活动有章可依，有规可循，严防医疗差错事故的发生；完善医疗质量评价制度，特别是环节质量的把关，加强对医疗护理质量进行抽查，坚持查房制度等医疗管理核心制度，加强急诊急救工作，强化急救知识和技能的培训，规范医疗文书书写格式，加强核心制度落实。四、下一步工作思路。（一）医疗保障体系。进一步完善医疗保险报销制度，保证医保资金使用合格率达95%以上，加强职工医保政策文件的学习，保证医保资金的合理、合规使用，进一步提高医保经办人员素质，有效控制医药总费用的不合理增长，让广大群众得到更多低价优质的医疗服务。（二）公共卫生服务体系。强化职能，加大基本公共卫生服务投入，加大宣传力度，认真开展基本公共卫生服务，逐步改变医务人员和基本公共居民陈旧观念，促使其自愿参与到基本公共卫生服务中来；加强专业技术队伍建设，组织人员参加全科医师规范化培训，提高基本公共卫生服务水平；创新运行机制，运用信息化建设，实现内部激励，外部监管，分级医疗，基本公共卫生首诊制等，推动基本公共卫生服务可持续健康发展。（三）进一步加强行风建设。积极开展医德医风考评、民主评议行风工作。（四）加强廉政建设。认真落实“一岗双责”与各科室签订《党风廉政建设责任书》，同时抓好党建和精神文明建设、健康促进医院等工作。（五）严格对院内易燃易爆、麻毒药品进行管控，消除安全生产隐患；加强对职工进行法律法规及规章制度的学习，提高医疗安全意识，防范安全生产事故。（六）继续做好疫情常态化防控工作，以“保健康、防重症”为目标持续做好医疗救治服务；进一步做好药品储备及医务人员培训，提高救治能力。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 证书名称：医疗机构执业许可证证书号：43624045161092511C2201有效期限：自2019年9月18日至2024年9月18日 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |