定边县机构编制信息中心
发布时间：
2023-03-30 10:00
| 单位名称 | 定边县机构编制信息中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 负责全县机构编制电子信息化建设工作；指导全县机构编制信息采集、整理、分析和发布；负责全县机构编制信息统计、上报、业务培训工作，为全县机构编制管理、监督提供数据依据和决策支持。 | |
| 住所 | 定边县政府院内 | |
| 法定代表人 | 洪笑天 | |
| 开办资金 | 5万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 中共定边县委机构编制委员会办公室 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 6.9万元 | 6.4万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 5 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2022年。能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，按规定变更登记法定代表人，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 一、2022年工作开展情况1、加强机构编制动态管理。我中心按照“严控总量、统筹使用，科学增减、围绕中心、服务大局”的原则，做好机构编制的动态调整和余缺调剂，最大限度盘活现有机构编制资源。推动机构编制资源向事关中心工作、全局工作和民生保障等重点领域倾斜，提高机构编制资源使用效益。2、规范机构编制实名制网络和《机构编制管理手册》管理。指定专人管理机构编制实名制网络和《机构编制管理手册》，做好实名制系统日常更新维护和编制管理手册的换发工作。将编制手册信息与机构编制实名制网络管理系统数据相对应，逐人逐单位进行核对。凡是涉及到人员的增加、减少、调动、信息变更等事项，都在机构编制实名制网络管理系统里进行同步操作。3、搞好机构编制政策法规的学习宣传。为了不断提高机构编制管理能力和水平，促进机构编制管理工作健康有序发展，通过多种形式广泛进行学习宣传，提高各部门单位领导干部和业务工作人员的思想认识和编制意识，进一步规范机构编制管理。一是加强对《中国共产党机构编制工作条例》的学习宣传。结合“宪法宣传日”活动，组织干部在政府法治广场，印发宣传材料。二是将学习有关机构编制的法规政策作为干部职工业务学习的主要内容，利用每周二集体学习时间和党员活动日进行业务政策学习，要求干部职工精读细读，做到精通政策，精通业务，切实提高服务科学发展、服务重点工作、服务各项改革的素质和能力。三是把政策法规宣传工作融入机构编制日常管理工作中，重点与机构编制实名制网络管理、控编通知单管理等工作相结合，对前来办事的人员，通过赠送政策宣传手册和宣传讲解等方式进行机构编制法规政策的宣传，切实提高执行机构编制政策法规的主动性和自觉性。4、扎实开展党员“双报到”，在支部统一安排部署下，做好疫情防控工作、疫苗接种工作，帮助社区居民打扫卫生等活动。5、全面加强党建工作。一是压实主体责任抓党建。聚焦主责主业，研究制定党建责任清单和任务清单，修订完善“一岗双责”制度、党员“三类五星”评星定级工作细则，将基层党建工作重点任务具体到事、责任到人。规范党内政治生活，严格执行“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员和党员领导干部双重组织生活制度。二是提升业务能力促党建。根据承担的具体业务工作，重点学习业务知识及相关政策法规，从机构编制工作实际出发，立足岗位需求，要求每位同志对机构编制业务进行深入细致学习钻研，总结好经验、好做法，养成学习业务、钻研业务的好习惯。6、加强党风廉政建设。一是完善制度，落实责任。根据机构编制管理工作和党风廉政建设面临的新情况、新形势、新要求，进一步完善监督考评、责任追究等规章制度。落实党风廉政责任制，着力构建目标明确、思想统一、齐抓共管的党风廉政建设工作格局。二是加强教育，筑牢防线。制定党风廉政工作计划，利用每周二集中学习时间，学习宣传《中国共产党纪律处分条例》、《廉政准则》等法律法规，组织党员干部观看警示教育片，教育党员干部勤政廉政、践行党的宗旨。三是强化监管，严格追究。加强对党风廉政建设责任制执行情况的监督检查，按照要求认真开展自查，实行党风廉政建设责任制情况报告制度。党员领导干部把执行党风廉政建设责任制的执行情况，作为年终述职的重要内容，做到有权必有责、用权受监督、违法受追究。二、取得的社会经济效益盘活编制存量，科学制定招录计划。与组织、人社等部门配合，结合我县机关事业单位人员编制及实际需求，本着从严控制人员增长，逐步优化人员的原则，提出招录计划。充分发挥主观能动性，提前安排工作，充分用好机构编制资源。充分发挥统筹协调作用，较好地完成了各项任务。三、存在的主要问题1.事业发展需求与控制机构编制增长矛盾突出。随着经济社会事业快速发展，加之事业单位改革，压缩机构精简编制，使超编状况加剧。而我县因历史原因机构编制资源紧缺，无法满足各单位事业发展的需求，两者之间的矛盾比较突出。2.单位超编与缺人的矛盾。我县部分单位一方面人员超编，另一方面又因存在人员结构性短缺，导致向其他单位借调工作人员，教育、卫生尤为突出，致使人力资源被层层占用，出现混编混岗现象。3.县委、政府各级领导和各部门单位对机构编制政策法规的知晓度需进一步提升。四、改进措施。1.加强学习，不但要学习政治理论，在思想和政治上保证绝对可靠；还要有针对性的学习专业技术知识，充分认识信息化建设的重要性、紧迫性，在党建领航、大局观念、宣传教育上下足功夫，树立信息化建设新标杆。2.强化创新意识，全面推进工作。树立“互联网+机构编制”创新理念，构建高效便捷、互联互通、多方联动的实名制管理平台，强化数据动态管理和实时更新，在推动机构编制数据全面性、及时性、准确性上下功夫，提升实名制业务水平和数据分析研判能力。五、2023年工作计划1.根据上级编制部门要求，做好相关行业体制改革工作。2.加强和创新机构编制管理。按照“严控总量、统筹使用，科学增减、围绕中心、服务大局”的要求，继续完善机构编制动态调整机制，用好用活“编制周转池”制度。3.加强机构编制实名制网络系统和《机构编制管理手册》日常管理。4.配合县委组织部完成定边县2022年度公务员和选调生等招录计划审核上报。完成新招录、招聘、安置人员的工资经费预算工作和调动人员工资关系转办工作。5.深入推进党员干部下基层进社区活动。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |