太白县养老保险经办中心
发布时间：
2023-03-30 09:21
| 单位名称 | 太白县养老保险经办中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 为城镇企业职工和灵活就业人员提供养老保险服务，促进养老保险事业发展。养老保险政策宣传、养老保险基金征缴与发放、个人帐户管理等。 | |
| 住所 | 太白县北大街41号 | |
| 法定代表人 | 唐建俊 | |
| 开办资金 | 31.64万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 宝鸡市养老保险经办处 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 40.5万元 | 38.53万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 8 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2022年，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，有涉及变更开办资金的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2022年，我单位在主管部门的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《实施细则》及有关法律、法规、政策，严格按照单位章程开展工作，紧紧围绕年度工作目标任务，圆满完成了各项业务工作任务。现将开展业务活动情况报告如下：一、按照登记的宗旨和业务范围，开展业务活动情况。1.企业退休人员基本养老金按时足额发放。今年以来我们紧紧围绕保发放工作，一是继续强化工作责任制，始终将确保发放作为工作的根本目标紧抓不放，使“保发放”始终得到高度重视。二是积极配合市级社银直发，提高养老金发放工作质量，兑现“不迟一天、不漏一人、不欠一分、不多一分”的承诺。三是关注特殊群体掌握发放动态，确保精细准确。截止12月，为全县1367名离退休人员按时足额社会化发放养老金4100多万元。2.全民参保计划工作得到进一步加强。我中心加大《社会保险法》及配套法规的宣传力度，积极配合税务部门抓征缴，抓好重点人群，挖掘扩面潜力，广泛宣传政策。截止12月底,参保在职人数4267人，征缴基金2998万元，在注重扩面数量的同时，注重扩面政策，提升扩面质量，确保不产生新的“零账户”。3.提高认识，扎实开展风险防控工作。根据省、市经办风险防控要求，以社保基金管理提升年为抓手，完善制度机制、强化系统预防、加强督导检查，切实开展基金财务、经办业务权限自查，查漏补缺，更新单位相关制度8条，用制度管人，以制度经办，提高内控管理治理能力，提升内控治理水平、全面推进风险防控措施“进系统进规程”。4.多措并举，深入开展待遇领取资格认证工作。退休人员领取养老金资格认证工作，既是社会化管理服务工作的重要内容，也是防止冒领养老金的一项有效措施。我中心根据全市统筹安排，继续推行手机APP认证的方式，大大提高了办事效率，方便了办事群众。截止12月,全县离退休1367人，生存认证1367人，认证率达100%。5.精心经办，确保转移无障碍。我中心将转移接续工作作为一项重大的惠民政策、一件利民生的好事来抓。今年按照转移时限要求共为83人办理了统筹范围外转移接续手续，其中统筹外转入52人，转入基金229万元；统筹范围外转出31人，转出基金79万元。6.扎实开展练兵比武活动。全国人社窗口业务技能练兵比武活动从开始至今，我中心积极响应，督促全体干部职工积极参加，确保学习时间和质量，真正落脚在“练”上，最终达到让练兵比武活动促进经办工作、提升服务质量和满意度的目的。7.加大养老保险宣传工作力度。在宣传工作中，鼓励干部职工全参与,将我们的工作亮点抒于笔下，全年完成了稿件刊登任务8篇（任务5篇），超额完成任务。8.全力以赴，做好养老保险费缓缴工作。按上级要求，认真落实阶段性缓交养老保险费政策。通过电话、微信群、进企业等方式宣传政策，目前我县符合缓缴政策企业45户，5户企业已申请缓缴，缓缴金额7.51万元。9.切实做好党风廉政建设工作。根据省市今年对党风廉政建设的要求，中心及时制定《党风廉政建设工作实施方案》，组织党员干部集中学习关于党风廉政建设的重要讲话精神，把思想和行动统一到中央的决策部署和要求上来。解决中心干部职工在思想、组织、作风纪律等方面存在的问题，牢固树立“顾大局、守纪律、讲规矩”的政治意识，把学习作为履职之本、谋事之基，抓好教育培训，积极推行学习型经办中心建设，不断提高干部职工的综合素质和履职能力。组织观看警示教育片《零容忍》《廉鉴》，学习社保基金典型案例，开展警示教育和廉洁提醒教育，认真执行“八项规定”，坚决抵制“四风”问题，严格遵从“五个从严”要求，及时听取群众意见，加强政风行风建设，巩固党史教育成果，提高服务满意度。10.平稳有序推进养老保险全国统筹。为了推进养老保险全国统筹，实现业务操作系统顺利接入部平台，中心按照省市时间节点，积极准备各项指标要求。顺利完成部省平台对接，根据一年来的运转，中心已适应新的操作系统和新要求，中台系统大大提升了经办水平，充分体现了大数据系统的优势，为养老保险经办规范化提供平台，以便更好服务参保对象。11.踏实开展社保基金管理提升年行动。中心根据活动要求及时制定基金管理提升年工作实施方案，成立活动小组。按照要求不断强化经办管理。建立县域数据共享机制；规范受理、审核流程及权限；重要业务形成会议纪要、台账记录，共召开基金风险防控专题会议4次，要情分析会1次，风险研判分析会1次；认真核查省市下发的476条数据核查。发现并及时处理普通要情1个，追回违规领取的待遇28042.28元；按照内部稽核制度，抽查当年经办风险业务34笔，均按照业务经办操作规程办理相关业务；扎实开展基金提升年中期、年终评估，对涉及企业职工养老保险的155条内容，按照具体标准、时限要求、完成进展、具体情况进行了评估，其中已完成、已建立97条标准，58条持续推进中标准继续推进；开展“人人找风险”活动，全体干部职工针对可能产生风险的工作环节，形成风险清单7份，查找风险点6个，提出应对措施14条，从强化风险防控，围绕高风险业务、重要岗位、关键业务等方面，开展分析研判。通过基金提升年活动，全方位的对中心各个经办环节进行了一次“体检”，根据中心存在“症状”及时“就医”立治立改，并建立长效机制，确保“提升”。12.强化党建引领，聚力服务群众。认真贯彻党员教育管理工作条例，引导中心党员在常态化疫情防控、“六稳”“六保”、乡村振兴等重大任务中打头阵。用好《党支部工作纪实手册》和《党员积分制管理手册》每月根据履职情况对支部全体党员进行评分公示，进一步精细化管理党员，促使其履行党员义务；引导年轻干部，树立坚定跟党走的信念，鼓励年轻干部递交入党申请，向党靠拢。积极发展年轻干部，认真落实“双报到双服务”机制，把进社区与社保政策宣传结合起来，加强与南大街社区党建联建，用心用情解决解决群众的操心事，揪心事、烦心事、不断增强人民的获得感，幸福感、安全感。13.抓档案管理就是抓发展。根据省局数字化转型要求和全市半年工作会议安排，结合中心档案管理情况，迅速开展档案数字化建设，从9月开始此项工作，截止目前，已整理业务档案620件，扫描完成7万张，完成业务档案整理工作的60%。切实落实“突出实用、把握节点、循序渐进”平稳推进档案数字化建设要求。二、存在问题及改进措施。在完成全年目标任务的同时，我们也意识到，我们面临的形势还非常严峻，有些问题仍比较突出，主要表现在：一是受疫情影响，部分经营困难参保单位和个体灵活就业人员，断保断缴人员不断增加，全民参保计划工作压力大。二是风险防控要求逐步细化，人员内控要求逐步提高，人员少，岗位权限需求多，人员合理分配权限将越来越棘手，基金风险防控难度增大。三、2023年工作计划。全面落实省、市经办工作会议要求，积极应对新形式下带来的风险挑战，全力推进经办服务体系和经办服务能力现代化建设，重点围绕“五化”（网厅一体化、业务档案一体化、业务财务一体化、经办服务便捷化、运行监控信息化）开展工作。1.紧抓内控促经办。以基金管理提升年行动为抓手，加强日常业务审核制度，防范日常经办安全，强化日常稽核监督、健全信息核对机制、重视内外风险防控。保障基金安全运行，推动中心经办工作高质量发展。2.强化纪律作保障。严格中心各项制度，严明组织纪律、工作纪律、生活纪律。做好监督首责，强化监督检查，从严从实抓好作风建设，形成抓作风促工作、抓工作强作风的良性循环。3.真抓实干促落实。按照上级的安排部署扎实开展工作，吃透、吃准新的政策、规定，抓好标准化服务大厅管理、网上平台建设、手机平台建设、队伍建设，促进经办服务形象、经办服务质量、经办服务效能、队伍整体素质的提升。4.抓学习教育提素质。中心以“学习强国”、“部级练兵比武”为依托，做到全员参与，充分调动了职工学习积极性，激发了干部内生动力，实现了由“要我学”向“我要学”转变，由“阶段学习”向“终身学习”转变。为经办工作顺利推进提供坚实的理论基础。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |