宝鸡市陈仓区阳平镇妇幼保健计划生育服务站（宝鸡市陈仓区阳平镇中心卫生院）
发布时间：
2023-03-30 08:37
| 单位名称 | 宝鸡市陈仓区阳平镇妇幼保健计划生育服务站（宝鸡市陈仓区阳平镇中心卫生院） | |
| 宗旨和业务范围 | 宗旨：为人民身体健康提供医疗与预防保健服务。业务范围：医疗、常见病多发病护理、恢复期病人康复治疗与护理、预防保健、卫生技术人员培训、初级卫生保健规划实施、合作医疗组织与管理、卫生监督与卫生信息管理 | |
| 住所 | 宝鸡市陈仓区阳平镇 | |
| 法定代表人 | 张亚科 | |
| 开办资金 | 429万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 宝鸡市陈仓区卫生健康局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 392.08万元 | 392.14万元 | |
| 网上名称 | 宝鸡市陈仓区阳平镇妇幼保健计划生育服务站.公益 | 从业人数 70 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2022年，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2022年我单位在区卫健局的正确领导下,认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》、《事业单位登记暂行条例实施细则》和有关法律、法规、政策，按照核准登记的业务范围开展活动，我院再以公共卫生、基本医疗妇幼保健等基本医疗为中心的业务活动以外，本着以病人为主的原则还开展了内外科、儿科、妇产科、中医科等医疗活动以及辅助治疗的B超、X光、化验等的业务活动。主要做了以下几个方面的工作：一、按照登记的宗旨和业务范围，开展业务活动情况2022年，我单位按照核准登记业务范围开展活动，主要完成了一下工作，一是、疫情防控：今年是阻击新型冠状病毒感染的肺炎疫情最关键的一年，也是最艰辛的一年。阳平镇人口基数大，人员流动性大，受相邻三个县区疫情影响大。阳平镇今年共发生13次较大疫情冲击，村组封控和静态管理三十余次，防控任务十分艰巨。全院干部职工积极投身新冠感染患者救治，职工感染率达90%，带病坚守岗位，诠释了新时代卫健工作者的使命担当。二是、深化医改，满足人民群众基本医疗卫生服务需求：深入贯彻国家和省、市、区深化医药卫生体制改革精神。规范执行国家药品零差率政策和基本药物制度。三是、全民加强中医药发展，中医药服务能力持续提升：今年来，我院持续将业务工作重心放在中医药服务能力提升工程上。除了继续改善中医馆硬件配置，增添购置中医理疗设备外，还继续加大中医药人才队伍教育培养，医院委派三名医生赴宝鸡市中心和宝鸡市陈仓医院进修学习，重点培训中医适宜技术。并定期组织全院职工中医药知识继续教育活动。四是、扎实推进基本公共卫生服务项目开展：在贯彻落实农村卫生改革工作中，我院严格执行基本公共卫生服务规范，确保项目工作顺利推进。1、免疫规划方面：组织落实辖区内及流动儿童的免疫规划集中接种工作。2、妇幼保健方面：截止12月份完成孕产妇健康档案及免费劵发放203人次，提供孕产妇服务900人次。0-6岁儿童建档1456人次，免费体检1998人次。孕产妇及0-6岁儿童保健覆盖率达96%。3、居民健康档案管理方面：全年共完成电子健康档案42196份、纸质档案40930份，建档率97%，档案更新率95%。4、慢病管理和健康教育方面：多次开展各种形式的健康教育活动，宣传各种疾病健康知识，完成村级项目培训、宣传12次。5、传染病及突发公共卫生事件报告及处理方面：按上级要求全面完成每旬传染病自查工作，无漏报、错报，共网报传染病13次。定期组织院村两级卫生防疫人员、乡医进行传染病防治法的学习和传染病防治知识的培训，提高我院传染病管理工作质量。五是、持续加强卫生监督协管工作：卫生监督协管工作在区卫健局的领导和区卫生监督所的业务指导下，认真贯彻落实上级有关文件精神，紧紧围绕以食品安全、学校卫生、公共场所卫生、医疗废物处置、依法执业等工作出发点，根据上级文件精神认真实施公共场所卫生安全专项整治力度，对学校开展传染病防治、健康教育，制订突发公共卫生事件应急预案。今年配合区卫监所取缔非法行医三起。六是、开展医疗服务质量大提升活动：我院严格18项核心制度，健全落实各项管理制度，认真抓好医疗、护理文书的书写工作，切实加强对在职、上岗卫技人员的三基训练工作，不断强化服务意识，创新服务模式，改善服务质量。七是、内强素质，外树形象，全面建设一支高素质干部职工队伍打基础、强素质、树形象，全面建设一支高素质干部队伍，是做好工作的根本保证，也是各项工作的出发点和落脚点。为此，我们强调以人为本，求真务实，将素质建设融入到了日常工作、学习和生活之中。二、取得的主要社会、经济效益截止2022年12月31日，完成门急诊工作量30265人次，收治住院患者1062人次。完成总收入811.22万元，其中业务收入461.72万元，财政补助349.5元；总支出811万元，其中公卫支出360万元。三、存在的问题及改进措施一年来，虽然团结带领全院干部职工做了以上大量工作，全院服务意识和服务能力较前有了很大提高，但距上级要求和患者期望仍有一定差距。存在的主要问题：1、卫生院人才问题。虽然我院不断加强院内业务学习培训，不断提升绩效奖励机制，制定激励政策，鼓励专业技术人员参加继续医学教育、外出进修学习培训。但由于总体条件偏低，还是很难留住有创新、有带头作用的业务骨干。2、乡村医生队伍问题。乡村医生老龄化，对医改、一体化管理等新生事物接受不够深入，同时实行计算机网络管理，电脑实际操作困难，有畏难情绪，村卫生室缺乏人才。整改措施：1、切实加强医院人才培养工作的领导，增加经费投入。人才培养事关医院的兴衰，高质量的人才是医院的核心竞争力。为此，医院要成立人才培养工作领导小组，形成医院领导和相关职能科室各司其职的人才培养工作机制，从组织管理上保障人才培养工作顺利进行。同时，医院要继续加大人才培养的经费投入，每年争取安排相应的资金作为人才培养基金。相关职能科室要分别制定《人才培训大纲》，以及《人才培训实施细则》，确保医院人才培养工作的顺利进行。2、建立和完善人才培养的评价和考核体系。首先，要制定《人才培养考核评价标准》，考核评价的重点是理论研修和临床实践，考核标准的制定要按照以上二个方面细化制定具体的标准。考核的方法采取考试和评审，答辩与评审相结合的评价方式，建立以能力和业绩为导向的人才评价机制。其次，要建立和健全卫生技术人员的技术档案，将个人的技术考核考试的成绩、进修学习的鉴定、定期技术评定材料等列入档案内容，作为晋升晋级的重要依据。使医院人才培养工作逐步走上制度化、科学化的轨道。充分调动广大职工学习专业知识的积极性，逐步使医院形成良好的学习氛围。3、深化人事、分配制度的改革，为医院人才培养工作注入新的活力。深化人事制度改革的重点是研究专业技术岗位、管理岗位、工勤岗位结构比例的控制标准，完善以岗位聘用为核心的管理制度。要把人才的评价考核结果同岗位聘用有机结合起来，真正做到“能者上、庸者下”，打破岗位聘用只能上不能下的僵化模式，要逐步形成有序竞争的生动局面，提高医院的内在活力。4、提高村卫生室医务人员工资待遇，逐步完善补偿机制。加强村医在职培训，提高村医从业素质，实行定点培训，有针对性地安排农村志愿从事村医工作的青年进行免费培养，成绩合格者到村卫生室执业。四、2023年工作计划在新的一年工作中，我院将认真贯彻落实即将召开的省市区卫生工作会议精神，结合实际，聚力我院追赶超越目标，具体主要完成如下工作：1、要充分发挥镇卫生院的公共卫生职能。当前卫生院的中心任务就是为辖区内常住人口提供基本公共卫生服务和基本医疗服务，目标很明确，路线很清晰，近段时间来，卫生院必须紧紧围绕此中心任务开展业务，下一步逐步开展“签约式服务”活动工作。2、要加大对村卫生室的投入力度。村卫生室是公共卫生体系中的网底，在整个公共卫生体系中占有重要的位置，要认真落实省卫生厅关于加强乡村一体化管理的实施意见，进一步加强村卫生所规范建设，强化乡村医生的业务培训，同时及时兑现对乡村医生从事公共卫生工作的经费补助。3、切实加强医院治安综合治理工作，加大财会审计力度，加强卫生信息网络建设和卫生宣传工作，促进卫生院工作全面平衡发展。4、积极转变服务模式，开展全科医生签约服务。按照深化医药卫生体制改革的总体部署，坚持“保基本、强基层、建机制”的工作思路，通过医疗服务模式改革，建立以保障群众身体健康为核心、以全科医生签约服务为基础、上下联动的医疗卫生服务体系，为城乡居民提供安全、有效、方便、价廉的基本医疗和公共卫生服务。5、认真开展政风行风、党风廉政建设。坚持把“党的群众路线”教育实践活动融入医院日常管理每个环节之中，进一步加强医院的医德医风和政风行风建设，结合“三好一满意”活动我们从加强教育切入，组织全院职工进行有关医德医风、党风廉政建设、专项治理等文件和规章制度的学习。开展《道德讲堂》活动，从正面教育我们的医护人员，做到讲道德、讲正气、廉洁行医，树立道德风范。深入开展政风行风评议，完善行风监督机制，认真听取群众意见，结合医院实际情况，进行自查自纠工作。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 医疗机构执业许可证：有效期2026年12月31日医疗机构执业许可证号：43543064061030411C2101 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |