商洛市商州区劳动人事争议仲裁院
发布时间：
2023-03-29 17:03
| 单位名称 | 商洛市商州区劳动人事争议仲裁院 | |
| 宗旨和业务范围 | 贯彻执行劳动人事争议调解仲裁有关法律、法规；依法受理和处理机关、企事业单位及社会团体的劳动人事争议仲裁；协助处理与劳动人事争议有关的群体性突发事件；负责劳动人事争议处理的综合分析；承办有关方面交办的其他事项. | |
| 住所 | 商州区南街14号 | |
| 法定代表人 | 王伟强 | |
| 开办资金 | 1万元 | |
| 经济来源 | 财政全额拨款 | |
| 举办单位 | 商洛市商州区人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 8.75万元 | 7.35万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 2 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2022年能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 工作开展情况（一）妥善处理劳动争议案件2022年，商州区仲裁院共受理劳动争议案件66起，结案60起，结案率91%。今年受理的案件以解除劳动关系经济补偿类争议类和社会保险类争议类案件居多，达到20多起，确认劳动关系类争议案件有增多趋势多是为领取工伤保险待遇而双方未签订劳动合同造成。职工受伤引起的劳动争议案件一是反映出这类争议案件涉及劳动者的基本人身权益，劳动者维权意识较强，迫切需要通过有效途径维护自身合法权益，对仲裁的要求较高，需要不断提高办案质量;二是反映出还有不少企业的社会责任感不够强，参加社会保险意识不强，在劳动者工作中提供的劳动保护措施和安全教育培训不够，发生事故后不能勇于承担责任，下一步需要努力引导企业承担社会责任，进一步规范企业用工行为。仲裁院在处理各类案件时正确处理调解与裁决的关系，加大调解力度，从争议的根本矛盾入手，有效化解矛盾，同时，对于确实达不成一致意见的案件及时裁决，不断提高处理劳动人事争议案件的质效。（二）建立健全规章制度，规范办案工作程序2022年仲裁院按照上级业务部门的要求，将之前建立的裁审衔接制度、仲裁员职责、案件合议审理制度、基层劳动人事争议调解制度等进一步修改完善，切实将劳动人事争议调解仲裁工作纳入规范化、程序化、法制化的轨道。我院细化分工，明确责任，采取有效措施切实加强了档案管理工作，由专人管理档案，按照上级的指示和要求，规范条理地对案卷进行归档整理。完善了仲裁院的办公职能，设置专人管理全院的收文、信息、上下协调等工作，使每位工作人员各司其职，提升仲裁工作效率。（三）加强仲裁员队伍建设，全面提升仲裁员业务水平我院积极提升人员专业知识水平，加强了工作人员的业务知识学习，采取案件集中讨论学习和自学方式不断充实业务知识和办案经验，切实提高每位仲裁工作人员自身素质和处理劳动人事争议案件的能力。（四）加强仲裁院规范化、标准化建进一步巩固推进仲裁庭标准化建设，安装监控设备、证据展示系统等专业设备，达到三类建设标准。实行以仲裁专递方式邮寄送达仲裁有关文书，进一步提高劳动人事争议处理质量，完善劳动人事争议仲裁文书送达工作，更好的保障和方便劳动人事当事人行使权利。推进“互联网+调解仲裁”工作，积极使用全省调解仲裁办案系统，实现线上办案全覆盖，有效提升劳动人事争议仲裁办案效率。按月及时收集、上报劳动人事争议仲裁案件信息监测数据，为上级加强调解仲裁统计分析、形势研判和风险防控提供了有益参考。（五）积极做好信访工作今年我院积极稳妥处理好一起职工信访，处理中多次联系单位了解情况，进行协商，最后通过仲裁调解程序，为职工解决实际问题。在来访的处理上更加高效，健全了来访登记制和首问负责制，对群众反映的问题，有政策或有规定的，按照现行政策规定向来访人解释清楚，立即办理;没有的当面做好宣传教育和解释开导工作。及时了解企业及干部职工的诉求，把群众反映的问题作为工作重点，化解矛盾，防患未然，减少矛盾的发生。（六）积极完成局党委交办的其他工作提高文件精神贯彻的效率，积极完成各项日常工作，做好宣传工作，积极宣传劳动人事法律法规,让广大人民群众了解仲裁工作，切实提升我院劳动人事争议仲裁工作水平。二、取得的社会效益商州区仲裁院在局党组的正确领导和上级业务部门的指导下，认真贯彻落实国家、省、市劳动人事争议仲裁和信访工作一系列法律法规政策，恪尽职守，以区委、区政府工作重点为出发点，以维护全区社会稳定和谐为落脚点，以为困难企业和职工排忧解难为重点，立足发展、稳定大局，始终围绕劳动人事争议调解仲裁扎实有效开展工作，积极稳妥处理各类劳动人事争议案件，大力建立健全基层劳动人事争议调解组织，有力维护了用人单位和劳动者的合法权益，促进了劳动人事争议调解仲裁事业有序发展，较好地完成了上级下达的各项工作任务。三、目前存在的问题一是学习深度和广度不够，理论学习和个人党性修养锤炼方面有待进一步增强。存在“重任务、轻学习”的现象。二是在推动仲裁院工作的劲头不足，效果不够显著。整改措施一是注重改进工作思路和工作方法，认真履行好自己的岗位职责，养成勤于思考、精于思考的习惯，把干好工作与理论学习、总结经验结合起来，增强工作的预见性和主动性。二是转变工作作风，提升工作积极性，重点做好仲裁案件的调处力度。同时也要抓好信息宣传工作，宣传报道在保证数量的同时，不断研究创新，起到有效的宣传作用。积极完成人社局安排的其他各项工作，做好仲裁院来访接待、信访等日常工作。下一步工作计划一是认真学习贯彻落实上级对仲裁工作的各项要求，依法开展调解仲裁工作，切实维护劳动者的合法权益。二是坚持公正公平，及时受理，调解、裁决辖区内劳动人事争议案件，及时做好案卷整理归档工作。三是进一步提高办案质量，积极探索，优化办案方式方法，以调为主，帮助双方当事人妥善解决纠纷，快速结案。四是持续推进劳动人事争议调解仲裁规范化、标准化、专业化、信息化建设。五是做好调解组织的培训工作，发挥基层调解组织的优势，将矛盾纠纷化解在萌芽状态。六是持续转变工作作风，提升工作积极性，确保各项日常工作的圆满完成。七是积极完成局党委交办的其他各工作任务，做好我院来访接待等日常工作。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |