商洛市商州区第二幼儿园
发布时间：
2023-03-29 16:59
| 单位名称 | 商洛市商州区第二幼儿园 | |
| 宗旨和业务范围 | 为学龄前儿童提供保育和教育服务。幼儿保育、幼儿教育。 | |
| 住所 | 商洛市商州区嘉园国际小区内 | |
| 法定代表人 | 张蕊 | |
| 开办资金 | 1298万元 | |
| 经济来源 | 财政全额拨款 | |
| 举办单位 | 商洛市商州区教育体育局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 2023.6万元 | 2024.88万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 25 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2022年，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 一、业务开展情况：2022年度，我单位在教育局的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，按照核准登记业务范围开展活动，主要做了以下几个方面的工作：一、保教常规管理工作本年度我园的保教工作，立足疫情防控基础及幼儿园发展实际，在内涵上求发展，在机制上求创新，认真学习条例精神，紧跟时代发展步伐，探索特色办园模式，重视保教质量的提高，促进幼儿全面和谐的发展。以丰富多彩的活动给幼儿营造了良好的育人环境。在全体工作人员齐心协力、团结奋进的努力工作下，各项工作顺利开展，并取得了良好的效果。（一）抓软件建设，以强势取信。强化教师的竞争意识，利用业务学习时间和教师一起分析现阶段幼教形势的新发展，激发教师工作的主动性。强化服务意识，提高保育质量。以理论学习为先导，全面提高教师素质。（二）以实践创新为动力，不断提高教育能力。在扎实的教学研讨中谋求发展，加强日常教育教学的管理工作，形成了业务园长督查，保教主任主抓，教研组长、年级组长配合的层层负责管理模式。（三）努力创设适宜的“趣”文化环境和精神环境，发挥隐性教育功能。在本学期结合创园工作大形势，我园对卫生环境、区域打造、环境创设进行了一系列整改创新，以便更好的适应学前教育新环境。（四）开展多种主题教育活动，丰富幼儿生活。依据保教工作计划安排，我园在少聚集，保安全的基础上进行了形式多样的主题教育活动。2022春季学期我园开展了“守护绿色，共添春意”植树活动、“文明礼仪月”活动、早操比赛、“拾忆民间游戏”活动、花样美食节和传统迎端午活动，秋季学期举行了“四季趣”——秋日盛会系列活动、“幼儿园教师专业知识大赛”班本课程故事分享交流会，每一次的活动开展都安排细致周密，氛围营造良好，充分的展现了“趣”文化引领下的二园保教发展。（五）以家园共育为基石，不断开创家园教育新思路。平时我们通过Q群、微信群、家长会、家园联系手册以及主题活动、亲子活动、幼儿期末综合素质评价等形式，多渠道增进家园沟通与协作，增强我园工作的透明度，使家长能更深入的了解幼儿园、了解教师的工作，从而更加支持、配合教师的教育活动，搭建了良好的家园共育模式。同时，利用家长座谈的形式，征集家长对幼儿园的意见和建议，不断改进保教保育工作。家园联系手册一个月发放一次，以便让家长了解本月孩子的成长变化，家长也能及时地将意见和建议反馈给我们老师。二、后勤管理工作进一步强化后勤部门的责任意识、服务意识，加强对后勤工作人员的政治思想教育和业务培训，每月定期对厨房工作人员进行培训，及时总结工作经验和分析工作中的失误。通过业务培训，后勤工作人员的政治思想提高了，业务技能更加娴熟。总务处每期初及时请水电工对活动室、卫生间、办公室、厨房等多处水电进行维修。采购办公用品，为新入园幼儿采购餐饮用具。配合保教处及时购买活动所需器材、道具、奖品、服装等，为各班购置了器械、图书等。期末做好幼儿伙食费结算工作和伙食账务公示。（一）安全管理工作安全工作是幼儿园工作的重中之重。我园上下时时刻刻讲安全，安全管理制度健全，管理体系实现分级管理，安全管理职责明确，技防到位，精力到位。门卫制度，不折不扣。①安全管理人员每天对园所的水电、消防设施、厨房电器设备、户外大型玩具、幼儿园周边环境进行巡查，做到了日检查、周汇报、月总结，发现问题，及时维护，把安全隐患消灭在萌芽状态，积极创建平安校园。②视频监控全覆盖，园内安装了一键报警系统及65个监控摄像头，孩子的所有活动场所均在可视范围内，确保幼儿在园期间安全。同时，做好幼儿园园周边环境的综合治理工作，确保孩子入园、离园道路畅通无阻。③食品安全方面，我园成立了食品安全工作领导小组，有专门的食堂管理员，严把食品采购关、储藏关、加工操作关、洗消关。粮油定点采购，严格索证索票制度，所购食品均有购物凭证，保证食品安全。每天按时填写食药部门颁发的八种表册。炊事员能严格按照食堂管理制度，做到食品生熟分开，用具分类摆放，餐具一餐一消毒。并根据幼儿的口味和季节变化制定了科学合理的幼儿平衡营养食谱，坚持48小时留样制度。（二）卫生保健工作认真落实卫生保健十项制度，确保幼儿健康成长。全园教师熟知各类急救措施。健康检查方面，我们重点把好两“关”，一是严把幼儿入园关，新入园幼儿必须持有预防接种证查验证明和健康体检证明；二是严把教职工体检关，全园教职工均有健康证，师幼儿都建有健康档案。另外，本年度核酸检测工作开展顺利有序，无状况发生。三、园所文化发展重视园所文化，在“趣”文化的引领下，为实现“培养智趣儿童，成就雅趣老师，共建和趣团队”这一目标。我园最大化地拓展幼儿活动空间，充分挖掘内部潜力，教师们将身边的可利用的空间变成教育活动资源，环境布置在美化、儿童化、教育化、特色化等方面别出心裁，使孩子们的身心得到健康和谐发展。四、师德师风建设重视师德师风建设，加强园本培训，提高教师业务素质。通过教师大会专题研讨、专题调研等形式，按时完成了师德师风教育活动的阶段自查工作。通过认真排查和分析，增强了全体教师的事业心和责任感，促进教师关爱幼儿，爱岗敬业，严谨治学，团结协作，廉洁从教，为人师表，达到提高素质、服务幼儿、促进工作的根本目的。教研工作开展扎实有效，注重教师基本技能的训练。每周三教研会，针对教育工作中存在的突出问题进行交流和探讨。我们还在儿童行为观察方面、户外游戏方面进行了分享和探讨。班子成员的学术报告和业务辅导讲座为全体教师起到了很好的引领作用。每学期期末对教师基本技能进行考核，考核成绩纳入全园绩效考核之中。取得的主要社会经济效益本年度我园荣获商州区“未成年人思想道德建设先进集体”光荣称号,董涛锋副园长被评为商州区优秀教育工作者，赵玲玲老师被评为区级“师德标兵”；程慧老师被评为区级“优秀教师”，杨芬老师被评为区级“优秀教师班主任”，在市局举办的玩教具大赛、区级教育信息化应用成果评选活动中，我园教师团队也是捷报频传。目前学校存在的问题是：在工作中，我们虽然已经尽心尽力，但是还是存在一定问题，主要表现在以下三个方面：1、教师资源十分欠缺。2、教师专业技能有待提高。3、在营养膳食方面，缺少专业营养分析师，没有及时计算和分析幼儿的进食量和营养。整改措施1、积极向上级部门申请补充优质教师资源，同时根据需要择优临聘一部分保育老师，以缓解教师资源不足的问题。2、加强教职工队伍建设，加大教师专业技能培训力度，想方设法创造条件为教师专业成长搭建平台，搞好“传、帮、带”，走名师兴园、科研兴园之路。①规范管理。增强教职员工对幼儿园发展前景的信心。创新幼儿园管理机制，继续进行人性化管理。②强化队伍。完善师资队伍培养机制，加强骨干教师队伍与新教师的管理与培养，全体教师参与评价课程实践，加强教研，加强保育员业务培训。③突出特色。以保教并重为前提，在丰富幼儿一日活动内容，强化幼儿日常行为规范上下功夫，使人人均能在教学上有所突破。④优质服务。进一步树立服务思想，落实安全责任与措施。3、在膳食营养方面，定期分析和计算幼儿的进食量和营养摄入情况，保证幼儿营养均衡，身体健康。五、下一步工作计划（或下一步的打算）1、发挥办学理念的引领作用，丰富园所“趣”文化，注重内涵发展。2、利用部室，合理配置资源，培养幼儿兴趣爱好。3、通过教师培训和校本研修，发挥传帮带作用，促进教师专业成长。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |