子长市人才中心
发布时间：
2023-03-29 16:41
| 单位名称 | 子长市人才中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 为人才流动提供中介服务；组织人才交流洽谈、流动人才组织与人事关系转结、流动人才档案保管、人才信息服务、人才信息库管理、人才市场培育。 | |
| 住所 | 陕西省子长市石窑坪小区秀延四路1号人办资源大厦301办 | |
| 法定代表人 | 陈博 | |
| 开办资金 | 17.5万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 子长市委组织部 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 19万元 | 39万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 7 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 本年度,能遵守国家有关法律法规和《条例》及其《实施细则》，按照规定办理变更登记事项，依照宗旨和业务范围开展相关活动，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 本年度，我单位在子长市委组织部的领导下，一、主要开展了以下业务活动：（一）强化党管人才，凝聚人才工作合力。一是全面压实责任。二是做好制度设计。三是完善工作机制。四是加大投入力度。（二）优化工作措施，抓好人才引育工作。一是积极搭建产才融合发展平台。二是积极引进高层次紧缺专业人才。三是着力激发本土人才带动作用。（三）做好服务保障，提升人才服务水平。一是大力提升人才服务信息化建设。二是大力开展各类人才精准服务。三是努力营造良好氛围。四是精心开展了高校毕业生见习工作。开展就业见习、高校毕业生档案存放等工作，到目前为止，我市人才库共库存档案1.3万份。按照省人社厅大力提升人才服务信息化建设要求，上半年我中心按时完成了6个省级公共就业服务信息系统录入工作，既“陕西省流动人员人事档案服务管理系统”、“陕西省人力资源社会保障事务代理服务管理系统”、“陕西省高校毕业生就业见习管理子系统”、“陕西省高校毕业生创业贷款基金管理服务子系统”、“陕西省就业失业登记管理系统”、“陕西省职业介绍与职业指导服务管理系统”，目前在前信息录入全部完成，有效提升了电子信息服务水平，也进一步提高了办事效率。二、取得的社会成效或者效益：完善了人才引进、培养、使用、激励机制，从人才引进补助、科研资助、创业扶持等各方面给予大力支持，全年落实院士（专家）工作站补助、高层次人才考核奖励、本土人才工作站考核奖励、人才示范点奖励资金200多万元，为顺利开展各项人才工作提供了资金保障。围绕煤炭资源安全绿色开发和农业转型升级瓶颈制约，加强与中国矿大、西农大等科研院校深度合作，发挥最强大脑引领作用。启动杰出人才集聚工程、紧缺人才招引工程，编制了《2022年全市重点产业高层次紧缺人才需求目录》，引进7名高层次紧缺专业人才，落实引进高层次人才奖励资金5万元，为子长的人才队伍建设注入新的活力。完善子长市人才微信公众号服务功能，让各级各类人才政策、办理申报程序、享受条件足不出户可手机全知。继续完善省级公共就业服务信息系统录入工作，提升了电子化服务水平，实现网上注册登记、网上咨询答复、网络招聘对接等网上办公。2022年分四批共安排183名高校毕业生到全市124个企事业单位开展了就业见习，为高校毕业生增强就业竞争力经受了锻炼、积累了经验。全年接收高校毕业生档案1385份，目前中心共人事代理各类高校毕业生档案1.3万份。三、存在的主要问题：一是人才总量不足高层次人才依然偏少。受限于环境、经济发展和人才作用充分发挥，刚性引进高层次人才困难较大。二是人才分布结构不够均衡。就全市来看，教育卫生等社会事业领域人才较多，其他行业人才相对较少，特别是高层次、复合型、产业类、创新型人才更少。从农村人才来看，从事农业种植、养殖等传统产业的人多，企业经营人才和涉及农产品精深加工、营销、物流等方面人才相对较少。四、整改措施：加强各类高层次人才引进，加强高层次人才的宣传，加强对高层次、复合型、产业类、创新型人才、企业经营人才和涉及农产品精深加工、营销、物流等方面人才引进。五：下一步工作计划：下一步，我们将牢固树立人才是第一资源理念，按照“聚焦产业、立足需求、破解瓶颈、提升实效”的发展思路，着力抓好政策制度的执行落实，紧缺人才的引进培养，服务体系的优化提升，全力开创人才工作新局面。一是加大人才引进力度，提供人才智力和技术支撑。持续深化与中国矿业大学、西北农林科技大学、省中医院、交大二院等校地科研合作，用更加积极的人才政策，引进一批高层次、复合型紧缺人才，不断扩大全市高层次人才总量，通过汇聚各方专家智慧，为子长高质量发展提供人才和智力支撑。二是聚合工作力量，不断提升人才总量。出台更加积极的人才政策，在管理、培养、激励等各个方面下足功夫，引导、鼓励、支持各类优秀人才奋斗创业，以产业聚人才，以人才兴产业，努力建设一支结构合理、素质较高、规模适当的人才队伍，促进本土人才数量、质量双提升。三是用好优秀人才，发挥示范带动效应。大力实施“瓦窑堡英才计划”，继续加大本土人才工作站建设力度，对各领域优秀拔尖人才，给予设立人才工作站，鼓励支持他们组建人才团队，服务经济发展。继续开展乡村人才示范点建设，再建成一批人才振兴助推乡村振兴示范基地，发挥头雁效应，通过人才振兴促进乡村全面振兴。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |