定边县劳动人事争议仲裁院
发布时间：
2023-03-29 16:18
| 单位名称 | 定边县劳动人事争议仲裁院 | |
| 宗旨和业务范围 | 保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定。受理、处理辖区内发生的劳动人事争议案件；指导区域性和行业性劳动人事纠纷调解；组织开展基层劳动人事纠纷调解工作。 | |
| 住所 | 定边县西环路人力资源市场2楼 | |
| 法定代表人 | 王德峰 | |
| 开办资金 | 1万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 定边县人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 29.58万元 | 33.21万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 12 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2022年，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 日常业务活动情况1、劳动争议调解仲裁工作方面：截止2022年12月下旬，我院共接收各类劳动人事争议案件230起；受理案件218起；不予受理案件12起；其中案件调解结案数60起；裁决结案数82起；撤诉案件41起；35起案件正在办理中；结案率100%。我院在整个办案过程中程序合法、未发生重大集体上访案件。2、规范法律文书及案卷档案整理方面：2022年劳动人事争议仲裁所结案件均材料齐全，法律文书制作严谨规范，严格按照《陕西省档案管理规定》以及《劳动争议委员会办案规则》要求，现已大部分装订入卷并做好了归档管理工作。3、劳动法律、法规宣传方面：在定边县各个乡镇、新乐社区等地集中宣传，发放了劳动法律法规传单、书籍8000余份。4、开辟农民工讨薪绿色通道，针对涉农民工工资类争议案件要开辟绿色通道，提高办案质量，保证办案质量，尤其针对贫困地区进城务工的农民工，要加大帮扶力度。本着“快立快审快结”的原则，在合法公正办理仲裁案件的处理原则下，对拖欠农民工工资争议实行全程优先处理，对符合立案条件的，当天申请，当天立案，集中仲裁资源、压缩办理周期、加大调解力度、强化以人为本的服务理念。仲裁庭可通过经与被申请人协商同意缩短或者取消答辩期、采用简便方式送达有关仲裁文书等措施，将审限缩短至三十日内。5.根据省市相关要求，我院积极争取资金，打造金牌调解组织，打造成定边县家乐贸易公司劳动争议调解委员会和定边县西关民族社区劳动争议调解委员会，目前，金牌调解组织已初步建成投入使用。6.加大法律法规宣传力度。我院通过下乡、社区、广场等普法宣传、向劳动者发放《劳动人事争议仲裁法律依据》、《劳动人事争议仲裁法律选编》、《陕西省劳动人事争议调解仲裁办法》、《定边县劳动人事争议仲裁服务指南》等宣传资料共8000余册，对农民工用法律武器来维护自身合法利益起到很好的效果。7.根据榆政人社发[2021]151号榆林市人力资源和社会保障局关于转发《陕西省人社厅关于进一步深入开展推广使用“互联网+调解”服务平台工作的通知》的通知文件精神、榆政人社发[2021]153号关于在全市开展打造金牌劳动人事争议调解组织活动的通知文件精神，榆政人社发［2020]437号关于转发《关于建立健全劳动人事争议调解仲裁与法律援助工作衔接机制的意见》的通知文件精神，在接到通知后，根据省、市关于在全省推广使用“互联网+调解”服务平台的文件要求，定边县人力资源和社会保障局在全县18个乡镇、1个街道办、1个便民服务中心成立了劳动人事争议调解中心，推广使用“互联网+调解”服务平台，为基层调解中心分配了“互联网+调解”服务平台账号，配备了兼职调解员23人。在管理上，基层劳动人事争议调解中心由所在乡镇、街道办、便民服务中心管理，业务上由定边县人力资源和社会保障局统一领导、统一管理、统一指导。我院正在逐步落实相关文件精神工作，2022年度截止目前为止共受理案件26起。8.我院信访处理情况。2022年以来，我院共接到信访2起事件都予以妥善解决。我们严格按照法律法规的规定，予以及时办理；另我院抽出工作人员配合市县信访局工作组处理1起定边县采油厂原职工白瑞信访事件。二、取得的社会经济效益1、社会效益方面2022年在案件办理过程中注重和谐、和平调解处理，根据劳动争议办案“调解为先”的原则，我们把促进和解办案作为重心工作，据统计2022年已结案件中调解结案数60起；裁决结案数82起；撤诉案件41起；不予受理12起，35起案件正在办理中；2、缩短时效，及时公正作出裁决。我院将着眼化解社会矛盾和维护社会稳定，认真研究工作策略，积极探索灵活多样的方式、方法，集中投入人力、物力，尽可能多地运用调解、和解等方式，强化调解措施，加大调解力度，提高调解效率，增强调解效果。争取在裁审前将农民工欠薪问题以调解的方式解决。不宜调解或者调解不成的，要及时作出裁决。3、我单位不产生经济效益。三、存在的问题及整改措施1.由于《劳动争议调解仲裁法》规定“不收费”，劳动争议案件受理“无门槛”，我院的工作量逐年提升，劳动仲裁工作日益繁重，由于办案经费严重紧张，严重影响了正常工作开展，这是目前最明显的问题，请求上级部门能出台一套合理科学的经费保障方案。下一步将积极争取资金、人员物资保障。2.劳动者的维权意识不断提高，劳动仲裁案件逐年增加，我院现有在岗人员的工作量无法满足劳动群众日益增长的法治需求，急需解决仲裁院的编制及人员配置增额问题。3.由于工作人员较少，工作量繁重，案件入网进程缓慢，信息化工作滞后。4.由于“互联网+调解平台”刚成立不久，各乡镇工作人员对此项工作的熟悉度较低，以及基层调解组织至今无成立文件及印章，无法正常工作。四、下年度工作计划1、继续加大劳动争议案件办案力度，本着服务的工作理念尽力以调解结案为目标，及时高效地办理每起来诉案件。2、继续加强仲裁员队伍建设，持续开展学习教育活动，增强服务意识，不断组织对仲裁员业务的培训学习，通过外出学习交流、组织培训等形式提高全体仲裁员的业务水平。3、进一步完善领导机制，强化对欠薪案件快裁快审机制的监督力度，与各相关单位协同配合，实现资源共享，建立多层次、全方位的协同联动化解机制。并抽调业务能力强的仲裁员，充实到工作一线，为快裁快审欠薪案件提供人力保障。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |