宝鸡市劳动就业服务处
发布时间：
2023-03-29 16:05
| 单位名称 | 宝鸡市劳动就业服务处 | |
| 宗旨和业务范围 | 落实就业政策，为广大群众提供高效优质的服务。就业管理；就业服务；落实就业扶持政策；促进下岗职工就业；管理基层劳动保障事务所、站；开发社区就业岗位；管理职能技能培训；职业指导；发放下岗职工基本生活费，救济困难职工；劳务输出；管理援助基金；管理劳服企业，举办就业实体；就业调查研究和就业综合统计。 | |
| 住所 | 宝鸡市陈仓园市民中心西座6楼 | |
| 法定代表人 | 惠宽侠 | |
| 开办资金 | 78.14万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 宝鸡市人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 24.79万元 | 8.39万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 23 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2022年。能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2022年，我处在市人力资源和社会保障局的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《实施细则》及有关法律、法规、政策，严格按照单位章程开展工作，紧紧围绕年度工作目标任务，圆满完成了各项业务工作任务。现将开展业务活动情况报告如下：一、按照登记的宗旨和业务范围，开展业务活动情况（一）突出“五个重点”，打造亮点促就业1、多措并举，城镇新增就业位列全省第一方阵。开展“全市万名失业人员再就业攻坚行动”、“就业困难人员返岗复工援助行动”，积极落实就业优惠政策，培育城镇就业新业态，打造就业增长点，城镇新增就业指标每天有新增、每周有进展、每月有提升。2、精心培育，以劳务品牌为引领推动转移就业。开展“培育劳务品牌带动就业行动”，结合实际制定了《关于加强劳务品牌建设的实施意见》，指导县区结合县域资源、文化特色、产业基础等优势创建劳务品牌，发挥劳务品牌带动就业示范引领作用。3、精准帮扶，开展暖心行动援助重点群体就业。在全市范围内开展了为期3个月的就业援助“暖心行动”，通过开展援助对象大摸底、就业岗位大推送、重点群体大帮扶、扶持政策大落实、基本生活大保障，切实帮扶援助对象实现就业。4、拓宽渠道，大力培育社区（村镇）工厂助力乡村振兴。制定印发《关于大力发展培育社区（村镇）工厂和就业帮扶基地努力打造乡村就业空间的通知》，指导县区围绕乡村振兴战略，依托中省吸纳脱贫劳动力就业政策，加强社区工厂和就业帮扶基地建设。5、筑牢基础，打造基层平台建设“升级版”。开展就业服务重点工作专项调研月活动，撰写《宝鸡市基层公共就业服务平台建设情况调研报告》，印发《关于进一步加强基层公共就业服务平台建设的指导意见》，通过探索创新打造基层公共就业服务平台样板，引领基层平台建设实现新突破。（二）促进“四个提升”，主动作为稳就业1、严格规范，公益性岗位管理工作提质增效。制定印发了《关于开发疫情防控外出务工人员排查公益性专岗的通知》、《关于进一步做好乡村（农村）公益性岗位开发管理有关工作的通知》，开展“摸一次底、上一次门、建一个库、送一批岗”为主要内容的“四个一”服务活动，帮助有就业意愿的就业困难人员实现就业。2、突出重点，就业技能培训成效凸显。组织开展开展全市重点群体就业技能提升行动，聚焦农村转移就业劳动者、高校毕业生、退役军人等重点群体，积极开展订单式、定向式、定岗式培训，全面提升重点群体就业创业能力。3、强化管理，基层干部队伍素质明显提高。召开了市本级劳动保障协理员管理工作会议，开展人社业务政策培训，签订新一轮劳动合同和委托管理协议，开展全市劳动保障协理员管理有关问题专项排查，不断提升管理水平。4、严格把关，精准落实社会保险补贴政策。充分利用微信公众号、局网站等媒体广泛宣传社保补贴政策，从就业困难人员身份认定入手，认真审核申报材料，杜绝冒领、多领现象发生，及时改进经办流程和资料审核办法，力求“应享尽享，不漏一人”。（三）夯实“三个基础”，强基固本保就业1、精心组织，做实做好就业失业登记工作。指导县区做好《就业失业登记证》年度审验工作，规范登记就业失业信息，及时办理线上相关业务，确保各项就业扶持政策落实，做细做实就业失业登记信息与相关就业扶持政策比对核验，夯实就业基础工作。2、用心用力，做好省外务工人员摸底排查工作。制定印发了《关于加强外出务工人员疫情防控工作的紧急通知》、《全市外出务工人员排查工作方案》、《外出务工人员工作专班疫情应对处置方案》，组建市外出务工人员工作专班办公室，常态化抓好外出务工人员排查管控工作，及时汇总上报外出务工人员疫情排查数据。3、分析研判，精准高效做好就业监测工作。做好全市142个监测村数据的统计上报和系统录入工作，定期分析研判，实行动态管理，确保转移就业监测工作精准高效，助推农村劳动力转移就业。二、取得的主要社会、经济效益2022年，全市实现城镇新增就业5.18万人，完成年任务4.4万人的117.73%；失业人员再就业1.79万人，完成年任务1.5万人的119.08%；就业困难人员实现就业0.59万人，完成年任务0.5万人的117.24%。全年实现农村劳动力转移就业97.57万人，完成年任务85万人的114.78%。全市城镇新增就业位于全省第二名，劳务品牌培育和基层公共就业服务平台建设走在全省前列。全市失业人员再就业攻坚行动、返乡务工人员“家门口”就业帮扶行动、就业援助“暖心行动”、劳务品牌建设、基层公共就业服务平台建设、公益性岗位规范化管理等工作先后被中国经济周刊、省人社厅官网、陕西城乡劳动就业网等省级以上媒体宣传报道。由市委组织部评定为2021年度优秀县级事业单位领导班子；由市人社局评定为2021年度目标责任考核优秀等次单位；由市人社局党组评定为2021年度党建和党风廉政建设先进集体。三、存在的问题及改进措施（一）存在问题圆满完成了各项工作任务，工作中也呈现出了一些特色亮点，但还存在创新力度不够大、工作思路不够宽等问题。（二）改进措施围绕突出“五个重点”、促进“四个提升”、夯实“三个基础”工作思路，以开展就业服务“六大行动”为牵引，追赶超越，创新实干，多渠道促就业、稳就业、保就业。四、2023年工作计划一是稳增长，推动城镇新增就业工作位列全省前列；二是搭平台，助推农村劳动力转移就业稳中有升；三是广发掘，发展培育劳务品牌带动高质量就业；四是求实效，抓好重点群体就业技能培训；五是拓渠道，培育社区（村镇）工厂吸纳就业；六是严管理，提升公益性岗位开发管理水平；七是优服务，精准施策实施就业援助行动；八是提质效，推进基层平台建设；九是强督导，有效推进零工市场建设。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 2022年4月14日，由市人社局评定为2021年度目标责任考核优秀等次单位。2022年4月14日，由市人社局党组评定为2021年度党建和党风廉政建设先进集体。2022年6月7日，由市委组织部评定为2021年度优秀县级事业单位领导班子。 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |