韩城市芝阳镇中心卫生院
发布时间：
2023-03-29 10:48
| 单位名称 | 韩城市芝阳镇中心卫生院 | |
| 宗旨和业务范围 | 宗旨：全心全意服务群众，做好医疗卫生保健。业务：公共卫生、防疫、妇幼、预防保健及开展全科医疗服务。 | |
| 住所 | 韩城市芝阳镇街道 | |
| 法定代表人 | 汪洋 | |
| 开办资金 | 153.1万元 | |
| 经济来源 | 财政补助 | |
| 举办单位 | 韩城市卫生健康局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 931.77万元 | 981.86万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 25 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2022年，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有违法违规等情况。2022年5月19日，进行了法人变更，法定代表人由高仲文变更为汪洋。 | |
| 开展业务活动情况 | 2022年以来，我单位在市卫健局的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，按照核准登记业务范围开展活动，主要做了以下四个方面的工作：具体业务开展情况1、2022年全年门急诊诊疗人数5867人，出院患者69人，医疗收入508560.03元；较去年同比增长81%；我院2022年共开展了4次义诊活动，发放宣传资料900余份，累计受益群众800余人；2022年10月，我院国医馆被评为“渭南市级示范中医馆”。2、居民健康档案2022年常驻人口24809人，已建立健康档案25758人,电子档案数25758份，今年新建档案134人；辖区共有20个家庭医生团队，共签约21730人，签约率为88%。3、预防接种2022年为适龄儿童建立预防接种卡42张、建卡率100%；国家免疫规划疫苗接种1308剂次，非免疫规划疫苗接种639剂次；为1975年1月1日-1979年12月31日出生的人群开展乙肝疫苗查漏补种，接种86人。4、肺结核患者健康管理全年已登记结核病人2例，规范治疗2例;村医督导治疗2例，随访率100%。5、传染病及突发公共卫生事件报告和处理2022年我镇没有发生突发公共卫生事件，我院严格按《突发公共卫生事件管理条例》文件精神执行，全年发现39例传染病报告，有专人负责报告卡审核工作、传染病的浏览、确认、上报工作。6、孕产妇及儿童健康管理妇幼监测活产数157人，其中男78人，女79人，五岁以下儿童死亡2人，无漏报儿童。公卫活产数32人，新生儿访视32人，访视率100%；0-6岁应服务儿童数404人，儿童健康检查人数400人，健康管理率99%，儿童系统管理人数400人，系统管理率99.3%；筛查出高危儿童125人，管理率100%。孕妇建档112人，早孕建册112人，建册率100%；住院分娩率为100%，7、健康教育全年更新健康教育宣传栏内容6期，其中中医药2期,村卫生室共计更新139期；开展公众健康咨询宣传活动17次,知识讲座12次，发放印刷资料29次，参加咨询人数为5200余人次；全年举办健康教育知识讲座12次,参与人数为800余人次；针对门诊就诊人群,门诊医生进行一对一解答健康教育问题,同时进行书面记录,乡医利用上门随访对重点人群开展个体化健康教育处方460余次，门诊开展健康教育2300余人次。8、严重精神障碍患者管理严重精神障碍患者建档人数为128人；管理人数125人，规范管理人数125人（3人不同意管理），规范管理率达100%。9、慢性病健康管理2022年依照上级文件精神，开展慢性病管理服务项目。其中高血压建档管理3266人，规范管理2743人，规范管理率84%，血压控制率58%；糖尿病建档管理584人，规范管理400人，规范管理率70%，血糖控制率57%。10、卫生计生监督协管2022年我院严格对全镇15家公共场所经营单位（其中住宿业5家、美容美发场所9 家）、学校2家，进行监督管理，监督检查每季度1次，监督覆盖率100%。11、老年人及中医药健康管理全镇管理老年人3597人,累计体检2643人,体检率为73.5%；其中接受中医药服务管理老年人3081人，管理率达85.68%；0-36个月儿童数359人，其中接受中医药服务儿童1503人次，管理率达65%。二、取得的社会、经济效益1.社会效益：改善了医疗卫生基础设施，深入实施14项国家基本公共卫生服务，全面提高家庭医生签约服务的覆盖率和满意度。经济效益：我院门急诊诊疗人数5867人，出院患者69人，医疗收入508560.03元；较去年同比增长81%三、存在的问题及整改措施存在问题：我院目前专业技术人才缺乏，人员层次较低，本科及以上学历人员短缺，科室建设不够齐全，影响了医疗业务的拓展和医疗服务水平的提高。整改措施：定期选派人员外出进修，以人才队伍建设作为本单位工作的重中之重。下一步工作打算健全工作机制，强化工作职责，及时发现医院运行过程中存在的问题，加强业务指导，完善细化考核制度。普及常见病、慢性疾病宣传力度，做到医疗公卫并重，从而更大限度地满足辖区群众的就诊需求。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 医疗机构许可证43693120161058111c2101有效期2019年6月29日----2024年6月28日 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |