商南县金丝峡镇中心幼儿园
发布时间：
2023-03-29 09:47
| 单位名称 | 商南县金丝峡镇中心幼儿园 | |
| 宗旨和业务范围 | 为学龄前儿童提供保育和教育服务。幼儿保育、幼儿教育。 | |
| 住所 | 商南县金丝峡镇丹南村 | |
| 法定代表人 | 李富山 | |
| 开办资金 | 65万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 商南县科技和教育体育局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 379.02万元 | 631.5万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 19 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2022年,能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2022年度，我单位在商南县科技和教育体育局的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，按照核准登记业务范围开展活动，主要做了以下几个方面的工作：开展业务活动情况一是幼儿园管理迈出新步伐。在幼儿园逐步走向成熟的这一年里，先后修订下发安全、保教、办公室、总务后勤等一系列管理制度，科学完善的管理机制，为幼儿园发展注入了新活力，提供有力的制度保障。二是办园条件得到极大提升。我园新建的四层崭新保教楼已全面正常投入使用，户外活动场地也全部进行了软化，新添置了十余件大中型户外玩具，相应教育教学设施设备均按需配备齐全，幼儿活动室宽敞明亮，各功能部室材料齐全，环境布置到位，各类操作材料丰富，幼儿图书充足，极大的改善了我园的办园条件。三是教师队伍建设常抓不懈，师资水平明显提高。加大教师队伍建设培训力度，提升教师素养。田阔、陈亚萍、王婷等五名教师参加了由国家教育行政学院组织开展的“坚守教育初心勇担育人使命深化新时代师德师风建设”省级专题网络培训并取得结业证书，李园长、田园长、王婷、刘爽、宋雅倩、何丽丽参加了“国培计划”—中西部骨干项目培训及中小学教师发展协同计划线上培训并且得相应学时证书，其他教师自愿参加了各类网上培训活动。通过各类培训开阔了老师的视野、增长了见识，教师的素质得到了进一步提高。新力量的注入，带来先进教育理念和多媒体教育教学技术，使教师队伍更有活力。经验丰富的支教老师，引领我园教师不断进步，走向专业化。四是园本培训取得了新突破。坚持把“园本培训”作为提高教师的突破口，制定下发了“园本培训”实施方案，保教处及负责各项培训人员认真组织实施，效果明显。我园坚持每天利用下班时间集中进行业务理论及专业技能学习，及时转变观念，以先进的教育理念武装头脑，以科学的教育方式组织教学，以专业的素养引领孩子的成长，深入学习《3-6岁儿童学习与发展指南》、《规程》和《纲要》《新时代幼儿园教师职业行为十项准则》《“四有”好老师标准》，立足案例的分析与指导，组织多种形式的学习解读活动，将《指南》精神落实到幼儿一日生活的各个环节，落实到每个幼儿的学习与发展上。五是教科研工作取得突破性发展。我园重视园本教研活动，促进教师专业成长。我园把周三定为教研日，由教研组长带头组织本组的教研活动，把自己在教育教学过程中的困惑、收获进行交流，有效地提高了教师的解决问题的能力，使教师在共同分析、互相探讨、争辩反思的过程中得到了专业的发展和业务水平的提升，同时也营造了同伴间团结合作、积极向上的研讨氛围。2022年，我园申报了两个县级课题，我们课题组同志正在积极努力、实践研究；各教师积极在国、省、市、县刊物上投稿，全园教师积极参加优秀教研成果评选活动。六是保教活动成果丰硕。本学期保教处对教案、周活动计划、月计划、政治业务笔记、各类登记表等进行查阅和指导。具体措施是：保教处每周五进行教案、班务记录的检查和指导；月底进行大检查一次，每次检查不仅指出存在问题，并且提出整改意见。就在这种有针对性的检查指导和整改中，老师们现在已经能写好本岗位工作、班级各类活动的反思、体会等。也让他们养成了在一日活动中，注重观察、思考、解决问题。在一日常规活动中，各教师、各班积极开展形式多样、内容丰富、针对性强的主题教育、文体艺术及游戏活动，先后组织了“我是环保小卫士”、“庆六一”、“童心向党”、“庆国庆”、“冬季趣味运动会”等活动，这些活动的开展，使幼儿的能力得到了锻炼和提高，密切了家园联系，增强了家长对学前教育的认识，避免了幼儿教育小学化倾向。七是卫生保健工作逐步完善。本学年，为了做好疫情防控工作，疫情期间严格落实日报告、零报告制度，每日对全园教师及幼儿做好疫情监测，开学后各班教师认真的做好晨午检、卫生消毒及疫情防控知识宣传教育工作，并认真按要求做好每天20%的核酸抽测工作，冬季切实做好各类传染病的防控工作，确保幼儿健康入园。我园为确保幼儿的健康，进一步加强了晨、午检工作，每天入园要在校门口进行两次体温监测，早晨和下午入园后首先落实晨午检制度（一摸、二看、三问、四查、五登记）和缺勤追踪制度，及时做好详细的记录并汇报到保教处做好登记。根据卫生保健工作要求，重视对患病儿的情况追踪，班主任要详细填好全日观察记录，进一步加强了消毒工作，对幼儿的生活用品及玩教具均能按要求规范消毒，确保幼儿每天安全健康在园活动。七是安全稳定工作时刻摆在前。幼儿园里的安全更是幼儿园工作的重中之重。虽然有专门负责安全的管理人员，但是我们的老师也没有松懈过。每天的一日常规以安全为前提，保证幼儿入厕、活动、游戏安全有序开展。节假日、周末都会作安全教育，教育孩子在家也能安安全全的。离园前三分钟、安全教育、应急演练、校园周边环境整治、隐患排查整改扎实有效，“六防”安全教育，安全意识深入人心，本学年我园平安顺利完成各项工作，没有任何不安全事情发生、没有一起矛盾纠纷上访事件。八是紧抓党建引领，争做育人先锋。认真组织开展好学习教育活动，切实贯彻落总书记重要讲话及二十大精神，认真开展好“党员+师生”融合教育，扎实推进“双向培养”、“党建+精细化管理”、“育人路上党旗红”主题活动，推进党建与教育教学有机融合，有效促进教育教学工作和巩固脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接，全面实施党员设岗定责，引导党员加强党性修养、提升自身素质，发挥先锋模范作用。取得的主要效益一年来，在全体教职工的努力下，幼儿园各项工作取得了进一步发展。全园先后12人次在各级各类评选活动中获奖，有8人论文在省级以上刊物发表，1人被商南县科技和教育体育局及商南县人社局评为“教学能手”称号。2022年4月我园被评为省级“镇村一体化建设示范基地”并多次参加线上交流研讨活动，顺利通过学前教育普及普惠县创建的市级督导，圆满完成2022年度的各项工作。存在问题1.教师编制较少，人员紧缺，临聘人员较多，教师流动大，教师素质参差不齐，专业成长慢。2.教师专业技能提升慢，技能学习缺乏专业人员的系统培训指导，尤其在弹唱和舞蹈方面。3.校园文化建设还未启动，缺乏专业人员系统规划。四、整改措施1.想办法尽量提高临聘人员工资待遇，尽量减少人员流动。2.请专业设计人员为我园规划有金丝峡旅游特色的校园文化建设。3.加强园本培训力度，邀请我县其他园的专业教师来我园培训指导，加快新教师在专业技能方面的成长速度。五、下一步工作计划1.强化安全教育引导并做好安全巡查和督查工作，切实履行安全监督岗及防汛带值班工作职责。2.尽快规划好园本文化内容，暑假加班加点进行校园文化创设。3.加强园本培训力度，使每位教师在弹唱、舞蹈、绘画等方面都有所提高。4.一方面争取更多专业教师来我园从教，另一方面提高临聘教师待遇，减少临聘人员流动。5.强化业务技能考核，切实提高教师业务水平，确保顺利通过市级一类园复验。6.继续做好党建引领工作，扎实规范开展好“育人路上党旗红”等各项党建活动，充分发挥党建引领作用，进一步提升我园的教育教学质量。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |