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宝鸡市劳动保障监察支队

发布时间: 2023-03-29 08:38
单位名称 宝鸡市劳动保障监察支队
宗旨和业务范围 贯彻落实劳动保障法律、法规和规章,维护劳动者的合法权益。宣传贯彻劳动保障方面的法律、法规和规章,监督、检查用人单位遵照执行;受理违反劳动保障法律、法规或者规章行为的举报、投诉;依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章制度的行为,对违反劳动保障法律的用人单位进行行政处罚;法律法规规定的其他劳动监察职责。
住所 宝鸡市陈仓园市民中心西楼六楼
法定代表人 刘林红
开办资金 59.33万元
经济来源 全额拨款
举办单位 宝鸡市人力资源和社会保障局
资产损益情况
年初数(万元) 年末数(万元)
11.85万元 7.7万元
网上名称 从业人数  27
对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 2022年能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定,按照宗旨和业务范围开展相关活动,没有涉及变更登记的事项,没有违法违规等情况。
开展业务活动情况 2022年度我单位在市人社局党组的领导下,认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策,按时核准登记业务范围内开展活动,主要做了以下几方面的工作:按照登记的宗旨和业务范围,开展业务活动情况(一)全力做好劳动法律法规宣传工作。加强劳动保障法律法规宣传,营造浓厚的知法守法氛围。全市共发放《条例》宣传手册等资料1.2万份,下发《条例100问》口袋书200余本。(二)充分发挥“一站式”服务窗口效能。全面提升信访投诉举报效能。2022年共接听投诉举报咨询电话3122人次、接待群众来人来访2929人次。(三)大力提升劳动监察执法效能。“全国根治欠薪线索反应平台”上线有效实现了执法效率、结案率的双提升。(四)大力加强日常监管,扎实开展各类专项检查行动。开展了日常巡查和专项行动,确保了我市根治欠薪卓有成效,劳动关系和谐稳定。(五)全力推进智慧劳动监察建设。充分发挥“黑名单”信用惩戒作用,严厉打击恶意欠薪行为。二、取得的主要经济、社会效益(一)案件查处工作成效明显。2022年平台共接收各类案件线索4102条,办结4057条,办结率为98.90%,连续8个月线索办结率保持在98%以上水平,位于全省前列。(二)专项整治活动持续开展。今年支队根据全市实际情况,加大日常监管力度,压茬开展了系列日常巡查和专项行动,以保障职工休息休假权益为重点,集中开展了遵守工时、休息休假制度情况全面检查,今年以来,全市共检查企业458家,涉及劳动者16376人,以打击“黑职介”、虚假招聘、就业歧视等为重点,在全市范围内开展了清理整顿人力资源市场秩序专项行动,有效规范人力资源服务活动,为企业用工和劳动者求职就业营造更好市场环境;以陕西省“双随机、一公开”监管平台为依托,开展了2022年度陕西省劳动用工监管领域部门联合抽查检查工作,切实减轻劳务派遣机构及相关用工、用人单位负担,着力优化营商环境;以保障农民工工资支付工作为重点,集中开展了根治欠薪百日行动、夏季专项行动、集中整治专项行动,有力打击了欠薪案件440件,有效保障了农民工工资支付工作。(三)大力提升劳动监察执法效能。“全国根治欠薪线索反应平台”上线以来,结案率成为中省关注的焦点问题。充分发挥“一站式”服务窗口功能,支队紧紧围绕平台结案率,及时完善督办机制,时刻关注案情动态,快速解决欠薪问题,实现市县联动,力保全市平台案件办结率稳居全省第一方阵。以来共接收各类案件线索4102条,办结4057条,办结率为98.90%,连续8个月线索办结率保持在98%以上水平,位于全省前列。通过树立“快立、快查、快审、快结”理念,深化推广劳动监察“2440”工作法,按月推广全市平台线索核查处置情况通报。(四)严密关注疑难信访案件,全力维护劳动者合法权益。对于中省交办的涉访案件、网络媒体敏感案件以及疑难信访案件,支队不等不靠,主动作为,站在讲政治的高度,严格按照法律程序,想方设法解决纠纷问题。针对38厂王平安多年上访退休问题,经过二个月的调查、协调、督促,最终单位为王平安补发待遇78950元;针对妇幼保健院原宝安袁永利多年上访社保问题,先后与医院、养老经办机构多次协调,最后责令妇幼保健院为当事人办理了个人社会保险登记。(五)严格依照中省工作要求,全面做好年度迎检考核工作。今年以来,为迎接中省对我市农民工工资支付工作实地考核,支队多次召开会议,研究考核方案,制定迎考措施,支队领导分批深入县区、深入工地,对在建项目根治欠薪各项制度落实情况进行“拉网式”检查,及时查找问题,化解欠薪隐患,确保达到国考、省考标准。同时,加强软件资料的整理、规范和补充完善,形成全市统一的文件管理模式和文件装订样式,达到整齐划一,确保根治欠薪工作硬件、软件齐达标。7月3至5日,完成了省对我市农民工工资支付工作实地核查工作;7月18至20日,完成了国家对陕西省农民工工资支付工作实地考核工作。12月,完成了市对县区农民工工资支付工作实地考核工作。(六)着眼人社工作长远发展,全力推进智慧劳动监察建设。为加快劳动保障监察业务长远建设,按照省厅关于推进智慧劳动监察建设的要求,支队及时克服硬件设施不健全等因素,尽快制定下发了《关于加快推方应用劳动智慧监察系统的通知》,督促各县区加强系统应用,指导填报相关数据信息,尽快录入案件信息,以最快的速度达到省上的进度要求。至年底,全市案件录入率达到88.4%,系统应用情况和上线率均位居全省第一。三、存在的问题及整改措施(一)存在的问题一是劳动违法案件源头风险增多。受全国疫情影响,经济形势下滑形势严重,企业劳动关系复杂,导致欠薪风险增多。二是根治欠薪制度落实还不到位。通过迎接省考、国考,发现部分在建工程项目仍然存在落实“八项制度”不到位、落实各项制度不规范等问题,还存在一定的欠薪隐患。三是日常监督执法效率还不够高。今年由于我市疫情形势严重,各项封控措施频繁出现,导致劳动监察执法日常监管难度大、执法效率低下,各项工作难以按节点完成,影响年度工作进展。(二)改进措施1、密切关注因经济情况影响生产经营困难的企业,帮助企业安全有序复工复产。2、跟进“八项制度“落实情况,强化建筑项目监管。四、2023年工作计划支队将以二十大精神为指导,以改革创新、高质量发展为工作总目标,以执法检查、根治欠薪、规范用工行为为主线,紧盯网络舆情和信访讨薪案件处置,强化案件办理效率和力度,持续构建“智慧监察”,统筹兼顾,突出重点,努力打造工作新亮点。(一)紧跟时代步伐,着力打造智慧劳动监察体系。深入研判“互联网+政务服务”大背景下劳动维权维稳面临的新形势、新任务、新挑战,以“便民维权、规范执法、高效处置、信息共享”为目标,以助力维权维稳服务取得更大实效为落脚点,紧扣执法实际,运用移动互联网、大数据等新技术,积极推进“智慧劳动监察”,探索长效治理欠薪新模式,建成以劳动监察维权调度指挥中心为基础的实时监测全覆盖、举报投诉全天候、案件处理全跟踪、信息反馈全公开的智慧劳动监察体系。(二)加强分类指导,做好特殊时期执法工作。立足疫情放开影响实际,密切关注因经济情况影响生产经营困难的企业,实施专人定点服务,帮助企业安全有序复工复产,指导企业妥善处理工资支付、裁员解聘等劳动关系问题,维护企业和职工双方合法权益。依托基层网格、人社公共服务平台,积极开展劳资矛盾纠纷排查化解活动,有效预防群体性劳动用工矛盾问题。(三)突出源头治理,全面排查各类欠薪隐患。扎实开展各类专项行动,强化源头治理,加大欠薪案件查办力度,进一步加强联合惩戒,定期公布曝光、计入信用记录、列入“黑名单”等,及时移送涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件。高度关注重点项目、关键行业的用工情况,实时掌握动态,对有隐患的地方提前介入、及时整改,避免出现因处置不力导致的重大欠薪问题一是扎实开展根治欠薪夏季(冬季)专项行动,加强日常巡查,推动保障农民工工资支付八项制度落实,深入推进镇街防欠薪工长制和在建项目无欠薪管理协调组制度落实,将欠薪问题化解于项目,企业,镇街,县区。
相关资质认可或执业许可证明文件及有效期
绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 支队连续五年被评为全国清理整顿人力资源市场秩序专项行动取得突出成绩单位;今年我市治欠保支工作参加省考、国考,综合评定为A级,排名全省第一。
接收捐赠资助及使用情况