商洛市本级工资发放中心
发布时间：
2023-03-28 15:29
| 单位名称 | 商洛市本级工资发放中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 确保工资发放，保障机构运转。财政供养人员工资、津贴补贴等个人资费预算、审核与发放。 | |
| 住所 | 商洛市商州区工农路12号 | |
| 法定代表人 | 张晓刚 | |
| 开办资金 | 2万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 商洛市财政局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 8万元 | 6万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 8 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2022年。能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2022年我中心在市财政局党组的正确领导下，在机关业务科室和各预算单位的支持配合下，持续推进工资管理工作创新升级，全体同志凝心聚力、团结奋进，内强素质、外树形象，扎实转变工作作风，积极提高服务质量，有力保障了市级工资管理发放工作有序开展，现将主要工作情况报告如下：一、主要开展的业务工作（一）依托财政云改，做好市本级工资发放改革工作按照财政部预算管理一体化规范实施有关事项的通知要求，结合我市财政云系统对标建设的统一部署，财政云预算管理一体化对标系统今年将全面上线，原有工资发放模式将改变，不再区分统发和非统发单位，统一利用财政云系统发放工资。在中心确定“迟改不如早改，迟早要改，不如从现在就改”工作思路的基础上，我们提前动手，早作安排，提早核实人员台账信息，指定专人对原工资系统数据进行核对并做好数据备份工作。以新旧系统并行作为工作预案，按照稳步推进，以点带面的原则，防控可能发生的各类风险。在具体实施中，科室人员迎难而上、精心组织，主动作为，实时跟进流程操作，认真推敲各环节业务流程，及时向省市运维中心反馈问题。在市财政局各相关职能科室和市人行及代理银行的全力配合下，1月15日顺利实现财政系统干部职工工资财政云发放。随后及时总结发放经验，安排工作人员现场指导、解决预算单位在工资发放中遇到的各类问题，春节前夕在全省率先完成按照省级财政云标准程序，完全调用工资台账，通过财政云系统直接发放1月和2月工资至个人工资卡的工作任务，为我市全面推进财政云预算管理一体化系统奠定了坚实的基础，受到了省推广办及主要领导同志的肯定和认可，同时我省榆林市和咸阳市同行在今年不同时段来商参观学习。（二）牢记服务宗旨，建好文明窗口单位一是积极落实“亮明党员身份、更好服务群众”的共产党员示范岗制度。挂牌上岗、亮明身份，每位干部职工热心文明服务，积极维护形象，做到“有岗有责有为”，以群众需求校正服务内容，真正把“服务窗口”擦亮。二是持续推送微信便民服务。“商洛财政工资”微信互动平台覆盖知晓率持续提高，目前列市直微信公众服务平台第一，极大的提升了商洛财政的知名度和服务水平。三是以“牢记嘱托、奋进商洛”为主题开展系列活动，在认真研究梳理中心工作职责和办事程序的基础上，对原有审批流程进行分析，去除非必要附送资料和审批步骤，进一步缩短减化新增财政供养人员审批程序，确保办事人员少跑冤枉路、少说来回话，。（三）紧扣“六稳六保”，加强工资管理基础工作2022年，中心依托全省工资管理发放改革之际，积极开展调查研究工作。细化工资管理业务分工，完善工资准入工作流程。严格建立市直单位工资台账，及时更新台账信息，为工资发放的财政预算工作，提供第一手基础资料。定期分析研判工资基础信息发展变化，为化解财政资金使用风险做好基础工作。（四）加强业务培训，提升中心干部的业务素质和综合能力。中心每季度安排一次财务业务知识讲座，采取邀请局机关各个科室业务骨干，来中心集中授课与课后座谈交流方式相结合，重点培训新政府会计制度、财政云操作管理等内容，为做好财政工资管理工作奠定了基础。二、取得的主要效益一是中心坚持强基固本、规范管理，建立起了工资初审管理与财政预算、人员年检、增人审批衔接有序的工作机制，为财政最基本的“保吃饭”支出管理打下了坚实基础。二是中心立足窗口，深化服务意识，不断改进服务质量提高服务水平，极大的提升了商洛财政的知名度和服务水平。三是通过积极加强工资准入管理，提高了财政资金使用效率，严肃了财经纪律，确保了财政工资管理工作的有序和透明。三、目前存在的问题2022年，经过中心干部艰辛努力与共同拼搏，取得了一定成绩，但还存在一些不足和需要改进的地方：一是机构建设亟待加强，尤其需要年青的专业业务人员，以适应当前工资改革工作任务。二是中心干部的综合素质需要进一步强化。四、整改措施针对上述问题，我们在发挥自身能动性的同时，提出以下四点意见建议：一是继续加强干部培训工作，不断提高中心干部职工的理论修养、知识层次、协调能力等方面的综合素质，以适应新时期财政工作的需要。二是紧跟财政改革步伐，探索创新现代化科技化工资管理方式方法，努力提升工资管理工作效能。五、下一步工作计划2023年，我们重点抓好以下几项工作：一是加强政治建设，始终做到“两个维护”。坚定“四个自信”，做到“两个维护”，提升干部队伍素质，为贯彻落实好中省市决策部署，圆满完成年度财政工作任务提供坚实的政治保障。二是利用财政云工具，围绕预算编制工作，及时跟进工资管理台账信息更新，为不断提升预算管理水平做好工资基础信息工作。三是探索发展大数据、信息化的工资管理新模式。深入分析当前工资发放管理实施现状，查找管理漏洞，确保资金安全规范高效使用。四是持续推进文明窗口单位建设。针对面向群众的服务工作，分解任务，明确责任，落实到人，促使干部职工正确认识自身的工作和价值，强化自身素质，增强服务意识。不断改进服务质量提高服务水平将是我们永恒的工作主题。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |