咸阳市渭城区劳动保障监察大队
发布时间：
2023-03-28 10:46
| 单位名称 | 咸阳市渭城区劳动保障监察大队 | |
| 宗旨和业务范围 | 宣传贯彻执行劳动保障法律法规；监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规情况；受理举报投诉；查处纠正违反劳动保障法律法规行为。 | |
| 住所 | 咸阳市中山街94号 | |
| 法定代表人 | 杨明 | |
| 开办资金 | 18.92万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 咸阳市渭城区人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 19.39万元 | 20.39万元 | |
| 网上名称 | 咸阳市渭城区劳动保障监察大队.公益 | 从业人数 17 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2022年，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2022年度，我单位在人社局的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，按照核准登记业务范围开展活动，主要做了以下几个方面的工作：主要工作2022年，在区委、区政府及人社局正确领导下，我们紧紧围绕劳动保障中心工作任务，按照市区下达的工作目标，突出重点，狠抓落实，积极开展劳动保障监察各项工作，现将2022年工作总结及2023年工作计划汇报如下：1、我们始终坚持把学习宣传总书记在党的二十大重要讲话精神、以及深化中国特色社会主义和中国梦和自身业务学习放在首位，不断完善学习制度，结合人社窗口单位技能练兵比武活动，坚持每周进行一次政治学习和一次业务学习，坚持理论学习与实践相结合，在实践中不断提高监察员的思想和业务素质，使每位监察员人人精通本职业务，熟悉相关法律法规政策，从而建立起一支高标准，高素质的劳动保障监察队伍，为切实维护劳动关系的和谐稳定，为劳动保障监察工作顺利开展奠定坚实的基础。2、以全区“解放思想谋发展、转变作风办实事”主题实践教育为依托，结合学党史、新中国史、改革开放史等内容，引导党员干部立足本职，办实事、办难事，坚定了党员干部的理想信念、巩固了初心使命，把党史学习教育成果转化为干事创业、为民服务的动力，在学深悟透上下功夫，在学以致用上求实效，立足为民服务，让主题教育活动赋能人社事业发展。大队成立了以大队长为组长的学习领导小组，制定了详细集中教育培训学习计划，办公室负责学习相关具体事宜。截至目前，组织开展专题集中学习15次，每人撰写学习心得1份，学习笔记不少于5000字。切实做到人人参与，人人重视的大好局面。3、扎实开展党员干部理论知识学习教育。组织全体党员干部认真学习党的二十大会议精神，集中观看党的二十次代表大会开幕会，认真聆听总书记代表十九届中央委员会所作的报告。通过学习拧紧党员干部思想关，牢固树立大局意识和服务意识。全年无重大违纪行为发生。4、按照局党委防疫工作要求，组织全体党员干部下沉社区，先后到民生东路社区、一厂社区、西北医疗社区、滨河社区、东风路东社区及站点开展冠状病毒肺炎大排查、核酸检测，重点对疫情高发地区回咸的人群重点监测，为我区抗击新型冠状肺炎疫情做出来应有的贡献。5、大队监察员主动放弃周末休息，分别在西北医疗家属院和联盟一路，开展创建文明城市卫生大整治志愿服务活动，对小区脏、乱、差环境进行彻底整治，受到小区居民一致好评，为我市成功创建卫生文明城市贡献自己的力量。二、取得的主要社会效益和经济效益大队结合集中整治拖欠农民工工作问题专项行动及根治欠薪夏季行动，组织人员深入工程建设领域及广场等人口密集处，设置宣传点，通过宣传展板、海报、书籍、宣传彩页等，广泛宣传《劳动合同法》、《保障农民工工资支付条例》等法律、法规，不断增强了用人单位及农民工学法、懂法的自觉性，提高了企业负责人守法经营，依法用工的意识和能力，树立了用人单位守法诚信、依法用工的良好社会形象，进一步促进了我区劳动关系的和谐与稳定。截至目前，制作悬挂《农民工工资支付维权告示牌》18块，印制宣传条幅10条，法律法规宣传彩页10000份。2、结合根治欠薪“夏季”专项行动，大队坚持以问题、目标为导向，聚焦重点区域、重点领域、重点行业、重点人群，综合施策、精准发力、重拳出击，狠抓集中整治清欠。进一步加强建筑施工领域动态监管力度，全面落实在建工程项目农民工实名制管理、按月足额支付、工资专用账户管理、维权信息告示等农民工工资支付保障制度。同时，不断转变监管方式，由常规化人工日常监管，逐步转变为依托欠薪线索反映平台、欠薪预警平台和数字人社信息化动态监管。确保做到欠薪线索反映平台化解处置高效，欠薪预警平台项目齐全反应迅速，数字人社信息互联互通，形成市、区上下贯通，各相关部门左右联动、单位内部相互协调的信息化监管工作体系，实现欠薪舆情、指标数据和工作信息的有效共享。发送《咸阳市人力资源和社会保障局调查询问通知书》24份，《咸阳市人力资源和社会保障局责令改正决定书》21份；执法检查督办单3份。3、全面开展工资支付日常巡查和根治欠薪“百日攻坚”专项行动。以维护农民工工资报酬为重点，扎实开展工资支付、劳动合同签订专项检查，加强对农民工较为集中，案件多发、易发的建筑施工、加工制造和餐饮住宿等行业的重点巡查，努力将问题解决在萌芽状态，化解在基层今年来，我们共出动执法检查人员124人/次，主动监察用人单位80户，责令用人单位与职工补签劳动合同600余份，涉及劳动者600余人，有效地维护了劳动者的合法权益。4、全面畅通举报投诉的渠道。我们在畅通电话、网络和窗口三大举报投诉渠道，保留原有劳动保障监察举报投诉功能的基础上，充分发挥33216226“绿色”通道，快速、优质地为劳动者提供最方便、最及时、最有效的维权服务。今年以来，共接待各类信访、电话咨询2500余起，协调案件29起；协调各类处理网上信访件201起，线索平台322起；共为184名劳动者讨回血汗钱153.53万元。5、建立完善“一单两库一细则”，认真制定工作细则。“双随机”抽查工作是一项创新性的工作，为确保此项工作取得实效，按照上级部门公开的随机抽查事项清单和批准的年度检查计划认真开展工作。一是完成检查项目清单、监管对象库和执法人员库的建设，并及时录入省事中事后综合监管系统。目前我队建立检查项目清单2项、确定执法人员13人、重点监管对象共有26户。我队将结合工作实际情况，对“一单两库一细则”实行动态管理，及时更新和上报相关信息，确保监管对象齐全、监管人员合格、监管事项合法；二是结合已经确定项目随机抽查事项清单，逐项建立随机抽查工作细则，明确随机抽查的检查要求，规范检查方式、检查要点和检查程序，确保工作有序开展。截至目前，劳动保障监察监管信息上线率达到70%。三、工作中存在的问题和困难一是学习抓得不够紧。理论学习系统性不强，深度广度把握不够。学习的内容不系统、不广泛，有时只注重实用主义，急用先学，不注重全面和系统。现代化知识、技能有所欠缺。二是创新意识淡化，思想没有完全解放，还不能很好的做到与时俱进。在工作中，由于自己思想解放程度还不够高，与区域经济的发展和辖区人民群众对我们劳动监察工作的要求还很不适应，特别是如何简化办案程序、提高办案效率、更好为辖区劳动者搞好服务方面不能大胆突破，缺乏新招。四、整改措施1、继续做好农民工工作。继续开展拖欠农民工工资清欠专项检查行动，维护农民工合法权益。根据全区做好农民工工作的要求，结合《陕西省劳动保障监察条例》及《工资支付条例》等相关法律、法规，保障农民工合法权益。切实推行《渭城区农民工工资支付保障暂行办法》及实施细则的施行，为使农民工工资支付工作的更上一层楼做好制度层面的准备，力争将劳动合同签订率达到96.5%以上。2、继续做好根治欠薪普法宣传工作。结合自身实际，开展多种形式《条例》普法宣传，让农民工知晓自身权益和维权方式，让用人单位明确其劳动用工和工资支付法律义务。加大营造关心关爱农民工、依法维护农民工权益的良好氛围。五、下一步工作计划 1、继续开展拖欠农民工工资清欠专项检查行动，维护农民工合法权益。根据全区做好农民工工作的要求，结合《陕西省劳动监察条例》及《陕西省企业工资支付条例》等相关法律、法规，保障农民工合法权益。为使农民工工资支付工作的更上一层楼，做好制度层面的准备，力争将劳动合同签订率达到96.5%以上。 2、继续做好根治欠薪普法宣传工作。结合自身实际，开展多种形式《保障农民工工资支付条例》普法宣传，让农民工知晓自身权益和维权方式，让用人单位明确其劳动用工和工资支付法律义务。加大营造关心关爱农民工、依法维护农民工权益的良好氛围。3、推进制度落实落地。聚焦重点领域、重点行业、重点区域，综合施策，狠抓集中整治清欠，依据《保障农民工工资支付条例》等法律、法规，加强建筑施工领域动态监管力度，全面落实在建工程项目农民工实名制管理、按月足额支付、工资专用账户管理、工资保证金、施工过程结算、施工总承包单位代发工资、工程款支付担保、维护信息公示等农民工工资支付保障制度。4、加大行政执法力度。继续加强对建设领域在落实保障农民工工资支付各项制度方面的监督检查，对发现的欠薪隐患做到抓早抓小，对存在的违法行为，要依法惩处，形成农民工工资不能欠不敢欠的良好社会氛围。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |