城固县柳林镇中心学校
发布时间：
2023-03-28 08:34
| 单位名称 | 城固县柳林镇中心学校 | |
| 宗旨和业务范围 | 实施中学义务教育，促进基础教育发展。初中学历教育 | |
| 住所 | 城固县柳林镇 | |
| 法定代表人 | 姜海 | |
| 开办资金 | 634万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 城固县教育体育局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 650.61万元 | 650.65万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 56 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2022年度，我单位严格执行《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》规定，按照宗旨和业务范围开展工作，没有违反《条例》和实施细则的情况，无变更登记的事项。 | |
| 开展业务活动情况 | 2022年度，我单位在城固县教育体育局的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》及其实施细则，严格遵守各项法律、法规和政策，按照核准登记的业务范围开展活动，顺利完成了各项工作。一、2022年业务工作开展情况1.着力抓好党建工作，充分发挥党支部战斗堡垒作用。2022年柳林中心校党支部以组织建设、制度建设、队伍建设为重点，以学习建设、活动建设为载体，紧紧围绕教育教学工作，扎实开展先进性教育活动，全面完成教育上级部门部署的各项工作任务，推进学校的规范化管理，进一步提升教育水平，进一步推动学校持续、稳定、健康发展。2.严守校园安全底线，确保各校安全稳定。在全体师生共同努力下，校园安全管理措施具体、工作到位，本年度各校无一例重大安全事故发生，柳林初中成功创建“汉中市十有十没有示范校”，确保了教育教学的安全稳定环境，为学校各项工作正常开展提供了安全稳定的保障。3.细抓教育教学管理，努力提升教育质量。中心校积极推进教师交流轮岗和骨干培养工作，促进校际均衡发展。立足镇域内学校发展及师资配备实际情况，本年度内校级领导交流轮岗2人，学科教师交流轮岗11人，有力促进了薄弱学校管理工作和学科教学师资配备的均衡。4.深入推进教科研工作，大力推行“双减”和课后服务。继续完善校本研修体系，积极响应国家“双减”和课后服务号召，坚持以课堂为基地，以课题研究为突破口，依托学科教研，培养教师教科研能力，增强教师责任心和服务意识，从而促进教师课堂效益提高。一年来，中心校严格规范各校教研组活动，要求教研活动要基于学校、学科、学生实际情况，要以教学常规为主线，以课堂教学为突破口，不能流于形式或追求高大上，要坚守课堂主阵地，聚精会神提效益，一心一意谋质量，形成合力才能全面提高教学质量。5.立足义务教育优质均衡创建，努力改善办学条件。一年来积极争取义务教育优质均衡创建补短板项目二个，83万多元用以初中教学楼整体粉刷、楼顶防水，各小学屋顶防水、围墙修缮，代家山小学教师宿舍楼屋顶翻新、门卫室新建等工程。积极争取县人大柳林镇政府、市场监管局、县妇联等单位帮扶资金资金34万元，添置学校智慧黑板、一体机等重要的教学设施设备，更新校园文化，10月份争取协调原柳林初中毕业学生成功人士陈斌，捐资近8万余元，用于全镇特困生、优秀生的奖励资助，改善辖区内中小学硬件设施设备，使得辖区各校办学条件进一步改善，为义务教育优质均衡创建奠定了坚实的物质基础。二、取得的主要社会效益或者经济效益一是本年度，教师工作作风及敬业精神有所提升，中心校各项工作局面进一步好转，得到了上级部门的肯定，周边群众认可度不断提高。在柳林镇生源竞争残酷的环境下，中心校内抓质量不松劲，外抓招生不放松，一年级、七年级新生入校人数较上年度增加4%，辖区生源流失严重现象得到有效控制。二是中心校不断强化质量意识，狠抓教学常规管理和校本教研工作，整体教育质量稳步提升。2022年度，学校积极为中青年教师搭建成长平台，不断提升教师专业素养，大力培养骨干教师，在学校大力支持下，柳林初中教师王奕然被评为汉中市教学能手，陈美儒、孟君丽等三名教师被评为县级教学能手，为全镇教育教学质量的提高储备了优秀人才。2022年中考中，柳林初中毕业生600分以上5人，最高分628分，A级9人，高中上线35人，创下了近年最好成绩，中小学其他年级教学成绩也稳中有升，部分学科成绩列全县前列，其中草寺小学22年9月被县委、县政府表彰为教育教学质量优秀学校。三是一年来中心校坚守安全红线，校园安全管理工作常抓不懈效果明显。尤其是柳林初中，领导重视安全工作，能够从实际出发大胆探索严抓细管，同时能积极联系镇办、公安交警、派出机关寻求协助，从而形成齐抓共管安全管理模式，2022年学校被评为汉中市“十有十没有”平安校园示范单位，并被教体局推荐为省级平安校园创建学校。三、存在的问题及改进措施1、存在的问题一是由于近年在校学生数少，教师处于超编状态，为控制编制数而得不到更新，导致教师队伍老龄化，50岁以上28人，41-49岁14人，40岁以下仅11人，教师队伍结构缺乏活力后劲，一定程度制约学校长远发展。二是近年来，随着城镇化发展趋势和新生人口持续减少，辖区生源不断萎缩态势明显，我校生源随之减少，虽然但生源不足经费紧张的情况依旧突出，严重制约学校向好发展。2、改进措施一是继续加强教师队伍建设。一方面大力培养中青年教师，发挥主力作用，另一方面，通过交流轮岗形式，优化年龄结构，增强教师队伍活力。二是采取内挖潜力提升质量、着力对外宣传学校争取生源的措施，努力稳定办学规模。四、下一步工作打算2023年柳林中心校将继续坚持正确的办学方向，在城固县教体局的正确领导下积极开展教育教学工作。以党建为统领、教育教学工作为主线、安全工作和教育振兴工作为两翼紧张有序地开展全年工作。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 2022年10月份争取协调原柳林初中毕业学生成功人士深圳固勤科技集团董事长陈兵，捐资近8万余元，用于全镇特困生、优秀生的奖励资助。 | |