榆林宾馆
发布时间：
2023-03-28 08:16
| 单位名称 | 榆林宾馆 | |
| 宗旨和业务范围 | 为院内各单位提供后勤保障服务工作。确保水、电、暖及设施设备正常运转和办公环境的绿化美化。 | |
| 住所 | 榆林市湖滨南路4号 | |
| 法定代表人 | 杨春明 | |
| 开办资金 | 2683.36万元 | |
| 经济来源 | 自收自支 | |
| 举办单位 | 榆林市机关事务管理局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 1950.72万元 | 1381.78万元 | |
| 网上名称 | 榆林宾馆.公益 | 从业人数 146 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2022年，我单位遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》和《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2022年我单位在市委市政府和市机关事务服务中心的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，按照核准登记业务范围开展活动，主要做了以下几个方面的工作：一、加强理论学习，抓好支部党建工作1、坚持理论与实践相结合的原则，认真开展党史学习教育，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。始终坚持“作风建设永远在路上”的思想，按照工作职责和要求，力求学以致用，坚持学习，深刻领会，融会贯通。树立正确的人生观、权力观和价值观。在学习中侧重于思想认识的提高和廉政纪律的贯彻落实，着力于学习的长效性和制度化，加强了党性锻炼，坚定了共产主义理想信念，为各项工作的顺利开展提供了坚实的思想理论保障。2、结合实际制订培训计划和方案，广泛开展读书活动，将学习贯穿始终，制定印发《2022年党建工作要点的通知》和《创建“五个过硬”模范单位的实施方案》等通知。发放了相关学习教材。积极参与上级组织的各项活动。开展“喜迎二十大、永远跟党走”主题教育演讲比赛和迎“七一”主题党日活动，认真落实“三会一课”，认真完成党支部组织生活会和民主评议党员等各项工作。3、认真开展在职党员干部进社区“双报到”工作，组织党员干部进社区开展志愿服务活动。积极配合鸳鸯湖社区做好联防联控，开展党员干部下沉社区参与基层一线疫情防控工作，疫情就是命令，防控就是责任。下沉一线疫情防控的党员主动履职尽责、担当作为，用实际行动诠释了守土有责、守土尽责的担当，以实际行动诠释党员的初心和使命。4、以党章为根本遵循，加强和规范党内政治生活。坚持党的政治路线、思想路线、组织路线、群众路线，着力增强支部党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，着力维护党中央权威、保持党的先进性和纯洁性，努力形成又有集中又有民主、又有纪律又有自由、又有统一意志又有个人心情舒畅生动活泼的党支部组织生活氛围。组织党员干部认真学习党内重要政策法规和《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党支部工作条例》，扭住“四风”问题、八项规定，重点强化核心意识、服从意识，严肃政治纪律和政治规矩，加强党内监督等方面的学习。二、认真履职，抓好本职工作1、2022年是新冠肺炎疫情肆虐的第三年，在此形势下，我们始终把干部职工生命安全和身体健康摆在第一位，根据疫情发展的不同情况，针对办公区进出人员复杂的特点，第一时间进行周密安排。对进入办公区工作人员进行登记并测量体温；来访人员要求戴口罩、量体温、扫码、登记身份信息。对办公室、楼道、楼梯、大院进行彻底清洁并每天进行两次消毒。同时，重点针对电梯按钮、楼梯扶手、门把手等人体频繁接触部位进行定时消毒，并做好消毒记录。2022年11月中旬，面对突如其来的新冠肺炎疫情在榆林爆发的态势，榆林宾馆50多名党员干部冒着被感染的风险积极响应组织号召，迅速下沉到居住地所在社区疫情防控第一线，认领任务，自觉参与到小区值守、看守巷道、扫码测温、维护秩序、采样登记、入户核酸、物资运转、高风险区区域值守等工作中去，用耐心帮助群众解决各类实际问题，主动履职尽责、担当作为，用实际行动诠释了守土有责、守土尽责的担当，以实际行动诠释了党员干部的初心和使命。疫情封控期间，保卫科工作人员无法替换，一人坚守岗位20多天。尤其是膳食科的同志，克服困难，勇于担当，冒着先后感染的风险，前赴后继，圆满完成了80多名纪委监委留置场所工作人员和部分施工人员的伙食供应，获得了上级领导的高度评价。组织水电维修人员积极应对，恪尽职守，不断强化办公楼老旧地下管网的日常维护保障，本着节约资金、修旧利废的原则，确保办公区水暖电气供应正常。每月由保卫科、水电科组织对消防、食品、用电用气进行安全检查，并及时将安全工作情况、隐患排查情况进行通报。对来访人员进行实名登记，大院车辆严格登记审核后录入电子系统，对车辆停放进行现场指挥管理，杜绝了车辆随意进出和乱停乱放的不良现象。同时对自行车摩托乱停乱放也进行了规范清理。为了调动干部职工的工作积极性，切实转变工作作风，提高工作效率和服务能力，修订下发了《榆林宾馆工作人员考核聘用暨评优树模的实施方案》，根据考核办法组织工作人员从德、能、勤、绩、廉五个方面进行年度述职考核打分，60-80分年终不得评优树模，60分以下进行诫勉谈话，责令作出书面检查。连续两年考核在60分以下的工作人员按相关规定不得正常晋级工资，管理人员降级使用；连续三年考核60分以下的工作人员降低工资等级,管理人员解聘。对工作人员上下班实行钉钉考勤管理，作为每月出勤考核的依据。通过实施量化考核这一制度化管理，进一步激发了干部职工的工作积极性。4、狠抓机关食堂管理。加强员工培训，把食品安全作为重中之重。以绿色健康为宗旨，严把原材料进货关，始终坚持严字当头质量第一。不断提升烹饪技术，增加菜肴花色品种，力争周一至周五菜品不重样。提倡“厉行节约、反对浪费”，在机关餐厅张贴温馨提示和宣传标语牌，使广大干部职工逐步形成勤俭节约的意识和行为规范。加强对地沟病媒生物的集中消杀工作，有效防止了蚊虫等四害对环境造成的影响。对工作区域的树木花草进行精心管理和维护，定期对树木、绿篱、草坪等进行修剪、浇水、施肥。努力营造一个“春有花、夏有荫、秋有绿”，干净、卫生、整洁、优美的园林式办公区环境。三、取得主要效益1、严格执行《党政干部选拔任用工作条例》，公开公平公正选拔聘用管理人员。2022年4月15日，在机关党组干部考察组的组织领导下，榆林宾馆全体工作人员公开民主推荐了5名正科级、1名副科级管理人员。这次推荐本着公开公平公正透明的原则，在年度干部述职述廉民主考核打分的基础上差额推选管理人员，充分反映了德能勤绩廉各个方面素质和过硬的品质，在广大干部职工中引起了强烈的反响，赢得了一致的好评。2、为了配合新建路改造和办公区大院的改造工程，根据上级要求，协商拆除了湖滨南路和广榆路沿街门市，为此房管科的同志与沿街门市各租赁户通过耐心细致的多次沟通最终顺利全部搬迁。拓宽了人行通道，方便了群众的出行，保证了施工的顺利进行。3、党支部认真落实中央和省委、市委的安排部署，认真开展学习教育，狠抓整改落实，增强“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”。不断强化宗旨意识和服务意识，持续深入地开展好作风建设。取得了较好的成效。同时加强了制度化建设和管理的力度，力争由人为管理向制度化管理模式转变。使员工的工作面貌和工作作风有了一个很大的转变，更好地务实创新，增强工作实效。坚持实事求是、与时俱进，开拓创新，勇克难关，牢固树立全局意识，贯彻执行党的决策和部署，不断提高后勤保障服务的能力和水平。四、目前榆林宾馆面临的问题1、榆林宾馆人员工资及工作经费虽然已纳入市财政预算，但是与事业单位的经费来源不符。2、干部职工餐厅浪费现象制止的力度还不够强，对水、电办公用纸公共资源缺乏节俭意识，缺乏严格制度约束，比如：下班后不关闭电源、水源、照明设施。机关食堂有剩饭剩菜。五、整改措施1、加强理论学习。完善个人自学和集体学习相结合的制度，扎实抓好学习教育，进一步坚定理想信念、强化理论武装，不断提高思想理论水平，增强领导政治辨别力。2、继续加强制度化管理水平，力争由人为管理向制度化管理模式转变，不断提高干部职工的节约意识。六、下一步工作计划在市委市政府的正确领导下和市机关事务服务中心的大力关心和支持下，常态化开展“不忘初心，牢记使命”主题教育活动和相关学习教育活动。要通过制度建设、考核管理等手段，挖掘内部潜力，以“重振形象、再上台阶”为工作总目标，以“高标准、严要求”为工作总抓手，形成党员干部带头、全体员工一心的工作氛围。全面提升办公区绿化美化水平，努力营造一个“春有花、夏有荫、秋有绿”，干净、卫生、整洁、优美的园林式办公区环境，努力树立机关后勤服务新形象，打造满意后勤。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |