首页> 年度报告>佳县> 佳县党建服务中心(佳县党员远程教育中心)

佳县党建服务中心(佳县党员远程教育中心)

发布时间: 2023-03-27 17:11
单位名称 佳县党建服务中心(佳县党员远程教育中心)
宗旨和业务范围 负责全县党员信息化教育服务工作;负责党务政策咨询、党员组织关系转办、党费代理收缴等服务工作;做好建国前老党员补贴资金发放和老党员、困难党员慰问工作;负责全县党建信息的收集整理、上报发布和网络宣传工作。
住所 陕西省榆林市佳县佳州街道人民路184号(县委大院)
法定代表人 李雄
开办资金 5万元
经济来源 全额拨款
举办单位 中共佳县县委组织部
资产损益情况
年初数(万元) 年末数(万元)
2.6万元 2.21万元
网上名称 佳县党建服务中心.公益 从业人数  8
对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 2022年,能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定,按照宗旨和业务范围开展相关活动,涉及变更单位法定代表人,没有违法违规等情况。
开展业务活动情况 2022年以来,扎实践行新时代党的建设总要求和党的组织路线,认真贯彻全国、全省、全市组织部长会议精神,按照“基础工作抓规范、重点工作抓落实、突破工作抓创新”党建工作思路,基层党建各项工作稳步推进、取得实效。工作开展情况夯实工作基础,健全制度体系。建立县级领导同志联系点制度,联系脱贫村、农村党建联系点、社区党建联系点、非公有制企业,深化下访基层、联系群众活动;印发《中共佳县县委党的建设领导小组2022年工作要点》,制定基层党建任务清单,夯实党组织和“一把手”党建主体责任;组织召开县委抓党建促乡村振兴工作领导小组(扩大)会议,对抓党建促乡村振兴工作进行再动员、再部署、再推进;结合全县作风整顿工作,积极解决历史遗留问题,制定离任村干部补贴未按标准兑现历史遗留问题专项治理方案,根据我县财政情况,分批次兑现正常离任村干部补贴,解决离任村干部后顾之忧,激发在职村干部干事创业的热情和活力。强化工作举措,提升基层组织力。一是持续开展党组织软弱涣散村整建工作。严格落实“四个一”工作要求,坚持应整尽整原则,选派9名驻村第一书记驻村帮扶整顿,“一村一策”制定整顿方案,逐村细化整顿措施,目前已全部通过县委组织部验收,完成整顿工作。二是扎实开展村“两委”换届“回头看”重点村及风险隐患矛盾村摸排有关工作。采取逐村排查的方式,摸排重点村4个、风险村5个,均建立风险隐患防范化解预案,目前9个村无矛盾发生。三是持续提升村级阵地建设水平。对全县324个行政村村级阵地进行摸排,建立动态管理台账,对阵地不达标的91个村,通过维修、扩建、新建等方式开展村级阵地提档升级工程,截至目前,已完成48个。四是持续推进村党组织标准化建设。全县统一印制了《佳县基层党员管理综合记载薄》《佳县农村基层党组织活动情况综合记载薄》《佳县农村四议两公开记载薄》《村干部坐班值班日志》等工作纪实薄,印发《关于进一步规范村(社区)“两委”会议记录和坐值班日志的通知》,统一设置填写模板,规范填写内容,促进组织活动、民主决策议事、党员服务管理等常态工作规范运行。五是扎实开展第三批“五面红旗”创建评选。在总结前两批“五面红旗”评选的基础上结合工作实际进一步修改完善评选标准、优化评选程序,重新印发实施方案。第三批“五面红旗”共评选出17个村、1个社区26面红旗,其中赤牛坬村是唯一一个获得五面红旗的村。六是加强“四支力量”和“四档”建设。成功打造木头峪镇标准化档案室一处,存有党员档案、离任村干部档案、村党组织书记档案、后备力量档案共计600余份,同步建立电子档案。制定源头培养村干部后备力量“341”工程的实施方案,不断加强村级后备力量建设,目前全县共储备村级后备干部628名。七是扎实做好全县所有农村(社区)支部书记集中培训。采取理论教与现场学、走出去与请进来相结合的形式,精心选择培训课题,分四批次对全县334名村(社区)党组织书记乡村振兴主题培训,进一步提升村支部书记履职能力。八是做好村干部学历提升工作。通过村级推荐、乡镇初审、县级复核的方式,征求纪检、公安等部门意见,最终推荐12人参加。九是做好全省乡村振兴担当作为好支书推荐工作。严格落实省市文件精神,精心组织实施,严把时间节点,推荐2名过得硬、立得住、叫得响的村党组织书记先进典型。推进党建创新,引领重点工作新突破。一是探索村干部星级管理办法,结合佳县实际,起草具体的实施方案,探索建立村干部星级化管理办法。二是抓好党建引领乡村治理,制定《佳县党建引领乡村治理实施方案》,探索三微工作法,高标准打造乡村治理样板村。三是制定下发《进一步巩固提升村级党组织标准化建设实施方案》,持续开展村级党组织标准化建设,每年组织开展全县基层党建现场观摩会,全县打造40个农村党建示范观摩点,20个乡镇各2个,不断提高党组织凝聚力、战斗力和创造力。挖掘红色文化资源,引领绿色发展。持续推动神泉堡村红色美丽村庄试点建设,按照“红色引领强堡垒、绿色发展促振兴”党建工作思路,推进“六个红色”建设,筑牢红色堡垒、建美红色村庄、用好红色阵地、发展红色经济、巩固红色成果、推进红色治理。探索“村党支部+合作社+农户”发展路径,成立神泉堡兴业农场,不断壮大村集体经济,截止目前,神泉堡红色美丽村庄项目建设已全部完工,毛主席中共中央在佳县展馆、神泉堡党性教育培训中心主体工程均已完工。7月22日,通过省委组织部验收组初步验收。二、取得效益(一)聚焦工作队作用发挥,深入开展“五晒五比拼”活动。建立佳县第一书记工作微信群,要求工作队每天在工作群内晒工作日志、晒学习笔记、晒入户办实事动态、晒办公环境、晒生活保障,营造比拼党性觉悟、比拼为民情怀、比拼工作状态、比拼亮点成绩、比拼精神面貌的工作氛围,有效激发主动作为、担当实干积极性。举办第一书记代言暨神泉农产品推荐会,现场签订预销意向45万元,目前实际销售12万余元。2021年度评选县级优秀第一书记和队员61名,直接纳入年度目标责任考核优秀等次,将作为干部提拔重用、评定职称、晋升职级的重要依据。(二)聚焦村级党组织战斗堡垒,创新开展“五面红旗”评选活动。在农村党组织中开展基层党建、巩固拓展脱贫攻坚成果、产业发展、美丽乡村、社会治理“五面红旗村”创建评选,每获得一面“红旗”,村支部书记报酬标准每月上调500元,其他享受待遇的村干部每人每月上调300元,获得“红旗村”荣誉称号的村,支部书记方可参与年度优秀党支部书记的评选,优先推荐参加公务员和事业单位考试,形成收入有保障、干好有希望、退后有所养的机制。2020、2021、2022连续三年共评选红旗77面,涉及49个村(社区),受益村干部253人,奖励资金165.96万元,在去年村“两委”换届中吸引“四类人员”返乡任职1438人。(三)聚焦“四联”模式深度创新,深化抱团共治共富新思路。坚持区域化党建工作理念,创新“组织联建、治理联抓、产业联兴、资源联享”的“四联”发展模式,鼓励村与村、企业与村、机关与村之间,组建联合党组织,打造党建联合体,通过聚合多方要素,实现抱团发展。组织“建”在联合体,成立以乌镇核桃树墕村为中心的9村“联村党委”,形成集肉牛养殖、饲草种植、小杂粮种植、粪土综合利用于一体的绿色循环产业,实现分红15.85万元,产业抱团取得新成效。治理“抓”在联合体,深化县委办机关党支部“支部联建强堡垒、干群连心促振兴”工作理念和“八帮八联”工作机制,与通镇西山村组建“机关+农村”联村共建模式,干群抱团实现新突破。产业“兴”在联合体,成立以创建赤牛坬4A级文化旅游村为目标的跨镇“联村党委”,逐步打造“看”在赤牛坬,“游”在乔兴庄,“购”在王宁山,“吃”和“住”在高仲家坬为一体的乡村旅游新模式,毗邻抱团开创新局面。资源“享”在联合体,大佛寺边子元村与周边6村联合共建,将各村“趴窝式”的资金、“小弱散”的产业、“碎片化”的土地等资源,因地制宜进行整合共享、集中联营,每村每年可参与分红6000余元,推动各村从“零敲碎打”的无序发展转变为“互补多赢”的良性循环,进而实现各类资源效益最大化。三、存在的问题一是村级后备力量储备不足。佳县矿产资源匮乏,教育医疗条件薄弱,距离榆阳、神木等发展较快的区市较近,大量青壮年举家外出务工经商,人口流失大,老龄化问题越来越突出,村内致富带头能人较少;二是新选派驻村帮扶干部受自身素质和派驻村综合条件等因素影响,谋划推动乡村振兴能力有待提升。四、整改措施一是开展“星级创建、追赶超越”活动,力争用三年时间让村党组织实现标准化。持续开展软弱涣散村党组织整顿,压茬推进后进村集中整建。选优配强村级组织队伍,将农村实用人才和村级后备干部纳入培养计划。落实好党员“三类五星”评星定级管理办法。二是认真落实县委制定《“三会一课”制度实施细则》等十一项党内组织生活制度实施细则,进一步规范党组织“三会一课”“主题党日”、组织生活会等制度。严格执行双重组织生活制度,督促县委常委会组成人员带头参加所在单位的党支部组织生活会,带头到党建联系点指导党建工作,带头讲党课,切实做到以上率下。落实谈心谈话、民主评议党员、党员活动日等制度。五、下一步工作计划一是持续加强基层党组织建设,开展“五面红旗村”创建评选,发挥佳县流动党员服务中心功能作用,吸引优秀大学毕业生、退役军人、外出务工经商人员返乡创业任职,引导乡贤回归,下力气解决农村党员老龄化和发展不均衡等问题,建强村党组织,助力乡村振兴;二是进一步加强驻村队伍管理,加大培训力度,开展驻村第一书记和工作队讲故事比赛等,形成比学赶超的良好氛围。三是强化督促指导,持续完善督导通报、整改、问责等制度体系,形成一级抓一级,层层抓落实的良好局面,推动抓党建促乡村振兴工作全面进步、全面过硬。
相关资质认可或执业许可证明文件及有效期
绩效和受奖惩及诉讼投诉情况
接收捐赠资助及使用情况