泾阳县劳动保障监察大队
发布时间：
2023-03-27 16:50
| 单位名称 | 泾阳县劳动保障监察大队 | |
| 宗旨和业务范围 | 贯彻实施劳动和社会保障法律、法规和规章，规范劳动保障监察工作，维护劳动者的合法权益。 | |
| 住所 | 泾阳县北极宫大街162号 | |
| 法定代表人 | 屈建伟 | |
| 开办资金 | 3万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 泾阳县人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 3.01万元 | 3万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 14 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2022年，我队遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其实施细则的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动；没有涉及办理变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 今年以来，我队在局党组的正确领导和关怀下，以维护劳动者合法权益为宗旨，以根治欠薪为主线，创新措施，完善制度，全力抓好根治欠薪、党建党风廉政等工作，较好地完成了各项工作任务。现就2022年度工作开展情况总结如下：一、开展情况（一）拓宽劳动者举报投诉渠道，全面受理欠薪案件。我队不断拓宽投诉渠道，通过公布举报投诉电话、网上动态监控、行政中心专设接待窗口、咸阳12345服务热线、欠薪预警平台等方式，受理群众举报投诉欠薪案件。一是全力化解欠薪预警平台讨薪案件，切实解决群众困难诉求。截止1月底，受理平台讨薪案件414起，办结414起，为350名农民工解决欠薪460万元，平台投诉案件结案率100%，截止2023年1月6日，我县结案率位于全市第一名。二是及时回应，按时限办结回复咸阳12345政务服务便民热线案件。2022年共向平台回复了案件165件，为147名农民工追讨工资231万元，快处快结，全部按照平台时效要求及时回复了案件处理结果，切实解决群众疑难问题。三是坚持立案、查案、结案快速反应，及时处置。2022年，我队接待劳动者举报投诉案件158起，协调处理结案158起，为239名农民工追讨工资210万元。截止目前，通过各类平台反映的欠薪问题都一一化解，结案率达100%，有力打击了欠薪不良企业，维护了农民工的合法权益，先后收到锦旗6面。四是强化劳动人事争议仲裁调解力度，快裁快决争议案件。通过向用人单位、劳动者宣讲政策法规，以协调手段为主，开庭审理为辅，设身处地为双方当事人谋权益，实现对劳动争议的快立、快调、快审、快结，争取双方共赢满意，切实解决群众疑难问题，维护劳动关系和谐稳定。2022年受理劳动人事争议仲裁案件16件，结案16件，时效结案率100％。（二）积极开展根治欠薪专项行动，切实保障劳动者合法权益。通过日常巡查检查依法打击劳动用工中存在的违法违规行为。2022年3月15日至25日，集中对全县所有在建项目劳动用工情况、保障农民工工资支付制度落实情况等方面进行一次全面排查。排查在建项目21户，排查用人单位65户，其他用人单位44个。督促各镇及相关部门排查辖区、监管范围内在建项目欠薪隐患排查3次。联合县委督查室、县总工会开展根治欠薪专项督查1次，均未发现存在欠薪隐患，全县劳动关系和谐稳定。（三）联合执法综合治理，消除欠薪隐患。2022年，我队联合住建、交通、水利、工会等部门开展了联合执法检查；开展了根治欠薪夏季、冬季专项行动、夏季防暑降温等各类专项行动。通过进入在建项目查阅工程款支付情况、农民工工资专用账户按月支付农民工工资情况、农民工实名制管理等落实情况，重点排查政府和国企项目欠薪隐患，做到问题早发现、早介入、早处理、早结案。二、取得成效、存在问题及措施一是认真落实党风廉政建设各项工作要求，班子成员落实好“一岗双责”责任，层层传导压力，全面做好党风廉政建设工作。二是狠抓监督措施的落实。继续落实监察执法首问负责制、劳动监察员廉政八不准制，完善了各项工作程序，简化工作流程，夯实工作职责，全面规范劳动监察员日常巡查、专项检查等执法行为，完善各项工作制度，强化劳动监察服务承诺制度，要求劳动监察案件限时办结，避免了因管理缺位而导致问题的发生。三是依据廉政风险点排查廉政风险，坚决杜绝吃拿卡要等违反中央八项规定精神的事和行为。通过走访调查等方式，对监察人员执行监察纪律的情况进行了回访，没有发现违规执法和不廉洁等行为。三、下一步工作我队将继续以执法检查规范用工为主线，以强化案件受理、维权追薪、仲裁调解为重点，继续落实和完善劳动保障监察、劳动争议仲裁工作机制。认真开展各项工作，切实履行职责，全力维护劳动者合法权益，为县域经济发展和社会稳定保驾护航。一是进一步拓宽举报投诉渠道，全面受理各类平台反映的欠薪案件。全天候受理处置各类欠薪预警平台、咸阳12345服务热线、举报投诉电话等形式反映的讨薪案件。并通过行政执法、协调处理、案件交办、三色提醒函、联合执法、移交公安等手段妥善解决欠薪问题，切实做到件件有回音，事事有结果，打通工资支付最后100米，让投诉者100%满意。二是严格依法行政，协调处置各类欠薪案件。强化劳动用工日常巡查执法检查，严厉打击使用童工、强迫劳动、拒不支付劳动报酬等违法犯罪行为。通过开展整顿人力资源市场秩序、根治欠薪专项行动等专项检查活动，抓好工资支付工作和欠薪问题治理。积极运用“劳动智慧监察”预警功能，加强形势研判，问题整治、大（要）案查处，有效防范劳资纠纷风险，时刻关注欠薪的新苗头、新趋势，加大防范化解力度，依法妥善解决存在问题，消除各种不稳定因素，切实保障劳动者合法权益，确保全县劳动用工秩序良好。三是积极受理劳动人事争议仲裁案件，快裁快决争议案件。对劳动者或用人单位申请仲裁的争议案件，坚持快立、快调、快审、快结，争取双方共赢满意，切实解决群众疑难问题，保障双方当事人合法权益。四是继续推行案件督办“白、黄、红”提醒函工作制度。根据欠薪事项落实不力程度，分别以治欠办名义使用白、黄、红三色纸印制提醒函的方式进行督办。五是强化欠薪舆情监管，做到防患于未然。重点监控网络媒体反映的欠薪舆情，做到一经发现，立即处置，消除隐患，案结事了。同时全面监控建设领域在建项目农民工工资支付情况，全面落实保障农民工工资支付管理制度，抓早、抓小、抓在平时，将欠薪隐患消灭在平时。总之，2022年度，我队全体党员干部将按照局党组安排部署，强化使命担当，努力工作、严格执法，全力保障劳动者合法权益，打造劳动监察铁军，为维护我县社会大局稳定作出应有的贡献。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 2022年荣获先进集体 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |