三原县马额镇卫生院
发布时间：
2023-03-27 15:24
| 单位名称 | 三原县马额镇卫生院 | |
| 宗旨和业务范围 | 为人民身体健康提供医疗与预防保健服务。医疗、常见病多发病护理、恢复期病人康复治疗与护理、预防保健、卫生技术人员培训等。 | |
| 住所 | 三原县马额镇东街 | |
| 法定代表人 | 宋敏 | |
| 开办资金 | 371.79万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 三原县卫生健康局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 426.71万元 | 370.5万元 | |
| 网上名称 | 三原县马额镇卫生院.公益 | 从业人数 19 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2022年，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2022年度，我单位在县卫健局的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，按照登记宗旨和业务范围开展了以下业务：一、我院承担本镇1.7万多人民群众的常见病、多发病的诊断和治疗，及国家基本公共卫生服务项目工作。医院设有科室：内科、外科、骨科、妇产科、儿科、中医科、公卫科、化验室、B超室、心电图室、住院部等11个科室。业务开展情况1、医疗质量加强医疗质量管理，服务水平稳步提升，不断完善并严格落实各项医疗质量管理制度，加强医务人员医德医风建设，实行行风民主评议，增强服务意识，转变服务观念，改善服务态度，以群众满意为最高目标，自觉抵制医药行业的不正之风，加强自身职业道德修养，努力构建和谐医患关系。2022年度，无医疗事故发生。2、护理质量一是建立护理治理小组，加强护理队伍建设。二是制定切实可行的护理工作计划，定期督导落实，不断提高护理质量，总结经验，对护理工作中出现的问题加以整改。三是进一步规范各种护理文书，认真填写各种表格，根据具体疾病制定出合理的护理方案。3、药品管理加强基本药物制度管理，乡村两级严格实施基本药物网上平台采购，网采率达100%。公共卫生服务工作2022年，建立居民健康档案人数16388人；妇幼：发放叶酸127瓶，新出生30人，办理孕免51人，孕产妇妊娠风险评估筛查29例，儿童管理362人；免疫规划：预防接种1986针次；慢病管理：高血压管理1897人，规范管理人1298人，规范管理率74%；糖尿病管理375人，规范管理人277人,规范管理率76%；精神病管理90人，规范管理90人，规范管理率100%；结核病规范管理4人；0-3岁儿童中医管理249人次；举办健康教育宣传栏13次，发放各种宣传单，宣传册等共6501余份,举办健康教育知识讲座125次，健康宣传咨询活动19次，发放各类宣传材料10845份，播放健康教育音像资料18次，音像资料播放时间72小时，更换健康教育宣传栏221期，接受健康教育人次5650余人次。传染病防控工作，一是加强管理，完善制度，二是做好传染病的诊疗管理，严格日常管理，坚持每周自查，完善各项登记，规范报告流程。2022年度，传染病病例上报0例；卫生监督协管工作：我辖区基层医疗服务机构共计21家，开展卫生监督协管服务的基层医疗卫生机构共计13家，开展卫生监督协管服务的基层医疗卫生机构占比62%。新冠疫情防控工作为了有效的预防和控制新型冠状病毒感染的疫情，科学、规范的做好卫生应急处置工作，我院按照县疫情防控指挥部、县卫健局以及辖区镇政府安排部署，成立工作领导小组，高度重视疫情防控工作及临时性防控工作任务。核酸采样工作。按照县局及辖区镇政府安排部署，我院共参与了60余次全员核酸及区域核酸采样，共采集320600余人次（包含临时核酸采样和新高速防控卡点采样，共计19896余人次）。（二）新冠疫苗接种工作，新冠疫苗接种了6867针次，其中60岁以上接种187人，65岁以上老年人接种165人，80岁以上老年人接种70人。（三）在疫情外防输入，内防反弹常态化防控工作方面。一是积极储备疫核酸采样、送样培训；三是在大门处设立就诊患者预检室和发热患情防控所需物资；二是定期对院村两级医务人员开展新冠知识培训，认真落实门禁制度和“九个一律”，当好辖区疫情防控“守门人”。（四）按照国家卫生健康委要求，建设标准化发热诊室。一是设立候诊区，优化空间布局，搭建候诊区大棚，提高患者就诊体验；二是储备新型冠状肺炎所需药品；三是做好统筹安排，根据我院现有力量，合理安排医务人员值班。三、取得的主要社会、经济效益2022年度我院门诊截止12月底，接诊852人次，总费用165587元，全年无重大差错事故发生。四、存在的问题我院经过一年来的不懈努力，完成了上级安排的各项工作任务，也取得了一定的成绩，但仍存在问题。随着业务量的增加，编制内人员尚未能配齐。在编19人，实际在职10人。医院医务人员的匮乏，尤其是中医药技术人员短缺的问题逐渐显露出来，导致个别客科室不能正常运转。在现有的管理体系下，缺乏对乡镇卫生院职工的激励机制，使职工在工作上的热情也相应减少。五、改进措施加强医务人员教育培训。重点加强对在职医务人员的继续教育，根据临床需求举办4期培训班，安排2名业务骨干到上级医院进修，培养急需的业务人才。六、下一步工作安排（一）强化队伍建设，提升服务水平。做好人才培养，通过定期院内培训以及外出学习等方式提高职工的能力水平。（二）完善卫生院职工绩效工资分配方案。（三）统筹抓好各项工作，重抓党建、安全生产和医疗公卫工作，不断创新理念，不断提升服务能力水平。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 非营利性医疗机构执业许可证有效期：2018.4.30至2023.4.29 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |