西安市阎良区教师管理服务中心
发布时间：
2023-03-27 15:05
| 单位名称 | 西安市阎良区教师管理服务中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 促进教师成长，保障教育事业发展。教职工聘用合同签订与指导; 教职工管理、师德建设、教师培训;教师骨干体系建设、名师工作室管理；教职工工资管理、绩效工资审核、社会保障服务、档案管理;教师信息系统管理及应用;退(离)休教职工管理及服务等。 | |
| 住所 | 西安市阎良区凤凰路南段 | |
| 法定代表人 | 芦娜 | |
| 开办资金 | 8.2万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 西安市阎良区教育局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 3.55万元 | 2.93万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 6 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2022年，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2022年度，我单位在教育局的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，按照核准登记业务范围开展活动，主要做了以下几个方面的工作：一、业务开展情况（一）教师工资管理和绩效工资审核工作为提高教师工资待遇，落实三年行动计划班主任津贴单列的要求，积极对接区人社、财政部门，对2021-2022学年度春季学期和2022-2023学年度秋季学期中小学幼儿园班级规模、班级数进行统计，完成2022年班主任津贴审批工作，共申请发放班主任津贴500.7万元。完成教育系统2021年度考核优秀等次人员一次性奖金核对审核工作，审批资金508500元。（二）教职工管理工作一是做好教师校长交流轮岗工作。2022-2023学年，为进一步均衡师资队伍，根据乡村振兴工作要求，结合教师队伍的结构优化、学科建设和新建、改扩建学校实际需要，依托“名校+”教育联合体交流轮岗教师225名，其中区级以上教学能手和一级以上职称等骨干教师达120名，占交流总数的53.3%；二是深入推进师德师风建设水平。持续推进师德师风建设三年行动计划。重新修订《阎良区中小学幼儿园教师师德师风考评办法》，建立师德师风建设工作推进情况“双月报送”制度，开展突出问题专项整治，组织教师思想政治和师德师风常态化建设专题络培训和优秀教师先进事迹集中宣传等方式，不断强化日常教育督导，提升依法执教意识、加大教师权益保护力度，教师想政治素质和师德师风水平不断提升思；三是完成教师资格认定工作。开展2022年初中以下教师资格认定工作，经过网上报名、体检、现场确认、认定公布、发证等5个环节，上半年认定发放教师资格证177人，下半年认定发放18人。根据省市工作安排，开展2022年教师资格定期注册工作，将企事业办幼儿园、民办幼儿园教师纳入定期注册范围，经个人网上申报、确认点审核、区级初审、市级复审、省级终审等环节，我区定期注册合格566人。（三）退（离）休教职工管理和服务工作按照人事管理的相关规定，认真查阅教师人事档案，完成47名教师的退休审核工作，切实保障教师人员退休权益。严格遵守事业单位丧葬抚恤的相关政策及流程，认真核查各单位上报材料，完成28名去世教师丧葬抚恤申请工作。（四）教师培训工作一是遴选骨干教师参加市级以上培训。选派教师参加2022年“国培计划”、教育部2022年暑期教师研修、2022年苏陕协作项目培训、西安市师德师风网络培训、西安市教师职业素养线上培训、西安市骨干教师专项培训等市级以上项目30个，参训6253人次。二是扎实开展区级培训项目。制定《2022年西安市阎良区中小学幼儿园教师专业素质提升计划》，组织“坚定理想信念潜心立德树人”师德专题培训、新教师规范化培训、骨干教师专项培训、高一新课程培训、思政学科教学展示培训、学科跟进式培训等区级培训项目27项，参训教师5374人次。三是指导学校开展校本培训。学校结合实际组织校本培训项目，全区中小学、幼儿园教师参训16178人次。（五）教师骨干体系建设和名师工作室工作一是积极开展各级骨干教师推荐评选工作。我区充分发挥骨干教师引领辐射作用，努力造就新时代高素质专业化创新型的骨干教师队伍。2022年培养认定区级以上骨干教师89名，其中中等职业学校省级教学能手1名，市级教学能手14名、区级教学能手74名。另还西飞二中李爱萍被确定为陕西省第八批学科带头人培养对象；黄海涛、王蕾等4名教师被确定为省级教学能手推荐对象；二是做好“名师+”研修共同体工作。组织我区84个市、区、校级“名师+”研修共同体按计划开展研修活动。开展阎良区“名师+”研修共同体主持人课堂教学大赛活动，连续推出14期阎良区“名师+”主持人优课展播，对19个区级“名师+”研修共同体工作开展情况进行考核，组织6个市级“名师+”研修共同体对全年工作进行总结，吕亚鹏第三批市级“名师+”研修共同体考核为优秀等级。（六）严格规范管理人事档案一是按照档案管理的要求，规范档案查阅、转递程序，严格履行档案审批、登记、归档手续；二是补充完善在职教师档案。对在职称评审、年度考核、学历提升等工作中形成的档案材料进行归档。二、取得的社会经济效益1.落实民办代课人员补偿政策。落实民办代课人员补偿政策。制定《阎良区落实曾民办代课人员一次性经济补偿工作方案》，组织专人核查1661名认定人员档案，召开曾民办代课人员一次性补偿工作推进会，安排部署一次性补偿各项工作。按照工作程序，经发布通告、信息初审、审核确认、公示等环节，目前已发放一次性补偿1040人。2.加强激励奖励。一是开展教师节系列庆祝活动。评选表彰阎良区教育系统先进集体20个，阎良区优秀教育工作者、教书育人楷模、师德标兵、优秀教师、优秀乡村教师等模范典型50名。二是积极落实关于义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员工资收入水平。今年核定并补发教师与公务员2021年工资差额，按照义务段教师7438元/名、非义务段教师4986元/名标准进行补发，共计发放15954738元。三、存在问题根据国家义务教育优质均衡创建指标“每百名学生拥有县级以上骨干教师数：小学、初中均达到1人以上”的要求，我区中小学已经达到义务教育优质均衡创建标准，但存在骨干教师分布不均衡问题。四、改进措施：1.结合省市级骨干教师评选文件，不断完善区级骨干教师评选文件，骨干评选条件适当向农村薄弱学校倾斜。2.组织各中心校对本校专任教师进行调整，确保骨干教师均衡分布。3.加强骨干教师体系建设，科学实施教师培训，依托“名师+”和“青蓝工程”，开展“名师优课展播”“骨干教师暑期大培训”“骨干教师岗位大练兵”等活动，帮助年轻教师快速成长，提升教师专业素质，培养省市区级骨干教师。4.积极实施教师交流轮岗，完善骨干教师交流制度，充分发挥名师引领作用，促进骨干教师分布均衡。五、下一步工作打算1.加强交流轮岗管理。落实《关于加强教师校长交流轮岗工作管理和服务的若干意见》（市教发﹝2019﹞114号）相关规定，加大日常检查力度，对交流名员到岗、交流日志填写情况不定期进行抽查，确保交流轮岗工作顺利推进。2.加强骨干队伍建设。开展2023年省市区级骨干教师评选推荐工作，拟推荐省级骨干教师4人、市级骨干教师15人，拟认定区级骨干教师50人；按照市局要求，继续组建市级“名师+”研修共同体。3.加大师德师风建设。坚持师德考核“一票否决制”，扎实开展师德师风教育活动，持续推进师德师风三年行动方案的实施，宣传师德模范先进事迹，健全完善师德考核、评价机制，将师德表现作为教师考核评价、岗位聘用、职务评聘、评先树优的首要内容。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |