西安阎良国家航空高技术产业基地人才服务中心
发布时间：
2023-03-27 14:57
| 单位名称 | 西安阎良国家航空高技术产业基地人才服务中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 为西安阎良国家航空基地提供人才服务。西安阎良国家航空基地内人才管理办法的制定和实施；人才资源信息调查收集；人事争议仲裁；人事代理、档案管理；人才市场组织管理及相关社会服务。 | |
| 住所 | 西安市阎良区蓝天路7号航空科技大厦5楼E02室 | |
| 法定代表人 | 王晓玉 | |
| 开办资金 | 64.54万元 | |
| 经济来源 | 自收自支 | |
| 举办单位 | 西安阎良国家航空高技术产业基地管理委员会 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 71.87万元 | 35.98万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 8 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2022年，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，对事业单位法人进行了变更，法人由吕瑞娟变更为王晓玉，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2022年，西安航空基地人才服务中心认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，按照核准登记业务范围开展活动，主要做了以下几个方面的工作：一、2022年业务开展情况（一）抓秦创原平台建设和创新能力提升。全年新增2名地方级领军人才，1人入选陕西省“特支计划”，1人入选“西安英才计划”青年人才项目。（二）组织开展航空特色人才活动。一是打造2个航空产业“人才导师工作室”，全年联合培养民航维修骨干人员500余名，聘请5名“航空产业人才导师”，举办“一起共成长”人才导师进企业“HR讲习营”等系列活动，发挥航空领军人才引领作用。二是开展4期“企业大讲堂”，分别稳岗留工政策、航空企业人力资源管理的关键点、金融政策专题解读、稳岗扩就业政策等进行宣讲。三是组织“载梦高飞赴青春之约”青年人才交流活动，积极破解青年人才留用难问题。四是进一步扩大专业技术人员引进渠道，开办“航空人才空中洽谈会”，自平台开通以来，航空人才的关注度、浏览量显著上升，专业技术人才信息不断沉淀。五是组织“公共就业服务进校园”人才系列活动，充分发挥校园就业服务大使的联络作用。六是举办“航空产业人才供需对接会”，通过搭建人才供需面对面交流平台，进一步开拓就业渠道、凝聚就业资源。（三）做好高层次人才日常联系及慰问工作。一是通过实地走访、座谈、电话、微信等形式做好高层次人才服务和慰问工作，了解高层次人才的工作生活情况及需要解决的问题。二是组织完成5人2022年“西安英才计划”、6人高层次人才申报工作。三是完成首批“西安英才计划”入选人才年度考核评估自查工作。四是完成各类人才项目资助经费申请工作，累计获得省市区级各类人才资助经费71万元。五是点对点精准对接高层次人才子女入学工作、个人贡献度奖励申报、春节慰问、年度体检等服务保障工作。（四）紧抓就业及见习工作。全年实现城镇新增就业539人，完成年度目标的107.8%。新增见习人员109人，新增见习岗位278个。举办招聘会25场，依托航空基地人才热线全年累计发布岗位近4000个，浏览人数6.5万人次。（五）做好职业技能培训工作。一是圆满完成职业技能提升3年行动培训工作，先后完成致远职业技能培训学校11个班期550人延课开展、先洁职业技能培训学校21名养老护理员培训结业审核、辖区33家企业2126名职工跨年“以工代训”工作，累计申请补贴近400万元。二是完成秋季创业培训班14个班次，348名学院开班审核工作。（六）全力做好人才服务工作。一是开展流动人员人事档案管理服务，全年共办理管理服务事项175项。二是做好人才认定工作，认定D类人才15名，认定E类人才25名。三是做好职称评定工作，完成初级、中级、高级工程系列职称初审60人；完成2名西安市首席技师，7名西安市创业导师推荐申报工作。（七）优化人才劳动保障工作。深入在建项目、企业实地劳动保障法律法规宣传100余次，开展“为青春护航”劳动法律进校园活动2次，涉及2100余人次。全年无50人以上劳动争议群体性事件和极端事件发生，劳动争议调解结案率100%。二、取得的社会、经济效益（一）形成“双招引”工作格局。坚持招商引资与招才引智并举、项目策划与人才引进并重，在引进项目时注重引进人才、在引进人才时注意发掘项目，同时开展全员“敲门问需”，结合“五个摸清”走访调研辖区，送政策送服务上门，形成了“全员上阵抓招商、专员服务助招才”的工作格局。（二）找准“切入点”精准引才。依托高层次人才和航空产业人才导师，将人才导师工作室建成了培育行业骨干、后备人才的人才孵育“微阵地”。同时，高效引进青年俊才，举办特色招聘活动25场，累计提供就业岗位近3000个，依托“航空人才空中洽谈会”等平台累计发布岗位近4000个，极大提升了航空基地人才品牌效应和人才聚集效应。（三）着手“多维度”系统用才。推进多维度培训工作，全年累计培训近3000人，申请补贴近400万元。高度重视就业及见习工作，实现城镇新增就业539人，见习基地达47家、见习岗位达278个，为109名大学生提供见习机会，兑现各类补贴140余万元，政策惠及近350人。（四）锁定“靶向点”服务留才。建立了24小时“金牌人才服务专员”高层次人才服务机制和“招聘金管家”用工调度保障机制，即时响应企业和人才需求。同时加强企业劳动关系协调和纠纷化解，依法保障航空人才合法权益，构建了人尽其才、才尽其用、用有所成的人才工作大格局。三、存在问题2022年，虽取得了一定工作成效，但也发现仍存在一些问题。一是“双招双引”效果还不够突出，高层次人才引育存在一定困难。二是虽大范围、多方式开展了人才政策宣讲宣传，但部分辖区企业仍对相关惠企政策了解不够深入。四、改进措施针对存在问题，采取以下改进措施：一是“双招双引”并举，聚焦航空产业延链补链强链，着力推动“人才+项目”良性互动和互促共赢。二是组织人才服务专员持续开展“敲门问需”行动，点对点精准对接重点企业，采用“点对点、手把手”模式帮助企业兑现人才政策。五、下一步工作打算聚焦航空产业，引进一批重点招商项目及企业急需技术人才，全力引进培养西安市高层次人才。紧扣产业链发展需要，建立航空人才引进清单。加强与高校院所、人力资源机构合作联系，逐步推行市场化招工模式破解用工难题。办好“1+15+15”系列活动，进一步打响“智汇空天·智享人才”品牌。依托“人才导师工作室”和“人才导师”，发挥13位领军人才辐射带动作用。成立航空产业特色人才培养联盟，举办企业大讲堂活动，促进企业、院校、职业培训机构等紧密合作。针对航空产业用工需求，定向输送“熟练工”，积极兑现各类补贴。健全就业机制保障稳定用工，组织就业见习人数，开发见习岗位。（三）强化人才政策精准支持，对航空技能关键工种等人才进行精准支持。落实高层次人才帮办服务机制，通过“人才服务专员”“金牌招聘服务管家”等方式，开展“敲门问需”行动。组织企业HR“走出去”到发达地区和知名企业学习人才管理经验，提升辖区企业管理能力水平。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |