咸阳市人事考试中心
发布时间：
2023-03-27 14:49
| 单位名称 | 咸阳市人事考试中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 为各类人事考试提供服务保障。承担全市公务员公开考录、事业单位公开招聘、专业技术人员资格和计算机等级考试、机关事业单位工勤人员等级考试等人事考试考务组织服务工作等。 | |
| 住所 | 咸阳市渭阳西路西阳村十字人才大厦4楼 | |
| 法定代表人 | 于军鹏 | |
| 开办资金 | 1万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 咸阳市人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 27.95万元 | 58.71万元 | |
| 网上名称 | 咸阳市人事考试中心.公益 | 从业人数 9 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2022年，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 年度工作开展情况截止2022年底，我市的人事考试工作在局党组和市局职能科室的领导下，中心以坚持政治建设、能力建设、作风建设为导向，持续深化“解放思想谋发展、转变作风办实事”主题教育活动，推动思想大解放、作风大转变、本领大提升、改革大突破、发展大提质，切实提升各类人事考试服务水平和质量。一年来，中心着力完善各项工作制度，建立多方联动人事考试机制，创建优质考试考务服务队伍，奋力为我市造就一支模大、留得住、用的好的技术和技能人才队伍。人事考试作为选拔人才，评价人才的重要手段，有其自身的特点和内在的规律性。首先，在考务培训和场地准备上下功夫。考前由考试中心组织全体考务人员培训。根据《考务实施方案》，对考点考场设置要求和考务工作要求做具体安排，做到了监考人员明确监考职责和任务，其余考务人员明确考试过程中的考务要求。其次，在考场设置上严格把关。考点负责及时与考点进行考场协调，按照考场设置要求严格进行把控。最后，在试卷管理上按程序报送。按试卷保管要求或省市部门通知，在规定的时间内提取试卷、运送试卷、保存试卷，试卷运送实行专人专车接送，试卷到达直接送往保密机构验封后存放，完善交接手续。中心始终确保人事考试“天平”不倾斜，真正实现公开、公平、公正地选拔人才。二、取得的效益中心以确保各项考试安全平稳顺利为着力点，绷紧底线守好试卷保密、突出政治抓好大学生招录招考、廉洁透明做好各类考试为宗旨，截止目前，平稳顺利组织了2022年咸阳市事业单位公开招聘（募）工作人员笔试工作，共设置6个考点，组织实施19263名应聘人员考试；组织实施了2022年陕西省统一考试录用公务员笔试考试工作，参加考试人员18040人，共设置10个考点；顺利组织2022年度陕西省基层卫生系列称评审实践能力考核工作，参加考核人员141人，设1个考场，分2天8个批次考核；全力筹备了2022年全市机关事业单位工人技术等级考核操作技能考核和专业理论与职业道德考核各项前期工作，因疫情原因，采用不跨地域用人单位自行考核方式进行；顺利组织实施了2022年度经济专业技术资格考试，参考人员2736人，分2天4场8批次进行；平稳实施了2022年度一级建造师职业资格考试，参加考试人员共9476人，分2天4批次进行；顺利实施1月8日的中央机关及其直属机构2023年度考试录用公务员笔试工作，参加人数6025人，分1天2场进行。因此，2022年共计组织实施考试考务工作7批次，合计组织应考人员55600余人。三、存在问题人事考试工作在人才选拔培养，促进人才资源开发，推进人才强市、强国战略实施等方面发挥了不可替代的作用。随着人才资源市场化配置的加快，人才评价手段的多样化趋势，对人事考试工作都提出了新的更高的要求，同时也为人事考试工作的加快发展创造了良好的机遇和环境。今年，相关人事考试考务工作已虽然顺利组织实施，但也存在几点问题。一是与考点学校和合作单位关系问题。考点学校是人事考试工作的一个重要环节，直接关系到人事考试工作的权威性和可操作性。经过几次合作发现，人事考试考务工作缺少长期合作定点学校及合作单位，组织考试需经过私人关系不断协调，缺乏系统性考试考务学校规范和定点合作单位职责。二是缺少独立人事考试网站问题。随着人事考试的不断发展，网络服务的重要性日益显现。基于市局打造“数字人社”工程，更好的提供考试服务，强化网络服务功能，咸阳市人事考试网建设迫在眉睫。四、整改措施建立咸阳人事考试信息化系统。依托“数字人社”平台，积极创建咸阳人事考试网，研制开发咸阳人事考试综合管理系统，实现从报名、缴费、培训等方面工作一站式服务，切实方便考生，提高考试工作效率。建立规范化人事考试考场使用制度。根据考试种类，针对性出台考场选址标准，在咸阳市域内各大中专院校及中小学确定一批交通便利、设备齐全、保密性能强的稳定考场，并签订考试安全保密协议，为应聘人才搭好人生第一舞台，更为各类人事考试紧好安全阀。五、下一步工作计划人事考试中心将始终围绕“人才就是未来”的选人原则，紧密结合中省市有关选用人才文件精神，规范人事考试制度，做好人事考试工作，现就下一步工作计划如下：一是积极探索完善人事考试购买服务机制。坚持向市场购买服务为主体，采购具有人事考试考务相关资质和从事考试考务组织管理工作经验，具备人事考试考务组织服务能力；具有独立承担民事责任能力，并具有独立法人资格，信用良好的机构。二是加强专业化考试管理队伍建设。坚持从严从实考核管理，加强政治理论学习，强化岗位工作培训，建立外出学习机制等措施，着力建设一支政治素质过硬、专业素养深厚、服务能力第一的专业考试管理团队。三是建立人事考试保密室。按照人事招聘相关保密要求，依托现有高校及市场化保密室，合署建立高标准考试保密室，为以后各类考试试题保密安全筑墙加码、保驾护航。中心将全力做好服务大局、服务人事考试各项工作，不断全面贯彻落实二十大精神，以更加务实求真的作风深化服务型考试中心，助推人社事业高质量发展。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |