麟游县养老保险经办中心
发布时间：
2023-03-27 11:01
| 单位名称 | 麟游县养老保险经办中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 为全县国有、集体、私营企业、灵活就业人员及个体劳动者提供基本养老保险管理服务。依法开展企业职工基本养老保险经办业务，编制养老保险预算和决算，负责基金的管理；指导参保单位基本养老保险经办业务；负责参保单位离退休人员养老保险金支付工作；承担对参保单位养老保险费的检查、稽核等工作。 | |
| 住所 | 麟游县市民中心2楼 | |
| 法定代表人 | 石东锋 | |
| 开办资金 | 56.58万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 麟游县人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 9.1万元 | 8.31万元 | |
| 网上名称 | 麟游县养老保险经办中心.公益 | 从业人数 7 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2022年，我单位能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2022年，我单位在主管部门的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《实施细则》及有关法律、法规、政策，严格按照单位章程开展工作，紧紧围绕年度工作目标任务，圆满完成了各项业务工作任务。现将开展业务活动情况报告如下：一、按照登记的宗旨和业务范围，开展业务活动情况（一）坚持政治引领凝心聚力促发展。一是政治引领顾大局。深入学习宣传贯彻党的二十大精神，深刻理解“业务经办之中有政治”内涵实质，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。二是互学联建优服务。中心与税务局第一支部委员会开展互学联建活动并签订“红石榴·聚能行”精诚共治协议书，建立“统模式”改革、养老保险征缴数据传输问题处理等协调沟通机制。三是志愿服务零距离。中心党支部和3名在职党员、公职人员到所在地基层党组织“双报到”，先后三次在南坊新城社区开展防返贫检测宣传、疫情防控、创建文明县城等活动，人均服务350分钟以上，四是组织建设再添力。今年中心新招录2名公务员，发展了2名积极分子，同时完成支部换届选举，中心主任继续担任党支部书记，工作力量壮大，组织凝聚力增强。（二）统筹疫情防控业务经办两不误。中心疫情防控按照属地要求，一是做好本单位疫情防控工作，包括办公室、业务大厅、老家属院日常消杀，统计上报干部职工疫苗接种、核酸检测和外出行程情况。二是下沉一线当好社区防疫“网格员”，3名干部担任楼户长共包抓官坪社区7栋230户居民疫情防控工作，疫情期间管控重点地区来麟返麟人员、组织动员居民核酸检测和疫苗接种工作。三是积极推广“不见面”服务，引导参保单位和群众通过8989999热线电话咨询业务，通过“网上服务平台”和“陕西养老保险APP”办理业务。四是搜集单位疫情防控、业务经办过程中发生感人事迹，讲好我们社保人的“正能量”故事，引导群众树立战“疫”信心，发表抗疫相关信息稿件5篇。（三）稳妥落实各项改革措施见实效。一是保障全国统筹中台切换顺利上线。上线前我们组织业务人员按照相关流程和步骤对中台进行测试和试用并反馈意见建议4条，上线后我们在“一主两翼”微信运维群及时反馈处理征缴结算、跨省转移、退休流转等异常业务问题9笔，较好的保障了系统切换期间业务顺畅运行。二是积极落实缓缴养老保险费政策。中心组织工作人员通过微信群、电话沟通等方式点对点联系符合条件的企业宣讲政策，同时主动对接县税务局互通数据，为缓缴企业在备案、核定以及征收环节提供便捷服务。三是及时回应社会群众关切。针对丧葬抚恤待遇政策调整参数维护、640号文人员清算、养老金预发以及中台上线后特殊人群缴费暂缓等涉及群众利益的重点业务，中心向相关企业和群众做好解释工作，确保政策“看得懂”、待遇“算得清”。（四）努力提升暖心贴心精细化服务。一是及时调整服务策略。针对领取养老金资格认证周期变化，结合我县退休人员基数少的特点，我们安排专人对领取待遇资格认证到期人员提前联系提醒办理，确保退休人员不因未认证而停发待遇。这项措施开展以来，一方面使我们变被动工作为主动服务，另一方面减少了待遇停续发业务风险。二是开展走流程活动。梳理退休业务办理过程中的堵点，中心积极与县人社局对接优化行政端退休审批经办流程，形成了“人社统一受理——分类流转审批——企业集中备案”的格局，减少了企业和群众在部门间的来回奔波。三是送政策办实事。中心领导带队上门指导工信局完善困难企业“退谁补谁”申报资料，全年办结2021年5户困难企业11人“退谁补谁”并按时申报2022年6户困难企业16人“退谁补谁”业务。（五）扎实开展基金管理提升年活动。一是将基金管理提升年12项主要任务结合实际分解到人，确保行动落实落细，每月按时上报双周调度情况，7月20日接受市第三检查组现场实地核查检查，以谈话的形式汇报中心基金提升年开展情况。二是常态化开展警示教育，每月定期集体学习《社会保险基金管理职务犯罪案件警示录》等侵占社保基金违法违纪典型案例，组织年轻干部开展调查研究并撰写以“社保领域警示案例对城镇企业职工养老保险经办工作的启示”为题的调研报告。三是开展基金账户专项整治，重点对社保基金银行存款执行优惠利率、社保基金银行账户余额管理、社保基金银行账户开户管理、社保基金银行账户对账复核机制等四个方面情况进行了自查。四是紧盯基金风险重点环节不放松，运用全国社会保险比对查询系统对已退休人员和新增退休人员进行数据比对核查，全年无死亡冒领、重复领取待遇和服刑人员违规领取待遇情况。（六）深入推进作风建设再上新台阶。中心坚持以“转作风、正行风、树新风，打造群众满意的经办服务”为理念，通过集体学习、知识测试、谈心谈话、撰写心得体会、观看警示记录片等多种形式强力推进作风建设专项行动走深走实走细。一是查摆整改问题，按照全省养老保险经办系统作风建设专项行动“十查”活动，认真梳理查摆三个方面的问题并建立台账，任务分解到人逐项逐条整改。二是畅通作风反映渠道。设立1名作风监督岗主要对经办大厅作风纪律、政策解释、办事效率、文明礼仪、环境卫生等方面进行监督，聘任5名社会监督员主要对单位行风、干部作风纪律、党风廉政等方面进行监督；启用窗口服务评价系统，亮明服务评价二维码，鼓励办事群众参与评价。三是躬身立行解民忧。年初作风纪律整顿和作风建设专项行动期间，我们两次邀请市处来麟上门审核补费，通过上门送服务的方式树立了经办系统良好形象，全年未发生信访矛盾纠纷问题。(七）乡村振兴驻村克服困难扛重担。2022年是全面实施“十四五”规划，巩固脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接的关键之年。中心今年承担乡村振兴帮扶任务较往年加重,从9月起中心主任承担驻村帮扶工作并担任驻村工作队员，2名同志长期吃住在村，6名干部帮扶23户，其中包含重点检监测户4户9人。在人员、经费紧张的情况下，中心全体干部继续发扬脱贫攻坚精神，累计投入资金0.4万元用于“七一”前慰问驻村工作队、村干部以及困难老党员和疫情期间慰问村卡口执勤人员。10月、11月连续通过省级“百日提升行动”检查组抽查和省级巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接检查组抽查。（八）党风廉政工作突出严的主基调。一是严守政治规矩。中心认真落实学习贯彻中省纪委六次全会精神，认真履行全面从严治党主体责任，把落实中央八项规定及其实施细则精神作为捍卫“两个确立”、做到“两个维护”的具体行动，加强对党员干部的管理监督和廉洁提醒，教育引导广大党员干部，知敬畏、懂规矩、守纪律。二是严明纪律要求。党员领导干部发挥表率引领作用，强化自我约束，抵制不良风气。特别是在疫情防控、应急处置等方面工作中，中心切实扛起疫情防控主体责任，严格遵守疫情防控“八个严禁”纪律要求，自觉落实疫情防控措施，做到非必要不外出、外出必报备，不在节日期间违规组织或参加各类聚餐、聚会等聚集性活动。三是严格责任落实。压实党风廉政建设主体责任，坚定不移地把党风廉政建设工作引向深入。中心主任与全体党员干部签订《党风廉政责任书》，做到一级抓一级，层层抓落实，确保党风廉政建设和反腐倡廉工作落到实处。以“三重一大”为重点，严格民主集中制原则，重大问题(事项)集体讨论、集体决策，充分发挥集体智慧，不搞“一言堂”，全年未发生不廉洁的人和事。二、存在问题（一）“两翼”服务作用发挥不强。主要是“陕西养老保险APP”注册率低，经过今年宣传推广，注册率较上年提升了17%，但依旧不足60%。网上办、掌上办服务还有较大提升空间。（二）干部职工素质能力有待提升。由于中心近两年新老交替加之业务政策、经办流程以及中台上线一系列改革等客观原因，传帮带与党员模范先锋作用发挥不够，主要表现在干部规矩意识淡漠、业务处理能力不强、工作效率不高等方面。（三）乡村振兴驻村任务压力增大。从今年9月起，增加1名驻村工作队员，中心共派驻2名工作队员脱离单位长期吃住在村，加之社区防疫抽调、大厅提升改造等外部因素影响以及业务改革后热线电话、风控稽核、业务通审等工作都有了新的要求，人员紧张难以满足调配。三、2023年工作计划2023年，我们将继续坚决贯彻省、市社保工作会议精神，严格落实各项养老保险政策。一是继续深化“放管服”改革，大力推广“两翼”养老经办服务体系，在继续做好法定人员参保工作的同时积极指导企业做好参保扩面、诚信申报、退休办理等基础工作。二是积极协调对接各相关单位做好养老保险数据治理、数据共享、数据稽核等工作，在总结基金管理提升年经验基础上，进一步加强业务经办和基金风险排查，守护好老百姓的“养老钱”。三是抓好班子和队伍建设，开展党员和干部教育，抓好政治和业务学习，加强党风廉政建设，带领中心一班人，团结拼搏，勤奋工作，为我县养老保险事业发展贡献力量！ | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
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