清涧县劳动监察大队
发布时间：
2023-03-27 10:32
| 单位名称 | 清涧县劳动监察大队 | |
| 宗旨和业务范围 | 严格依法行政，维护劳动者合法权益。宣传劳动保障法律、法规和规章；检查用人单位遵守劳动保障法律法规和规章情况；受理对违反劳动保障法律法规或规章行为的举报、投诉；依法纠正和查处违反劳动保障法的行为。 | |
| 住所 | 清涧县人力资源市场三楼 | |
| 法定代表人 | 曹斌 | |
| 开办资金 | 14万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 清涧县人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 13.32万元 | 13.68万元 | |
| 网上名称 | 清涧县劳动监察大队.公益 | 从业人数 14 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2022年，我队能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2022年度，我队在人社局的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，按照核准登记业务范围开展活动，主要做了以下几个方面的工作：一、开展业务活动情况(一）、做好劳动保障监察本职工作1.加大宣传力度。组织人员上街、进工地宣传，截至目前共组织劳动执法宣传6次，制定了横幅17条，发放宣传书籍、宣传册约18600份，并通过语音播报循环宣讲《条例》的重要内容，更进一步扩大了《条例》的宣传范围，促进了用人单位的守法意识，引导了农民工运用法律武器维护自身的合法权益，切实维护了农民工的合法权益，营造了良好的用工环境。2.加强执法检查。今年以来开展了健全技能人才薪酬分配制度调研、2022年“和谐同行”企业培育共同行动、企业劳动保障守法诚信等级评价工作及自查自评、根治欠薪夏季专项行动、印发《维护新就业形态劳动者劳动保障权益实施方案》、工时和休息休假集中排查整治、高温天气下劳动者权益保障工作等工作。组织业务人员开展了劳动用工情况常规执法检查.3.落实各项制度。组织开展了保障农民工工资支付自查工作，要求各在建工程项目主管部门开展自查工作，限时予以整改，并将工作落实情况报县治欠办。重点是推进新开工项目各项制度的落实，确保“八项制度”落实项项过硬。按照省市要求，加大农民工工资保证金的缴存方式多元化，鼓励保证金存储企业在银行开立保证金专户、银行开立银行保函、保险公司出具保险保单等方式来缴纳保证金，进一步扩大存储企业的存储便利性，减少因单一的现金存储占用存储企业资金的压力。积极推进新的农民工工资专用账户的开立、协议签订与备案，更好规范各项目落实农民工工资专用账户的使用。（二）扎实开展党的建设工作深入贯彻落实党要管党、从严治党的要求，进一步规范和严格党的组织生活制度。利用三会一课、主题党日等活动做好党建相关工作，党员发展、巩固拓展党史学习教育成果，持续开展“我为群众办实事”活动，落实主要领导抓党建“第一责任人”职责，制定年度党建计划及实施方案。开展学习培训活动，利用每周三学习日，组织全体干部学习贯彻党的会议精神并进行研讨，组织学习全国两会讲话精神，学习贯彻落实《中国共产党支部工作条例（试行）》等。积极开展讨论，写好学习笔记，学习心得，促进学习不断深入。努力打造纪律严明、工作扎实、作风优良、廉洁高效的干部队伍，确保劳动监察大队党风廉政建设和反腐败工作再上新台阶。大力开展《习近平谈治国理政》（第四卷）等政治理论集体学习，积极组织全体干部职工观看二十大开幕式并认真聆听二十大报告，要求干部职工学原文、抄笔记、撰写心得体会，同时开展了陕西干部网络学院“弘扬延安精神”专题培训，并组织了二十大知识专项测试。积极推进脱贫攻坚同乡村振兴有效衔接根据省、市、县脱贫攻坚同乡村振兴有效衔接工作要求和主管局2022年推进脱贫攻坚同乡村振兴有效衔接文件精神，我队全体帮扶联系人积极开展入户帮扶工作，对所帮扶的脱贫户进行防返贫动态监测。（四）提升干部队伍综合素质，提高服务群众质量利用每周例行学习时间，组织单位全体人员认真学习劳动保障法律法规，进一步掌握《保障农民工工资支付条例》《劳动法》《劳动合同法》《陕西省劳动监察条例》等法律法规，提高全体人员理论素质，有力提升全队劳动监察执法能力和办案水平。依托学习强国、人社练兵比武、陕西干部网络学院等平台不断提高整治理论水平，业务技能素质，提高全队整体素质。组织全体干部职工积极开展了全省依法行政培训、2022年全省监察员任职资格和业务骨干专题线上培训、全省智慧监察系统上线培训，通过培训切实增强了全队上下的业务水平，让全队在进行劳动监察工作和根治欠薪工作中更有得力。（五）大力推进党风廉政建设工作为了加强全队党风廉政建设工作，我队严格按照市县党风廉政要求开展各项工作，同时按照省市县统一要求、统一部署、统一要求，并按照局机关指导，结合我队实际，面对全体干部职工开展了作风建设专项行动暨“大学习、大练兵、大提升”行动，制定了全队作风建设专项行动实施方案、成立了作风建设专项行动领导小组、建立了作风建设专项行动个人整改台账、“大学习、大练兵、大提升”行动整改台账，动真碰硬改作风、提效率、护和谐。（六）做好常态化疫情防控工作对来访人员做好来访登记、戴口罩、测量体温、查验健康码、行程卡等工作，筑牢疫情防控网。全队工作人员已全部完成新冠肺炎疫苗全部三针的接种工作。全队按照局统一安排部署，分3组，每组6人，每组8小时到清涧南高速路口进行定期值班值守，查验来往车辆，严格落实“五位一体”措施，做到守土有责守土尽责。各“双报到”帮扶人员做好所帮扶的“双报到”户全体家庭成员信息核实、疫情防控知识宣传、来清返清中高风险地区人员的核查等工作。对于来我队业务咨询和办理者、投诉拖欠工资的工人全部落实扫码、测温等措施，做好单位疫情防控工作。二、社会、经济效应截止目前我队共受理案件29起。目前全县共管理用工单位141户，涉及农民工约1200人，续签劳动合同891份，合同签订率95%以上，其中在建工程项目12户，涉及农民工1144人。共接到各类案件43件，其中协调处理案件41件，已全部办结，立案2件，立案涉及31名农民工工资约58.8万元，已办结。截至目前农民工工资保证金专户余额约396.15万元。组织人员上街、进工地宣传，截至目前共组织劳动执法宣传6次，制定了横幅17条，发放宣传书籍、宣传册约18600份，并通过语音播报循环宣讲《条例》的重要内容，更进一步扩大了《条例》的宣传范围，促进了用人单位的守法意识，引导了农民工运用法律武器维护自身的合法权益，切实维护了农民工的合法权益，营造了良好的用工环境。积极开展入户帮扶工作，对所帮扶的脱贫户进行防返贫动态监测，制定切实可行的巩固计划，发展产业，鼓励外出务工，不断提高脱贫户的总体收入水平，稳妥推进脱贫攻坚同乡村振兴有效衔接工作。树牢全队构建和谐劳动关系、保障全县劳动者合法权益的服务意识，持续提升劳动监察执法在全县群众中的满意度。三、存在问题1.干部业务素质不够高，执法能力与办案水平不够强。2.新就业形态劳动用工监管无成熟的法律法规，监管难度大。四、整改措施1.加强干部队伍的教育，所组织交流学习，对复杂的案件组织研讨，以求高效率地解决问题。2.建立县级各部门之间信息共享。3.督促工程建设行业主管部门认真履职。五、2023年工作计划1.进一步加强执法队伍建设。不断增强执法人员理论和业务知识的学习，通过交流学习和实践不断提高办案能力，努力打造一支作风优良、能力过硬、群众满意的执法队伍，树立劳动监察新形象。2.严格按照《清涧县维护新就业形态劳动者劳动保障权益实施方案》对新就业形态劳动用工进行监管，同市场监管、应急管理等8部门形成共同监管合力，开展联合执法，共同维护新业态劳动者合法权益。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |