榆林市榆阳区人事信息中心
发布时间：
2023-03-27 08:47
| 单位名称 | 榆林市榆阳区人事信息中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 为人社信息化建设、维护、管理提供保障服务。负责人社系统信息化建设负责社保卡、档案管理负责事业企业单位工作人员公开招聘招考 | |
| 住所 | 金沙北路1号榆阳区劳动保障大楼 | |
| 法定代表人 | 王永福 | |
| 开办资金 | 33万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 榆林市榆阳区人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 159.02万元 | 172.66万元 | |
| 网上名称 | 榆林市榆阳区人事信息中心.公益 | 从业人数 30 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2022年，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况 | |
| 开展业务活动情况 | 主要任务完成情况2022年，党建工作有序开展，各项活动按时举行，学习成效明显；流动人员档案整理编页1196938页，数字化扫描30952份，接收社保档案420盒，累计扫描20970页；社保卡批量制卡12998张，零星制卡407张，居民持卡率达99.6%；接待社保卡业务咨询办理2000多人次；创建市级“文明单位”、“卫生先进单位”工作为年度创建重点工作之中，结合相关考核指标，已完成本年度创建活动；共驻共建项目已完成，为金沙茗苑小区制作文化宣传栏2块；目前，已前后7次对接创文包抓小区开展相关工作；2022年，共发表新闻稿件32篇，其中包括区级新闻媒体“榆阳宣传”和“榆阳机关党建”共发表3篇；按时按要求完成实地核查就业帮扶和防疫等相关工作。二、重点工作措施及成效党建引领促发展，凝心聚力谱新篇。一是高擎思想之旗、加强理论武装。2022年，中心组织开展集中学习11次；二是强化党建引领、服务中心大局。2022年，支部召开专题党建工作会议1次，干部作风整顿推进会（双述双亮“工作）1次，党员大会16次，观看廉政教育片——《零容忍》3集，召开作风建设专项行动工作相关会议4次，通过问题查摆，制定了方案，建立了台账，扎实开展了相关工作；三是夯实党建基础、落实重点任务。2022年，中心党支部开展形式多样的主题党日活动6次，志愿者服务活动9次，全体党员干部主动配合社区搞好疫情防控志愿者服务活动，积极认领共驻共建项目，为金沙茗苑小区制作创文宣传栏2块。（二）加速档案数字化，创新发展新模式。3月份开始进行流动人员档案数字化扫描工作，目前完成档案数字化扫描挂接30952份，共计1196938页；流动人员档案累计取出1664份，接收档案287份，接收合并档案230份；5月份，部署完成并启用榆阳区流动人员人事业务管理系统及智慧档案系统社保业务板块升级工作。（三）加快创建新步伐，树立良好新风尚。2022年，凝心聚力中心开展学习教育活动，道德讲堂3次，青年励志大讲堂5次；召开创建“全国文明城市”动员会和推进会各1次、创建市级“文明单位”工作会2次，进福利路社区开展“家庭家教家风”道德讲堂1次，组织志愿服务活动9次；开展有关“我们的节日”系列活动4次，积极倡导干部职工践行文明实践活动，面向全体职工发出“爱为宝”衣物捐赠活动、“清明祭祀文明追思”、珍爱生命为爱“熄”烟、文明餐桌等倡议书4篇，营造了风清气正、文明和谐的单位环境。“七一”建党节，开展系列评选活动，共评选表彰8名先进个人，激发工作热情，注重融合推进。（四）激活社保卡功能，贴近民生创福祉2022年，通过与市人事信息中心和合作银行沟通，共发出库存社保卡17203张，批量制卡12998张，居民社保卡持卡率达到了99.6%。完成新制农商银行10234张社会保障卡的领取和下发等工作，目前，农商银行榆林支行已将卡片分发到对应网点开始发放。同时，做好日常业务办理、激活和统计上报等工作。共印发宣传彩页10000多份，借助新闻媒体和宣传手册等方式，扩大宣传力度。三、存在问题一是党建创建活动形式较为单一、内容缺乏新颖性、创新思维有待提高，在“抓党建促业务”这项内容中，融合度不够高；二是由于工作人员少，业务之外工作干扰大，人员流动性大，前期档案数字化扫描工作进度缓慢；三是社保卡知晓率、使用率和便民服务化水平还有待进一步提高。四、下一步工作计划1、加强党建引领作用，提升业务工作效能。按照“五星级”支部创建标准，明确分工，夯实责任。强基固本，打造规范党建；深化拓展，打造活力党建；亮牌登高，打造创新党建。巩固上一年度创建成果，充分发挥党建引领作用，促进党建与业务工作的有机融合，合力推动各项工作再上新台阶。2、加快档案数字化建设，促进社保服务升级。持续做好流动人员档案接收、查阅、政审、转出业务及数字化工作，进一步推进社保档案移交接收工作，接收完毕后进行换盒、数字化等工作，后期将充分利用网络系统平台，逐步实现档案信息网上查询、资源共享，充分发挥档案服务民生的功能。3、规范社保卡工作机制，扩展社保卡新功能。加强与市信息中心和合作金融机构的对接沟通工作，实现社保卡应办尽办、应发尽发。持续做好对未制卡的居民参保人员通过下乡采集，开通邮箱收集等方式，收集个人照片，进行批量制卡。通过各类媒体、社区联建、下乡入户等方式，多渠道、常态化的加大社保卡推广宣传力度，提高群众对社保卡的认知度和使用率；与工作专班多方联动，共同发力，不断推动社保卡在不同生活场景和政务场景的推广应用，充分发挥社保卡便民、利民、惠民的作用。4、提高网络信息安保意识，推动人社信息化建设。进一步建立健全“金保工程”网络运行维护制度，安全保密规章制度，按照“谁主管谁负责、谁使用谁负责”的原则，加强“金保工程”IP地址管理，实行一机一地址，禁止随意更改IP地址，禁止内外网混用，做到“上网不涉密、涉密不上网”。5、加强社会保障卡监管，维护社保基金安全。持续做好推广社保卡应用工作，加强社保卡服务全流程监管，确保从申领到注销各环节管控措施的落实。并做好清查工作，加强和合作金融机构之间的联动和业务配合，坚持规范操作、全程监管，防范化解潜在风险，筑牢社保卡管理服务安全线。6、健全创建工作机制，打造创建特色品牌。以服务中心工作，促进中心发展，塑造良好形象为创建导向，巩固上年度创建成果，形成良好的创建氛围，扎实开展创文、创卫等各类创建活动，持续开展好“我们的节日”、志愿服务活动等相关活动，按照目标责任做好创建相关工作，做到创建业务两不误，相融互推双提升。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |