中共城固县委党校
发布时间：
2023-03-26 16:54
| 单位名称 | 中共城固县委党校 | |
| 宗旨和业务范围 | 为适应加强党的建设，适应改革开放、经济建设事业的发展的需要，培训党员、干部，培养各种人才。 | |
| 住所 | 陕西省城固县西环二路中段 | |
| 法定代表人 | 熊志银 | |
| 开办资金 | 349万元 | |
| 经济来源 | 财政全额拨款 | |
| 举办单位 | 中共城固县委 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 363.24万元 | 375.83万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 22 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2022年度，我单位严格执行《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》规定，按照宗旨和业务范围开展工作，无违反《条例》和实施细则的情况；办理变更登记事项1次：6月3日办理法定代表人变更登记，由原穆建强变更为熊志银。 | |
| 开展业务活动情况 | 2022年度，我单位在县委的领导下，认真贯彻《条例》及其实施细则，严格遵守各项法律、法规和政策，按照核准登记的业务范围开展活动，主要情况如下。一、2022年业务工作开展情况1、干部培训方面。全年共组织开展培训活动13期，培训干部2000余人次。其中，举办学习贯彻党的十九届六中全会精神专题学习班1期、学制1个月的中青年干部培训班1期、全县村（社区）党组织书记示范培训班1期，配合县委组织部通过苏陕协作平台举办学习贯彻党的二十大精神能力提升班2期，配合县妇联、团县委、县委组织部、县委政法委等县委部门举办业务知识培训班6期，配合省应急管理厅、县民政局等政府部门举办业务知识培训班2期。2、科研咨政方面。全年累计形成理论文章和调研报告24篇。其中，上报全省党校(行政学院)系统第36次理论研讨会论文6篇，上报省委党校中特研究中心立项课题1个，上报汉中市委党校中特研究中心立项课题3个，上报汉文化征文2篇，呈送县级领导审阅3篇。1篇文章在天汉评、网信城固刊载，1篇文章被县委第一季度信息采用并选送上报市委办和省委办，同时被《汉中论坛》2022年第1期收录，1篇文章被《汉中论坛》2022年第2期收录。3、理论宣讲方面。全年共开展理论宣讲130余场次，累计受众13000余人次。其中，围绕党的十九届六中全会精神、省第十四次党代会精神、《习近平谈治国理政》第四卷、党的二十大精神等内容组建6个宣讲团在全县范围开展“七进”宣讲40场次，开展《汉水悠悠家国情》系列微党课宣讲90余场。此外，利用新时代文明实践中心理论宣讲平台开展志愿服务活动121次，累计服务时长1344.91小时，覆盖群众10000余人次。4、课程打造方面。以开发一批红色文化、红色旅游、高质量发展特色课为思路，在深挖我县红色资源的基础上，成功打造《缅怀革命先烈赓续精神血脉---刘秉钧烈士故居现场教学》《红四方面军在城固期间的勤廉文化》2个现场教学精品课程，开发了时长1小时的《汉水悠悠家国情》系列微党课。围绕党的十九届六中全会精神、《习近平谈治国理政》第四卷、党的二十大精神等内容累计形成专题课程19个。以上课程均用于干部培训及理论宣讲中，反响良好。尤其是《汉水悠悠家国情》系列微党课以家国情怀为主题，以“讲授+短片”的形式讲授，成为全市首创，获得全市各级领导干部一致好评。5、师资培训方面。全年共选派8名教师到省市党校及南通培训学习。组织全校14名教师参加中央党校、中组部、省委组织部在网上党校、中国干部网络学院、陕西干部网络学院举办的专题直播培训8次，开展专业技术人员继续教育培训1次。积极开展教学科研能力“练兵”活动，先后开展了集体备课、党课试讲、现场教学课程评课活动，教师教学水平有了显著提升。二、取得的主要社会效益或者经济效益2022年，我校坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实《中国共产党党校(行政学院)工作条例》，切实发挥了县级党校在基层党员干部教育培训中的主渠道主阵地作用，圆满完成了干部培训、理论宣讲、科研咨政等目标任务。先后被县委宣传部评为理论武装先进单位，被县委、县政府评为县级文明单位，被县纪委评为全县廉政文化进机关示范点，被省委组织部、省委党校、市委组织部、市委党校评为办学质量评估基础建设力度大的县级党校。三、存在的问题及改进措施1、存在的问题对照上级要求和干部培训需要，我校在干部培训、科研水平、师资队伍建设方面还存在一些差距。（一）培训能力与多元化的培训需求不相适应。干部教育培训工作进入新阶段，对党校教育提出了新挑战。当前，干部队伍的结构发生了重大变化，学员普遍学历高、素质优、阅历广。党校的干部教育培训能力与各级领导干部不断提高的教育培训需求之间的矛盾越来越突出，传统的教学模式和内容，已经很难适应高质量、高水平培训轮训干部的要求，如果不能从根本上解决好这一矛盾，那么党校的教育培训工作就会大打折扣。（二）科研水平有待提升。县级党校教师受工作、学历等限制在起点和专业上与省市教师差距较大，如省委、市委党校均是硕士生及以上学历，起点高，而县级党校教师多为大学学历，但每年的科研文章评定均是与省市党校教师一起参评，导致科研文章的获奖率低，大大挫伤了县级党校教师的科研工作积极性。另外，近年来，党校教师既要从事教学科研工作，又要从事教学管理、行政后勤等工作，导致专职教师不专职，无法全身心投入教学科研工作，致使科研文章的数量和质量相对不高。（三）缺乏有影响力的名师。县级党校由于基础条件、引进人才政策等方面比省、市党校相对弱，在人才引进上缺乏吸引力。我校近年来引进的硕士研究生学历教师仅有2名。加之教师外出培训、跟班学习机会和时间少，交流锻炼机会少，师资水平提升受到一定影响。与其他县级党校（如南郑、勉县）相比，还没有在全市具有一定知名度的教师。2、改进措施（一）发挥好培训主渠道作用。集中精力办好主体班次，高质量地完成干部培训轮训任务，重点围绕党的二十大精神举办好科级领导干部、村（社区）党支部书记、中青年干部、党员干部等培训班。不断创新教学方法对农村党员进行分批分期轮训，解决大多数农村党员一辈子没有进党校培训的问题。（二）大力提升教师科研能力。以党的二十大精神为理论研究主线，在城固高质量发展、生态文明建设、乡村振兴、治理体系和治理能力现代化等热点领域，积极申报省级和市级研究课题，力争获得立项，推出一批有价值、高质量、有影响的科研成果。（二）不断强化师资队伍建设。加强教师培养力度，鼓励教师学习进修、交流锻炼。把教师按照专业背景进行划分，组建课题研究小组，通过立项、备课、试讲等环节，打磨“精品课”，尽早打造出“名师名课”品牌。四、下一步工作打算2023年我们的工作目标是：坚持把党校姓党全面贯穿党校工作始终，突出干部教育培训的主责主业，以培养造就忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍为主要目标，发挥干部培训、思想引领、理论建设、决策咨询作用，大力实施“培训强校、质量立校、科研兴校、人才活校”战略，实现办学规模、教学质量、科研水平、人才队伍等各方面整体水平大幅提升，建成县区一流党校。（一）办学规模稳定发展。基本形成以主体班培训为主，各类干部轮训、专题研讨、短期培训相结合，多层次、多渠道的办学格局。年培训量稳定在3000人次。（二）教学质量显著提高。积极创新教学方式方法，增强教学针对性和实效性，不断提高教学质量，主体班次教学质量测评优秀率达到90%以上，学员满意度和社会认可度得到进一步提高。（三）科研水平加快提升。在省委、市委党校立项的课题不少于县级党校平均数，获得省、市级理论成果奖项较上年度有较大幅度增加，有效发挥“智库”作用，每年提供具有一定质量的决策咨询报告2篇以上。（四）队伍建设成效显著。着力建设一支结构合理、素质优良的教研队伍。培养1-3名在全市有一定影响的名师，打造1-3个高质量的“精品课”。（五）办学条件明显改善。针对办学评估中基础设施建设方面存在的不足，积极争取资金，进一步完善教学设施，配置相应的室内、室外活动场地和配套的活动设施，开辟领导干部能力拓展训练的空间。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 被中共城固县委宣传部评为理论武装先进单位，被中共城固县委、城固县人民政府评为县级文明单位，被城固县纪委、监委评为全县廉政文化进机关示范点，被中共陕西省委组织部、中共陕西省委党校评为办学质量评估基础建设力度大的县级党校，被中共汉中市委组织部、中共汉中市委党校评为办学质量评估基础建设力度大的县级党校。 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |