千阳县机关事业单位养老保险管理中心
发布时间：
2023-03-24 16:37
| 单位名称 | 千阳县机关事业单位养老保险管理中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 坚持惠民为本，提升服务水平，为千阳县机关事业单位工作人员提供养老保险服务。办理全县机关事业单位工作人员基本养老保险登记，缴费核定，养老保险关系和基金转移，养老待遇审核及基金的统筹、管理支付等。 | |
| 住所 | 千阳县西城区东海路1号 | |
| 法定代表人 | 李忠虎 | |
| 开办资金 | 12万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 千阳县人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 10.47万元 | 10.34万元 | |
| 网上名称 | 千阳县机关事业单位养老保险管理中心.公益 | 从业人数 5 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2022年,能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2022年度，我单位在县人社局的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，按照核准登记业务范围开展活动，主要做了以下几个方面的工作：一、执行单位章程情况今年以来，我中心在局党组的正确领导下，在市机保处及局社保股的精心指导下，紧紧围绕“社保惠民生、服务提效能”的工作总基调，以年度追赶超越目标任务为牵引，聚力做好“应参尽参保征缴、突出协调保发放、强化内控保安全、优化服务提效能”四大重点工作，业务经办规范化水平及中心服务能力不断提升，各项工作有序推进。现就有关情况报告如下：二、按照登记的宗旨和业务范围，开展业务活动情况1.参保征缴应参尽参、应收尽收。今年来，我中心立足机关事业单位养老保险和工伤保险特点，分类制定征缴扩面计划，建立健全征缴信息通报协查机制，参保征缴扩面得到有效提升。一是机关事业单位养老保险方面，我们重点围绕新成立单位、机构整合单位、新招录人员、军转干部等重点单位和人群，通过电话督办方式，确保应参尽参。2022年，全县在职参保人数3447人，占任务的104.5%。2.待遇计发及时准确。在日常工作中，我们采取“三员分立”、“四人联审”和会议研究审定相结合的方法，严把待遇核定关，准确核定计发各项待遇。围绕内控制度、支付审核制度、待遇计发调整、社保卡银行信息修改、身份信息修改、支付计划执行、支付数据传输等方面随时进行内部稽核管理，确保定期待遇每月18日左右发放到位，新增工伤待遇当月上会核定，即时拨付发放。1-12月份发放退休人员养老保险待遇1.29亿元，拨付工伤保险各项待遇770.2万元。待遇发放环节社保卡使用率100%，群众待遇领取满意率100%，待遇计发核定环节风险防御能力得到有效提升。3.资格认证全面完成。面对疫情不利影响，中心采取电话预约、短信通知、亲友协助、微信指导、网络视频、电话督办等各种方式，督促引导1910名退休人员通过手机APP完成了2022年度待遇领取资格认证工作，认证完成率100%，位居全市首位。同时，为进一步规范工伤保险定期待遇发放工作，从4月份起，推行工伤保险定期待遇领取人员定期认证协查工作机制，有效防止了多领冒领超领基金现象事件发生。4.基金管理持续优化。我们严格按照基金财务管理要求，做到基金会计与基金出纳岗位分设，根据业务流程细化财务岗位权限，夯实了基金财务工作基础。在基金账户管理方面，严格按照基金“收支两条线”和财政专户管理原则，完善银行账户管理协议，明确银行违约责任，采用三级授权，确保基金筹集和使用规范高效，做到基金财务如实反映基金收支状况。同时，基金财务坚持按月与银行、财政、税务对账，编制基金报表，做到了账账、账表、账单相符，基金安全管理持续优化。同时，我们通过微信群、公众号、千阳宣传、业务工作群等多种途径手段，广泛宣传政策，推广使用“陕西养老保险APP”查询个人参保、待遇、账户信息，做到了公开透明，全方位接受社会监督。5.警示教育常态化开展。今年以来，我中心以“省市开展的社会保险基金管理提升年和社保领域加强作风建设切实解决群众反映强烈突出问题专项整治工作”为主线，切实加强基金风险警示提醒，常态化开展警示教育活动。坚持例会理论学习和案例学习，对典型案例进行剖析，查找风险点，及时堵塞漏洞，用身边事教育身边人，以案为鉴、以案促改，引导经办人员树牢底线思维和风险防范意识。一年来，我们专题学习、定期研判，紧盯风险、常态稽核，每个季度采取岗位间交叉检查的方式开展一次内部稽核，警示化教育常态化开展，全方位筑牢社保基金管理防线。6.专项整治及基金管理提升年活动扎实开展。一年来，我们结合工作实际，紧扣专项整治及基金管理提升年活动内容，细化目标任务，夯实工作责任，在中心实行清单式管理、节点式推进，作风建设专项整治和基金管理提升年活动成效显著。一是基金管理技防水平得到提升。利用机关保与企业保转移接续接口，开展数据校对，做到跨制度转移人员参保业务数据全程网上交换，转移数据交换人工操作风险显著降低。针对机保业务系统平台登录、权限分配、社银社税平台数据交换对接、社保卡数据嵌入等一系列潜在信息系统建设风险漏洞，中心及时与省市业务主管部门对接，年内实现了系统平台电子社保卡登录，业务操作权限全类别全项实名制、参保待遇事前事后社税社银数据及时校验反馈、社保卡持卡信息系统接口嵌入。利用现有技术手段，定期开展跨部门跨险种数据比对、疑点数据核实等工作，基金管理技防水平不断提升。二是经办岗位权限设置更加合理。活动开展以来，在人员编制少，经办岗位权限有重叠的情况，我们及时调整人员岗位，细化明确岗位职责，合理分配业务系统操作权限，严格执行不相容岗位分离、会计出纳分设有关规定，对现有6名中心工作人员进行岗位分工，交叉设岗，初复、复审分岗，做到内部相互制衡、相互监督。三是疑点数据核查扎实推进。坚持每季度依托机关事业单位养老保险信息系统和工伤保险信息系统，通过查资料、数据筛选、数据分析比对，对参保征缴、待遇支付数据开展疑似数据核查，完成省市反馈疑点数据核查三批次130条，其中养老保险待遇领取人员信息84条。四是社会监督得到有效落实。按照省市县有关要求，在政府网站和市民中心服务大厅公开举报投诉电话，广泛接受社会各界监督。同时，加强与司法机关、检察院、法院、公安、财政、审计等部门协同配合，加强与部门数据共享核对，建立完善跨层级、跨部门、跨险种数据联网核验和共享比对协查机制，认真接受职能部门监督。五是基金内控自查定期开展。按照《2022年机关事业单位养老保险内部控制工作计划》，开展了第一、二季度全险种全环节数据稽核工作，通过对养老保险业务系统大数据疑点指标比对筛查，完成了第三季度疑点数据核查稽核任务。配合人社、司法、公安等大数据搜索引擎协查公职人员酒驾48条，受党纪处分2条，受司法刑罚1条。取得的主要社会、经济效益全县应参保单位196家，实际参保196家，单位参保率100%;全县应参保人数5460人,实际参保人员5456人（在职3447人，占目标任务3300人的104.5%，退休2009人），人员参保率100%。截止目前，征缴养老保险基金7000万元、职业年金4096万元，征缴率100%。今年1-12月按时足额发放养老待遇1.29亿元。争取中央直达养老保险补助资金886万元。各项指标均优于年初计划。四、存在的问题及改进措施和下步工作打算2022年，我们在保费征缴、待遇发放、基金管理、内部控制、优化服务等方面做了一些工作，但也存在一些问题：一是中心工作人员职数严重不足，不能严格按照“一事双岗双审”要求设岗，存在一人身兼数职情况，不符合社保基金管理风险防控要求；二是企保与机关保关系理顺工作未开展，财政补差纳管问题有待及时解决。主要困难是全县89名财政补差人员按政策规定纳管后，财政需兜底落实2014年10月至今养老保险待遇补发资金2766万元未到位；三是机关事业单位养老保险基金支付能力和财政兜底保障力度不足，形成个人账户养老金虚账；四是业务档案管理及档案室规范化建设有待提高。2023年我们将深入贯彻落实党的二十大及省市县委党代会精神，紧扣全县“一城三区四基地”战略布局，以“社保惠民生、服务提效能”工作为主线，再添工作措施，强化工作落实，努力争创全市业务经办先进单位。主要预期目标：一是强化参保征缴，年度参保任务稳定在3300人以上，征缴职业年金3000万元；二是强化沟通协调，按时足额发放退休人员养老保险待遇及退休人员2023年待遇调整补发工作；三是多措并举，全面完成2023年机关事业单位退休人员待遇领取资格生存认证工作，认证比率达到100%；四是筑牢基金安全底线，巩固深化“社会保险基金管理提升年”及作风建设专项行动活动成果，进一步加强内部稽核，强化警示教育，堵塞经办漏洞，确保基金规范运作和安全完整；五是加强干部队伍建设，深入推进综合柜员制经办服务模式，不断提升经办服务效能；六是完成局党组交办的其他工作任务。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |