千阳县劳动保障监察大队
发布时间：
2023-03-24 16:12
| 单位名称 | 千阳县劳动保障监察大队 | |
| 宗旨和业务范围 | 依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚。 | |
| 住所 | 千阳县东海路 | |
| 法定代表人 | 王亮 | |
| 开办资金 | 10万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 千阳县人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 10万元 | 10万元 | |
| 网上名称 | 千阳县劳动保障监察大队.公益 | 从业人数 6 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2022年，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 今年以来，劳动监察工作在局党组的正确领导下，按照中、省、市有关要求，突出根治欠薪，聚焦目标任务，紧扣工作重点，进一步夯实责任、健全机制、源头治理、重拳打击，全县欠薪案件、欠薪人数、欠薪金额持续下降，基本实现了随时动态“两清零”的目标，有效维护了农民工的合法权益和社会和谐稳定。一、执行单位章程情况劳动监察工作在局党组的正确领导下，按照中、省、市有关要求，突出根治欠薪，聚焦目标任务，紧扣工作重点，进一步夯实责任、健全机制、源头治理、重拳打击，全县欠薪案件、欠薪人数、欠薪金额持续下降，基本实现了随时动态“两清零”的目标，有效维护了农民工的合法权益和社会和谐稳定。按照登记的宗旨和业务范围，开展业务活动情况一是加大宣传力度，守法意识不断增强。紧扣《保障农民工工资支付条例》宣传重点，以指导企业规避用工风险和农民工如何维权为重点，积极开展“劳动法律进企业、进工地、进社区，解难题”的三送一解主题宣传活动，帮助企业依法完善用工制度、解决群众依法维权难点问题，累计设点宣传6场次，进企业、工地宣传20余次，编印发放《农民工资支付保障100问》口袋书600余份、《宝鸡市企业劳动用工服务指引》100余份、张贴《维权投诉告示》40余份，积极在全县范围营造起了全社会遵守劳动法律法规的良好氛围，有效提升了全县用人单位守法意识和农民工依法维权意识。二是健全长效机制，保障制度落实到位。在全县在建项目全面推行建设领域农民工工资支付保障规范化管理制度，将人工费管理、实名制、按月支付工资等保障制度细化为6大类、19项标准，明确工作规范和程序，进一步明确了业主、总包、分包三级用工监管和工资清偿责任，形成保障农民工工资支付从资金入口到竣工验收全过程监管的规范化管理机制，到目前，全县合同价300万元以上的项目保障制度落实率达到了100%。同时，全面落实省市关于保证金、专用账户的管理办法，及时转发文件，并结合实际印发我县《关于进一步加强农民工工资支付保证金管理的通知》，细化了缴存范围和标准，并积极争取，在全市率先推行工资无拖欠与工程交竣工验收挂钩机制，强化了源头治理、长效监管的保障措施。三是开展专项行动，执法力度升级有力。坚持日常巡查和专项检查相结合的方式，由治欠办牵头，县劳动保障监察大队会同住建、水利、交通等部门，深入开展了“根治欠薪百日大起底”“根治欠薪夏季行动”“高温天气劳动保护”“根治欠薪冬季行动”及“双随机一公开”等专项执法活动，并制定日常巡查计划，对全县建设项目划片包干、网格管理，联合执法一季一次，日常巡查一月一次，高危行业加大频次，重拳打击了各类违反劳动法律法规的案件，累计出动执法检查和欠薪问题排查54次，检查在建工程项目和用人单位110余户，约谈项目负责人8次，下达限期整改指令19个，下发交办函45件，立案5起，结案5起，行政处罚3.6万元，时效内案件办结率100%，累计帮助1593名劳动者追讨拖欠工资489.15万元。宝鸡丰达建筑劳务分包有限公司、清谷田园食品有限公司、陕西睿景丰房地产营销策划有限公司等人数多、金额大、情况复杂的群体欠薪事件均稳妥化解，全县未发生一起因欠薪引起40人以上的讨薪越级上访事件。四是高效处置线索、群众权益有效维权。及时修订《千阳县拖欠农民工工资上访、投诉案件交办、督办制度》，畅通投诉举报渠道，完善线索调处机制，对各类上级批办、群众投诉等欠薪线索交办监管部门，一般欠薪线索3日办结，重大欠薪线索5日办结，群体性、突发性讨薪案件政府挂牌督办、部门领导包案，一包到底，一案一清，各类欠薪线索快速有效处置。截止目前，共接收和处置国务院“互联网+督查”平台督办线索、全国欠薪线索反映平台交办线索、县内群众投诉欠薪线索以及市民热线、县长信箱等各类欠薪线索89条，办结率和满意率均达到100%，有力维权了群众的合法权益。三、存在问题及下一步工作打算我县劳动监察工作虽然取得了一定成绩，但和上级的要求、群众的期盼相比仍有差距：一是县内部分企业经营困难，因欠薪、工时、社保等问题的投诉明显增加。尤其是锦泰陶瓷欠薪案件，立案处置3起，移交法院强制执行1起，2起已经送达行政处罚、行政处理决定书，待诉讼期满后移交法院执行。二是个别工程建设领域分包、转包的乱像依然存在，有些工地欠工资和欠工程款相互交织，借助讨薪名义讨要工程款的事件时有发生。三是属地管理、行业监管责任落的不实，“防欠薪”协调组作用发挥不充分，欠薪隐患排查与实情不符，突发性事件应急处置不及时。四是劳动监察执法能力薄弱，车辆、设备、人员等配置不到位，对全县5000余家用工企业、建筑工地的监管上仍是力不存心。下一步，我们将紧盯欠薪动态“两清零”目标，力度不减、劲头不松、标准不降，全力维护农民工合法权益和社会和谐稳定。一是切实加强执法检查力度，把功夫下在平时、监管严在日常，促进劳动用工的规范化。二是打造集法律援助、法院调解、支持起诉、行政执法、调解仲裁、维权服务等为一体的农民工维权保障中心，畅通群众维权绿色通道。三是深入开展工程领域农民工工资支付规范化工地创建活动，促进工资支付行为、过程更加规范。四是持续加大《保障农民工工资支付条例》宣传力度和深度，依法严厉打击各类拖欠工资的违法行为，促进社会和谐、维护社会稳定。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |