商洛市商州区北宽坪镇初级中学
发布时间：
2023-03-23 16:58
| 单位名称 | 商洛市商州区北宽坪镇初级中学 | |
| 宗旨和业务范围 | 实施初中义务教育，促进基础教育发展。 | |
| 住所 | 商洛市商州区北宽坪镇北宽坪村 | |
| 法定代表人 | 郭向阳 | |
| 开办资金 | 101万元 | |
| 经济来源 | 财政全额拨款 | |
| 举办单位 | 商洛市商州区科技和教育体育局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 214.62万元 | 220.75万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 31 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2022年。能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2022年度，我单位在科教体育局的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，按照核准登记业务范围开展活动，主要做了以下几个方面的工作：业务开展情况：（一）扎实开展“师德师风建设”活动，促进作风建设大提升。1.结合师德师风建设年活动，制定学校师德师风整顿实施方案，充分利用周日晚例会、暑期教师培训会等，组织广大教师学习《教育法》、《教师法》、《教师职业道德规范》、《商洛市教师十不准》等内容，开展师德师风警示教育活动，签订师德师风承诺书，组织进行师德师风宣誓、写学习心得体会等，通过学习教育，对照检查、整改提高，增强了全体教职工的组织意识、大局意识、责任意识和质量意识。2.学校成立了作风建设领导机构，校长任组长，班子成员为组员，领导小组明确分工。开展了警示教育、作风建设专项行动和教育领域突出问题整治活动，对照“十查十看”建立了整改台账，明确整改时限，对账销号，确保有效果。（二）重抓教育教学管理，提高办学效益1.健全各类教育教学管理制度，做到用制度管理人和事。本年度重新修定了各类制度和方案。2.认真落实了体育卫生条例，抓好体育卫生和艺术教育。本年度举行了师生乒乓球比赛、拔河比赛，第七届校园文化艺术节等活动，每天安排体育活动不少于1小时，保证了学生的锻炼时间。3.抓好评优树模活动，发挥榜样育人的作用。榜样的力量是无穷的，对每学期评选出的优秀班团干部、“三好”学生、优秀舍长，进行隆重的表彰奖励，并在光荣榜、风采录专栏中展出，加强学校文化建设活动，增强了育人环境，提高了综合办学水平。4.规范了办学行为，落实学校常规管理，对教学工作做到“周查月小结”，并及时在学校教师会议上进行通报。对电子学籍实行专人管理。5.校本教研安排到位，活动常规化。本年度确立校级课题结题5个，论文撰写12人获奖。6.积极开展教师培训，促进教师专业成长。本年度线上培训达10多人次，信息技术2.0全员参加，暑教会全员参与，提高了教师业务素养。制定个人专业发展规划，新入职教师学校建立师徒结对，帮助成长。7.建立教育质量目标管理责任制，加强教育质量过程管理。学校重视教学质量检测工作，主要抓了期中与期末质量检测工作，教育质量继续保持较高水平，九年级中考上重点高中线26人，上线率54.2.％。8.扎实开展并落实“双减”及五项管理工作。严格控制作业量,初中书面作业平均完成时间不超过90分钟。每学期进行一次期末考试，可适当安排一次期中考试。各科任教师不组织任何形式带有学科测试性质的练习、测验和考试。持续规范校外培训，有效减轻义务教育阶段学生过重作业负担和校外培训负担工作。着力推进和实现“双减”及“五项管理”家校全覆盖。9.优化课后服务的形式和内容，进一步提高服务的质量。鼓励发展教师特长，开展丰富多彩的社团活动，充分利用现有设施资源，打造服务亮点，强化督查检查，提高课后服务质量。10.加强了理、化、生实验教学和信息化教育工作，按时开放图书室，提高图书借阅率。做好了初中毕业考试的理、化、生实验操作考核、体质健康测试工作。11.扎实开展线上教学。制定了线上教学实施方案和课表，积极组织，精心准备、扎实开展线上直播课；教师督促学生积极参与，做好资料收集。校长、副校长加入各年级的课堂，督查上课情况，确保线上教学的质量和成效。（三）加强教师队伍建设，打造充满活力的教师队伍。1.建立一支高效、务实、有活力的教师队伍是提高教学质量的关键。我校教师年轻教师占总数的34%。他们富有活力，积极向上，但经验缺乏，着力抓好年轻教师的培养工作，，调动教师的积极性，促进教师的专业成长。2.认真开展了教师培训工作，完成区局下达的各项培训任务，所有班子成员带主课，并达到规定节次，班子成员积极参与听评课活动。3.加强了教师日常管理，建立了教职工绩效工资考评机制，确保了绩效工资考评的公正、公开、透明，一年来的绩效考核在教职未发生不良反响。4.扎实开展师德师风教育活动，通过学习教育法规，警示教育，签订师德师风承诺书，对照检查、整改提高，增强了全体教职工的组织意识、大局意识、责任意识和质量意识。5.加强教师的行为规范教育，做到榜样示范；开展““优秀教师”、“模范班主任”、“先进教育工作者”评选活动。开学典礼上，学校对评选出的“优秀教师”“优秀宿舍管理员”12人、“模范班主任”3人、“先进教育工作者”2人予以表彰奖励。（四）抓好职教工作。学校重视初三学生的分流和劳动实践能力的培养，加大职业教育的宣传力度，成立工作领导小组，做好宣传动员，完成职高招生任务指标。（五）加强校园安全稳定工作，确保一方平安。1.牢固树立“教书育人，安全第一，珍爱生命，远离危险，预防为主，警钟长鸣”的思想，严格领导安全带值班制度，严格实行学生出入校园“查验”制度，层层签定各类安全责任书，制定完善了各类安全制度和安全预案，定期清查收缴管制刀具、火种火源，定期排查化解矛盾纠纷与安全隐患，采取一系列行之有效的预防措施，有效的遏制了不安全事故的发生。通过组织开展“法制安全报告会”、应急演练、召开主题班会、办好安全黑板报、印发安全宣传资料等一系列富有成效的教育活动，筑牢了安全防线，为广大师生营造了安全和谐的校园环境。2.扎实开展新冠疫情防控工作，坚持晨午检制度，定期为教室、宿舍、食堂等学习生活场所消毒。疫情防控常态化，积极开展健康教育，勤消毒、常通风、少聚集，勤洗手，坚持戴口罩，公共场合自觉遵守疫情防控工作要求，保持1米安全距离，落实健康监测与行程摸排，建立“人盯人”疫情防控机制，每天及时掌握学生的健康状况，入校时再次做到对学生及其共同体居住人健康状况和行程详细询问、所带物品全面消毒、测量体温并做好登记，确保平安入校，本年度校园无疫情发生。3.坚持每月一次的安全演练，开展“道路交通安全”专题讲座、“法制进校园”知识讲座，收到了良好的效果，提高了学生应急能力，增强了师生的安全防范及法制意识。4.成立护校队，坚持每周来校离校时间段由带班领导负责，值周教师和保安参加，做好学生的护送工作，确保学生来去安全。（六）加强学校财务管理，努力改善办学条件。一年来，能认真落实义务教育经费保障机制及教育惠民政策；科学编制建设规划，严格工程建设程序，保质保量完成建设任务，学校办学条件得到大力改善；建立了完善的财务制度，强化财务审计管理，规范收支行为，无乱收支现象，校产管理完善确保资产不流失。健全财务管理各项规章制度，规范资金和校产管理，实行财务校务政务“三公开”，按照监管流程办理公物采购、公示、报账等相关手续，账务做到日清月结，定期公布，广泛接受群众监督，保证财务收支和使用合理、公开、透明。同时严格执行“八项规定”，严禁“三公”消费，履行勤俭节约，反对铺张浪费，资金向教学和改善师生办公学习生活条件等方面倾斜。广泛听取群的众意见建议和要求，切实解决教职工关心的热点、难点问题，为广大师生创造良好的工作生活条件。（七）加强党风廉政与法制建设一年来，我校能高度重视党风廉政建设工作，认真开展酒驾以案促改和雷雨陆邦柱案以案促改工作的落实，积极开展作风建设专项行动及教育领域突出问题整治活动，推进党风廉政建设。一是召开会议，及时传达会议精神。二是对照完成研讨交流材料，开展自查自纠并及时整改。三是全面落实教育收费的相关政策，规范收费行为，加强收费管理，无乱收费、乱办班、有偿补课等现象发生。四是能坚持依法治校、依法执教，认真规范办学行为和教师教学行为，切实减轻中小学教师和学生负担。五是做好了信访稳控工作，无集体上访、越级上访和重复上访。二、取得的主要社会经济效益1.2022年中考成绩喜人，在校参考学生48人，上线26人，上线率达到54.2%。2.2022年11月，顺利通过了区级绿色学校和后勤示范校验收。3.学校操场工程已完工。4.本年度校园平安稳定，无事故发生。三、目前学校存在的问题是：1.学校公租房楼顶外沿瓦片脱落，对教师个人及财产构成严重威胁，存在极大的安全隐患。2.学校留守生较多，大部分学生无人监管，家庭教育严重缺失，学习基础较差，问题学生往往让学校束手无策，重视和加强家庭教育刻不容缓。3.英语、物理学科专业教师短缺，专业不对口、教非所学现象突出，影响了整体教学质量的提高。4.学校后院墙年久失修，随时有可能倒塌，争取组织予以资金支持，开年后重新维修，确保校园安全。四、整改措施1.关于教育科研和课堂改革。学校继续加强深化专业教师的校本培训和研修，搭建平台，建立具体的激励机制方案，将校本研修落到实处。2.关于教育教学工作的规范和加强。学校要不断优化教育教学工作，建设一套切合实际，规范科学的管理体系。严格按照指标要求，丰富校园生活，不断促进学生的全面发展。同时不断细化岗位职责，夯实任务，规范管理。五、下一步工作计划（或下一步的打算）1.发挥办学理念的引领作用，丰富校园文化，注重内涵发展。利用周一例会、教研会，开展办学理念与内涵发展的讨论，进一步加强对理念的深入分析和思考。2.利用部室，合理配置资源，培养学生兴趣爱好。3.通过教师培训和校本研修，促进教师专业成长。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 2022年11月，顺利通过了区级绿色学校和后勤示范校验收。 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |