铜川市耀州区小丘镇朱村小学
发布时间：
2023-03-23 14:55
| 单位名称 | 铜川市耀州区小丘镇朱村小学 | |
| 宗旨和业务范围 | 实施小学义务教育促进基础教育发展负责本学区小学学历教育 | |
| 住所 | 铜川市耀州区小丘镇朱村 | |
| 法定代表人 | 郭卫旗 | |
| 开办资金 | 404.47万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 铜川市耀州区教育科技体育局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 840.48万元 | 858.56万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 42 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 严格遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况，全年无变更。 | |
| 开展业务活动情况 | 2022年在新冠疫情形势依然严峻中走过了不平凡的一年！学校在区教科体局、镇党委、镇政府和镇教育组的正确领导和大力支持下，在全体教职工团结奋进、锐意进取，学校各项工作顺利完成。全体教师不忘教育初心，牢记育人使命，认真落实立德树人根本任务，围绕文化育人、知识育人两个中心，强管理,抓教学，教育教学质量有了很大提升。学校各项工作深受上级主管部门的肯定和群众的好评。现就一年来的主要工作向考核组和同志们做以汇报，不妥之处，敬请批评指正！一、党建引领强团队，立德向善铸师魂。坚持认真学习教育部十四五规划纲要，组织全体党员、教师学习《中共中央国务院关于深化教育教学改革全面提高义务教育质量的意见》、《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》和《区中小学职薪绩效绩效改革》等文件，以《教育法》、《中小学教师职业道德规范》、《中小学德育工作指南》为依据，加强教师政治和重要文件学习，不断提升全体教师道德修养和育人能力。今年是二十大召开后的开局年，学校站在教育新起点的政治高度，对全体教师进行新一轮培训学习：扎实学习二十大报告和“双减”政策相关文件，学习职薪绩效改革相关文件，把准政策，悟透精神，干好每项工作。在党员和全体教师中，开展党史学习教育，定期召开支委会、党员扩大会、主生活会，发挥党员在学校工作中的先锋带头作用，大力宣传身边的好人和好事。全体教师团结、务实、担当、奉献的工作正气氛围浓厚，教师积极作为的正能量已经形成！一年来，学校把党建工作与少队工作相融合，少队部为党育人的初心不变，为国育才的宗旨不变。浇花浇根，育人育心，培根铸魂。把培养学生爱党、爱国的家国情怀与日常教育教学相融合，从小把爱党爱国厚植于心，培养听党话跟党走懂感恩的人是我们的育人根本。这一年，辛怡、杨景飞老师在“喜迎二十大、永远跟党走、奋进新征程”2022年度区少队活动展示中获优秀奖；席静怡同学在区“传承红色基因阅读红色经典”主题阅读征文比赛活动读《黄继光》有感中获叁等奖，少先队一年来的工作受团区委的充分肯定。一年来，学校“双减”工作扎实推进，学生受益、家长满意，职薪绩效考核方案科学合理，实施顺利，教师乐意。全体教师在工作中以德立身、以德立学、以德施教，静心教书育人，以“四有”好老师的标准锤炼自己，做好学生成长路上的引路人。寇蒙老师既是党员又是省级教学，给老师们树立了标杆，涌现出辛怡、狄康、惠育航、王琳、杨蕾、郑洪涛、王小芳等一批敬业务实、吃苦勤干的好干部、好党员、好老师。九月份美院研支团来支教的周树涛、王子月、王铮康奥、殷含四位老师立足本职工作,以美育人、用她们的行动践行着“用一年不长的时间做一生难忘的事”！这些优秀的老师以自己的人格魅力和无私的奉献精神感动着身边的同事，影响着身边的学生，他们是大家的楷模，是我们学习的榜样！现在的朱村小学，不是一个人优秀，而是一群人，是一支团结向上、踔厉奋进的优秀团队！这一年，学校教师无一例违法违规行为，无一例乱收费想象、无一例有偿补课行为、无一例体罚学生行为，严格遵守中央八项规定，全心全力做教育。教师团队视野开阔，在学人之长补己之短中求进步，全体教师为国育人、为党育才的能力有了很大的提升！二、教育教学工作强管理重质量。1.在教育教学工作中落实好“双减”和“五项管理”工作，促进学生德智体美劳全面发展。吃透“双减”政策，在学校遵循减“量”不减“质”的原则改变教师传统教学思维，在“质”上下气力抓教学,开足开齐国家要求课程，保证学生每天充足睡眠，早操每天坚持跑步13分钟提升学生体质，大课间一班一特色扎实开展，课后服务作业辅导、社团活动扎实开展。语数英三个教研提前一周对教师电子教案进行研磨修改确保课堂实效，听评课、教学研讨常态进行，教务处对作业分层布置进行检查，作业管理得到了进一步规范，一二年级学生回家没有家庭作业，老师必须让所有学生在校完成当天的学习任务这是学校给一二年级语数老师教学工作的强行要求，一二年级学生周一到周四放学不背书包回家，得到家长认同。体育、美育、音乐教学扎实有效，成绩突出，课后服务除语数英作业辅导外，还扎实开展丰富多彩的社团活动。成功举办学生田径运动会、书画展、篮球赛和歌咏比赛等，篮球队、啦啦操、书法、葫芦丝、非洲鼓社、绘画、经典诵读社团活动是我校的亮点，课后服务得到家认同。2.重教研，促成长。学校年轻教师占比百分之八十，年轻教师教育教学能力提升是当下重点工作，学校高度重视。制定了年轻教师三年专业成长计划，聘请语数英三位省级教学能手、学科带头人三年来校进行专业培训和指导，受新冠疫情影响，22年没能亲临学校进行指导，年轻教师通过微信方式同三位专家进行教学专业交流，学校借塔小王芳芳主任支教的机会，邀请到我校指导教育教学工作，仅仅半年的时间，学校教学管理和数学教研工作有了很大提升。九月份区教研室语数英教研员来校推门听课，对我校年轻教师教学能力予以肯定；一年来，学校不惜财力人力，着力教师专业能力提升，经过努力，年轻老师教学能力走向专业化，进步较快！焦倩、刘倩、郑文婷、王琳、柴甜甜现已达到市级教学水平。3、加大校本研修、课题研究和课改力度，创新高效教学理念。学校今年重视校本研修和校本课题工作，申报省级课题两个，已立项；英语组申报的市级课题已结题；申报校级课题10个，23年六月底结题。校本研修每月三位名师对教师研修工作进行跟踪指导查看，教师个人研修能力有了很大提升。高效课堂稳步推进，教师在专家专业的指导下，打造出了自己的特色课堂。一年来，全体教师发扬老黄牛、孺子牛、拓荒牛精神，奋力拼搏，教育教学质量稳步提升，学校生源稳步增长。2021年学校年终考评为优秀单位；22年获市级绿色学校称号；学校五年级一班获区红领巾奖章二星级集体荣誉称号；刘进老师《用心呵护，静待花开》获市教育学会一等奖；辛怡主任在区中小学教师课堂创新大赛获二等奖；六年级毕业的韩思甜、张欣妍、朱悦晨、张佳豪同学等在所就读的中学质量综合评估成绩名列前茅。一年来，取得的这些成绩，是全体教师努力奋斗的结果！这些成绩，也给了朱村小学全体教师向前奋进的动力！作为校长，在这里，向全体教师这些年来的辛劳付出表示崇高的敬意和衷心的感谢！三、校园安全管理工作有成效。生命高于一切，安全重于泰山。学校把安全工作放在首位，进一步完善管理制度和考核机制，安全责任落实到位，一岗双责、失职追责制落实到位，安全事故零容忍，实行安全一票否决制。新冠疫情和传染病防控是今年学校长期来抓的一项重点工作，疫情和传染病防控工作细做勤查，为广大师生健康保驾护航。每天把学生安全教育做为常态性、重要性的工作来抓，让全体学生思想上意识到安全工作的重要性。食堂、宿舍安全管理及课间学生安全管理时有人抓、处有人管。课间活动和学生吃饭期间安全管理、文明用餐杜绝浪费是我们食堂管理工作中的一大亮点。针对课间和学生吃饭期间学生存在的安全隐患，学校开展丰富的体育活动：各班根据学生体育爱好的不同，分成跳绳、篮球、兵乓球、舞蹈、健美操等组进行活动，既丰富了课间生活，又增强了学生们的体质，学生身心健康得到了锻炼，锻炼中也减少了安全风险点。一年来，在市公安局保驾护航下，学校周边安全维稳、扫黑除恶等各项安保工作走在全市前列；疫情防控工作扎实到位；在全体教职工持之以恒、团结协作和努力下，学校没有发生一起不安全事故。这一切是全体教师团结协作、埋头苦干的结果！四、公物财务管理更加规范。学校建立健全后勤保障和财务管理制度。定期对学校资产进行了摸底清查，所有资产全部登记、建账。同时按照财政部、教育部有关要求，严格执行财经纪律，规范财务管理，坚持民主、公开、透明、规范、节约的原则。财务代理公司记账，学校财务记账规范，每笔支出有因有果。五、取得主要效益。1、在财政吃紧的情况下，不等不靠、担当作为改善教师办公条件。投资2万余元元购置两台办公电脑、一台打印机及网络改造；投资8万余元完成校园监控设备升级改造，投资5万余元对学校饮水设备及供暖管道进行维护；每学期从经费节约3万元清还茶水炉安装工程款，学校把每一分钱都用在必要的地方。2、继续打造朱村平安、法治、绿色、书香校园。从日常行为习惯中培养学生爱护环境、勤俭节约、干净整洁的生活习惯，增强学生环保意识。将中医药知识同心理健康相融合，教学生养生之道，把生命至上、健康生活的理念植根学生心灵！语文教师注重写字基本功练习和阅读习惯培养，每天练字已成为学生的必修课，在课后延时服务中每天有课时，住宿学生睡前20分钟自主阅读习惯已形成，每学期20首古诗词背诵全体学生要求达标，学期末对每位学生进行检查。这学期，读书氛围浓厚，学生读书好习惯渐渐养成！法治教育基地建设也是我们的品牌，席雯佳同学四月份在“学法懂法守法与法同行”区青少年模拟法庭观摩及普法情景剧大赛中获红领巾法学院“最佳小辩护人”称号，“依法治校，法育未来”为中心的法治工作走在全市前列，对我校育人文化内涵再上新台阶有重要意义。六、存在问题。1、课后延时服务的质量有待提升，与家长的期望还有一定的差距。2、学校教师管理近年来注重人性化管理，制度管理有待完善。七、整改措施。1、加强党建领航强团队、促教研、提质量工作，筑牢育人根基。2、结合“双减”深化教育教学改革，提高教学实效和课后延时服务质量。八、下一步工作计划：1、加强党建领航强团队、促教研、提质量工作，筑牢育人根基。2、结合“双减”深化教育教学改革，实践当代好课堂教学理念，提高教学实效和课后延时服务质量。3、继续完善学校章程和学校五年发展规划，扎实推进教师专业培训工作，继续做好与锦绣园小学学术交流和域外名师培养引领工作，促进年轻教师专业大提升，打造全区一流专业化教师团队。4、继续做好强质立校和秋季招生及巩固生源工作。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |