中共杨凌示范区工委党校（杨凌示范区行政学院、杨凌示范区社会主义学院）
发布时间：
2023-03-23 14:25
| 单位名称 | 中共杨凌示范区工委党校（杨凌示范区行政学院、杨凌示范区社会主义学院） | |
| 宗旨和业务范围 | 为培养党员干部、公务员和统一战线人才的理论教育和培训工作服务。制定教学规划；承担全区党员干部的理论教育培训；基层党组织书记、入党积极分子的培训；开展党员干部电化教育、教学活动。制定教学规划；培训、轮训国家公务员和政府部门行政管理干部；承担示范区统一战线人才教育培养的职责。 | |
| 住所 | 杨凌示范区滨河西路5号 | |
| 法定代表人 | 刘敏哲 | |
| 开办资金 | 10万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 杨凌示范区党工委管委会 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 2352.26万元 | 2162.09万元 | |
| 网上名称 | 中共杨凌示范区工委党校（杨凌示范区行政学院、杨凌示范区社会主义学院） | 从业人数 12 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2022年度，我校认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，按照核准登记的业务范围开展活动，能够及时按照要求进行变更登记。 | |
| 开展业务活动情况 | 工作开展情况对照《示范区党工委管委会2022年工作要点》《2022年干部教育培训计划》紧紧围绕主责主业，培养造就忠诚干净担当的高素质干部队伍，现总结如下：（一）坚持主业主课，不断完善培训体系。一是始终坚持“党校姓党”的方向。培训内容突出习近平新时代中国特色社会主义思想和来陕重要讲话精神，理论教育和党性教育占总课时70%，课程更新率达30%。二是确立“1+10+X”的教学框架。根据不同班次、学制和教学目的，有针对性的设置教学内容组合。三是加强外聘师资库建设。选聘党校系统、高校和科研院所教师及相关行业专家共300人担任外聘教师。四是加强现场教学体系建设。建成革命文化、优秀传统文化、廉政文化、乡村振兴四条现场教学专线。五是制定并实施党校管理制度体系。（二）坚持区校融合，搭建联合培训新平台。发挥资源优势，建立西农大马院--中共杨凌示范区工委党校干部教育培训与理论研究基地。在杨凌发布开办《党校微课堂》专栏，建成干部培训网络平台，成功发布15期，扩大了党员干部培训覆盖面。（三）坚持服务大局，完成疫情防控隔离任务。按照示范区疫情防控领导小组要求，成立党校工作专班，明确职责，夯实责任，发挥支部战斗堡垒和党员模范带头作用，克服种种困难，高效完成三期疫情隔离人员3个月1400人次住宿就餐服务保障工作。（四）履行主体责任，推进党的建设、党风廉政建设、意识形态、法治建设和安全生产走实走深。一是切实履行党的建设、党风廉政建设和意识形态主体责任，制定《党校党风廉政建设责任制清单》和《党校意识形态责任制实施细则》；二是加强党的创新理论学习，提升党员干部理论水平。三是持续加强组织建设。召开支委会8次，支部会8次，讲党课4场次，开展主题党日活动4次；四是加强班子建设。制定班子成员分工，做到明确职责，统一领导，分工负责；加强班子政治能力建设，认真落实“四会制度”，实施集体决策和统一推动工作。五是严格执行民主集中制。严格落实“三重一大”事项，经过班子会议决策后推进落实。六是持续推进作风建设。积极组织开展“强作风、重突破、求实效”作风建设等专项活动，严格落实“勤快严实精细廉”作风。七是切实加强意识形态工作。明确各岗位意识形态工作责任制，重点从教材图书、外聘教师入职、课堂讲义、对外宣传、对外培训、网络言论、学术活动、论文发表等方面加强意识形态管理。八是持续加强普法用法和安全生产。学习强化法律学习，在社区开展群众普法教育。开展防火、防盗培训训练3次。九是认真贯彻《准则》《条例》精神，严格落实中央八项规定及实施细则，听取党风廉政建设工作汇报4次，开展廉政党课2次、警示教育4次，全年未发生违纪违法现象。取得的主要效益一是全年完成各类干部培训51期，培训干部4024人次。其中主体班4期，培训干部116人；专题班5期，培训干部390人次；委托培训班6期，培训干部717人次；杨凌大讲堂1期，培训干部150人次；专题讲座5期，培训干部626人次；网络视频播课11期，培训干部128人次；乡村振兴专题培训9期，培训干部800人次；保密工作、信访工作、社科类等专题培训10期，培训干部1097人次。二是完成15期微党课录制、剪辑和发布，扩大党员干部培训覆盖面。三是完成《以民营经济发展为抓手推进杨凌示范区经济高质量发展研究》论文，并报送省委党校。四是完成三期疫情隔离人员3个月1400人次的住宿就餐服务保障工作。五是认真履行全面从严治党责任，切实履行意识形态工作责任制，不断推进党的建设和党风廉政建设。六是多措并举，加强法治建设和安全生产责任制。存在问题和整改措施（一）无专职教师，未制定人才强校战略认真贯彻落实党工委委员会议精神，及时督促相关部门，依据《中国共产党党校（行政学院）工作条例）》相关规定，研究制定党校“三定”方案，解决党校干部参照公务员法管理问题，推动党校规范化建设工作。党校要立足示范区实际，创新办学理念和思路，加强与西北农林科技大学和杨凌职业技术学院所属马克思主义学院联系对接，以柔性引才方式解决师资队伍问题，满足干部培训工作需求。（二）无公开发表的理论文章和出版的著作，资政成果未得到主要领导肯定性批示或被采用、推广按照教学科研资政一体化的目标，围绕示范区的中心工作，组织区内外有关专家积极开展专题研究，形成有价值的调研报告，供示范区党工委管委会决策参考。探索与第三方开展科研合作模式创新，计划完成调研报告1个、科研课题1个，争取调研报告为示范区党工委管委会决策提供有价值的服务，科研论文取得获奖名次。下一步工作打算（一）坚持主业，办讲政治的党校。一是精心筹备，全面完成学习贯彻党的二十大精神轮训班处级班2期、科级班3期任务。二是计划举办县处级、科级干部主体班各2期，优秀年轻干部能力素质提升班1期，创新驱动高质量发展专题研讨班1期，新任领导干部延安精神再教育培训班1期，基层党支部书记培训班1期，实施乡村振兴战略专题研修班1期，现代农业专题培训班2期，入党发展对象培训班1期；三是计划举办杨凌大讲堂4期；四是视频播课8期。五是计划举办统战部培训任务2期。2.加强创新，办有作为的党校。持续做好与西农大马院、杨凌传媒集团合作。一是持续把杨凌发布开办的《党校微课堂》专栏做实做活；二是与杨陵区委合作，建好全区各级各层次党员干部网络培训平台，扩大党员干部培训覆盖面；三是持续推进党的二十大精神及创新理论和“三农”政策研究与培训工作；四是围绕示范区中心工作，创新模式，多措并举开展资政研究，为决策提供有价值的研究报告；五是不断创新教学科研基地建设，共建新型智库和师资队伍等，多措并举推动培训科研上台阶。3.加强管理，办有质量的党校。一是持续加强党务、政务制度体系建设，并强化执行力，实现管理规范化、科学化；二是不断创新合作模式。利用党校资源，做活市场，做强培训，做实管理，做靓品牌。三是加强基本建设。争取资金，完成风雨操场和信息化项目建设。四是加强党的建设和党风廉政建设。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 2020年9月22日至2025年9月22日 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |