城固县财政干部教育培训中心
发布时间：
2023-03-23 11:57
| 单位名称 | 城固县财政干部教育培训中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 财政干部教育培训规划及组织实施。 | |
| 住所 | 城固县小东关45号 | |
| 法定代表人 | 王林剑 | |
| 开办资金 | 78.9万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 城固县财政局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 31.26万元 | 31.64万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 4 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2022年度，我单位严格执行《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》规定，按照宗旨和业务范围开展工作，无违反《条例》和实施细则的情况；无变更登记的事项。 | |
| 开展业务活动情况 | 2022年度，我单位在县财政局的领导下，认真贯彻《条例》及其实施细则，严格遵守各项法律、法规和政策，按照核准登记的业务范围开展活动，主要情况如下。一、2022年业务工作开展情况本年度，培训中心把加强和改进干部教育培训工作作为加强党的建设和干部队伍建设的一项根本任务来抓，按照年度培训计划，有条不紊地逐项开展各项工作，全年承担的各项工作高质有序推进、取得明显成效。对照县局分解下达的年度目标任务，我们结合市县要求，围绕县局重点工作任务，开展了培训需求调查，采取“听、看、谈、问、议”的方式到各科室各单位及部分财政所，发放调查问卷158份，并围绕培训需求调查、培训课程设置、培训成果转化等方面进行座谈交流。根据调研结果制定了具体的年度培训计划及培训方案，确定了培训方式及培训内容，明确了培训重点，使培训内容能够切合干部的实际需要，并且在每期培训中力争把干部的培训需要与当前的培训重点结合起来，实现计划性与灵活性相结合。具体工作中注重做到有计划、分步骤、分层次、分阶段，并在实施中不断的进行调整、完善和充实，并注重在每期培训中力争将干部培训需要与当前工作重点相结合，确保业务培训更加契合干部实际需要，最大限度提升业务培训工作质量。充分发挥教育培训职能作用，加强培训管理，确保培训效果，培训中注重案例分析，采取互动式、研讨式的方式，促进理论实践结合，使大家增强了学习积极性，收到了良好的效果。全年共组织各类培训7期，培训全县干部862人次，其中财政干部515人次，有效促进了财政新政策、新办法及各项改革措施的贯彻落实。二、取得的主要社会效益或者经济效益一是进一步修订完善《城固县财政局干部培训管理制度》，从制度层面上细化职责，明确工作程序，把财政干部教育培训工作确定为人才培养和干部建设的重要基础工程加以落实，围绕财政工作实际需要，紧密结合财政干部队伍现状，拟定了《城固县财政局2022年度干部教育培训计划》，以当前经济体制改革、乡村振兴工作等热点为切入点，制定出“扎实开展理想信念教育、突出抓好宗旨意识教育、着重抓好履职能力提升、财政惠农政策培训”等重点培训内容，鼓励财政干部职工踊跃参加，促进全局上下形成良好的学习氛围；以改进中心工作作风、优化干部队伍建设为重点，强化日常监管，从严纪律要求，全体工作人员均能按时参加各类集体活动，我单位6人均都参与各个方位新冠疫情下沉干部抗疫。今年以来共召开学习或会议共40次，人均学习笔记超1万字，集中开展2次基层财政干部培训大讨论，按时优质高效完成局领导交办或会议决定的事项。同时，高度重视单位内部安全和工作人员自身安全教育管理，节假日值班由单位主要负责人亲自带队参与，单位内部使用公产严格实行个人负责制，近年来不安全事故始终保持“零”发生率。二是为更好更全面地反映局机关领导班子务实创新工作举措及财政系统干部教育培训工作新动向，及时向外宣传推介先进经验及好的做法，更好树立财政系统积极向上、务实重干工作形象，年初及时对标承担目标任务，逐人细化分解，层层传导压力，积极鼓励中心工作人员结合日常业务工作实际，及时宣传报道工作亮点成效。截至目前，共有7篇稿件，被国家一类新闻网站西部决策网采用2篇，市财政局网站采用2篇，城固县人民政府网站采用1篇，城固融媒体多个公众号采用2篇。为宣传局机关全面推进财政干部理论武装、党性教育、能力培养、知识更新、业务提升等人才队伍建设工作成效营造了良好舆论氛围。三、存在的问题及改进措施1、存在的问题一是培训基地硬件设施有待加强；二是专职管理及教学人员严重缺乏；三是基层财政所人员培训难度大。目前，我县17个镇办财政所共有财政干部101人，其中：45岁以上81人，占总人数的80%。多数人年龄偏大、学历低，培训效果难以保证。四是培训结果运用不充分。由于在年度考核及干部提拔任用中未能参考运用培训情况，因此就造成各单位各财政所及大多数干部对培训工作的不重视，经调研发现，有相当一部分人近三年来从未参加过培训，大多数人三年来参加培训次数都在三次以下，而参训次数最多者三年8次。改进措施一是及时联系县局及相关部门协调解决培训基地建设及人员不足等问题，补齐短板，为以后的培训工作打下基础。二是加大调研力度，及时发现问题，制订切实可行的培训管理制度和措施，提高培训质量和效果，真正达到学有所长、学有所用的目标。三是2022年，力争将财政所所有人员轮训一遍，以便使他们能尽快适应新的工作岗位。四、下一步工作打算1.提升干部教育和人才培养工作理念，继续保持过硬的纪律作风。2.计划举办1-2期外出培训，使系统内人员能开拓视野，接受其他地区的先进管理经验和工作方法。3.积极组织财政干部综合素质培训，保质保量超额完成全年工作目标任务，及时汇总上报全年培训资料，加强宣传力度。4.以饱满的热情创先争优，使全年工作再上新台阶、再创新辉煌。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |