岐山县劳动保障监察大队
发布时间：
2023-03-23 09:14
| 单位名称 | 岐山县劳动保障监察大队 | |
| 宗旨和业务范围 | 贯彻实施国家劳动保障法律法规，对用人单位和劳动者遵守劳动法律、法规进行监督检查。受理违反劳动保障法律、法规行为的举报和投诉，依法纠正和查处违犯规定的行为。 | |
| 住所 | 岐山县社会保障服务中心五楼 | |
| 法定代表人 | 李红军 | |
| 开办资金 | 1万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 岐山县人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 15.24万元 | 13.67万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 21 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2022年，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2022年，我单位在主管部门的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《实施细则》及有关法律、法规、政策，严格按照单位章程开展工作，紧紧围绕年度工作目标任务，圆满完成了各项业务工作任务。现将开展业务活动情况报告如下:一、按照登记的宗旨和业务范围，开展业务活动情况（一）重常规，规范企业用工行为。4月份，协同县总工会召开规范全县规上企业劳动用工暨劳动法规宣讲会议，对企业内部劳动用工制度、遵守禁止使用童工规定、劳动合同订立及履行、支付劳动者劳动报酬和执行最低工资标准、参加社会保险登记、遵守女职工和未成年工特殊劳动保护、遵守国家带薪年休假制度、工作时间和休息休假规定及其他遵守劳动保障法律、法规和规章等情况进行全面年检，依法规范企业用工行为。（二）抓重点，全面突出监管特色。6月份，县根治拖欠农民工工资工作领导小组办公室组织召开我县根治拖欠农民工工资国务院对省市县考核工作推进会，通报在建项目基本情况、存在问题，安排和部署省市县迎考工作。7月份，葛洲坝关中环线公路工程项目作为全市迎接全国保障农民工工资支付工作考核示范项目，在根治欠薪八项制度落实方面受到市治欠办充分肯定。8月30日，市司法局督导组莅临我县专项督导根治欠薪夏秋季行动，对我县根治欠薪工作给予了充分肯定。9月份，安排落实全国劳动关系领域风险防范化解工作，组织相关行业部门紧密协作，全力排查欠薪隐患和违法用工行为，坚持铁腕治违，充分化解矛盾纠纷。10月份专题开展根治欠薪集中整治专项行动。11月份，召开全县根治欠薪工作暨集中整治专项行动安排部署会议，细化责任分工，加快工作进度，确保按期完成年度集中整治专项行动和“双清零”目标任务。（三）严惩处，坚决打击恶意欠薪。全年依法向4户企业下发劳动监察执法文书；向公安部门移交2起拒不支付劳动报酬案件；按程序将1户企业纳入“拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单”。联合县法院、检察院、公安、司法等部门印发《关于加强民事支持起诉协作配合工作的意见》，建立民事支持起诉工作协作机制，涉及劳动报酬方面违法案件，由人社和公、检、法、司等协作处置，依法保障弱势群体合法权益。（四）定预案，全力处置舆情线索。县治欠工作领导小组印发《关于调整组成部门和组成人员的通知》，将成员单位调整为32个。县治欠办相继印发《全县建设项目根治欠薪制度落实全覆盖和隐患排查大起底“百日行动”方案》《关于开展2022年度根治欠薪夏秋季专项行动的通知》《关于开展集中整治拖欠农民工工资问题专项行动的通知》《岐山县2021年度保障农民工工资支付工作考核反馈问题整改工作方案》《岐山县2022年度保障农民工工资支付工作目标任务考核评分细则》等文件,完善应急处置预案，进一步从制度、机构、预案等方面夯实了治欠责任。（五）攻难点，完成急难险重任务。县劳动保障监察大队积极配合人社系统，在创业创新大赛、劳务品牌发展、工伤保险预防启动、疫情后社保大厅秩序维持、迎接上级作风建设检查等活动中，充当公、检、法、司角色，全面完成了安保维稳工作。在2022年3月、9月、11月多轮疫情防控当中，队党员干部，特别是年轻同志义无反顾，逆势而行，下沉社区和居民小区，化身“白衣天使”，努力践行初心使命，不负重托圆满完成了抗疫各项任务。单位党的建设、作风专项行动、理论学习、招商引资等均取得了较好成效。二、取得的主要社会、经济效益劳动保障监察大队严格落实《条例》及农民工工资支付考核“八项制度”及“十二条”措施，坚持依法处置欠薪案件。截至11月底，累计检查用人单位92户次，涉及劳动者2013人次，接待投诉221人次，共立案查处及协调处理各类欠薪案件72起，为283人追讨欠薪306.12万元；依法处理“两网化”反映平台投诉18条；1-11月份共接收全国根治欠薪线索反映平台案件投诉243件，办结率98.61%，办结率高于全省96%标准要求；劳动保障监察举报投诉案件结案率100%，拖欠农民工工资举报投诉案件结案率100%，劳动保障智慧监察监管信息上线率85%，三项指标均位于全市第一。三、存在的问题及改进措施（一）存在问题1、行业主管部门监管不力。属地监管、行业监管、企业主体责任尚未全面落实。实际存在部分在建项目未纳入住建部门实名制平台和陕西省农民工支付监控预警平台，实施有效监管还不到位。仍有个别施工工期较短的市政工程项目未预存农民工工资保证金、极少数在建项目未取得施工许可证的现象，源头治理有待加强。2、建筑市场存在群访风险。受经济下行及疫情影响，房地产市场销售低迷，开发商资金紧张，施工当中的违法发包、转包、分包、挂靠等易风险转嫁诱发欠薪群体事件，且时间点敏感、社会影响较大。3、劳动执法保障还需强化。蔡家坡地区地域广、企业密集，从全县领导信箱、政府服务12345热线工单、县信访部门及全国根治欠薪线索反映平台等渠道反馈数量看，蔡家坡地区，投诉举报案件居高不下，每日都需外出调查处理。目前，中队没有行政执法车辆，案件办理效率受到严重影响，执法成效不高。4、历史遗留问题隐患未除。蔡家坡城建集团、西建新城公司等原建设项目拖欠中小企业账款，导致拖欠农民工工资问题频发。（二）改进措施1、加大违法处罚力度，倒逼企业依法用工。对违法案件严格依法办事，加大处罚力度，提高违法成本，倒逼企业依法用工；建立完善“黑名单”制度，对屡次拖欠工资的企业，取消投标竞标资格；继续强化行政执法与司法衔接制度，对拒支付劳动者报酬或涉嫌严重违法案件，及时移送司法机关处理，对违法者造成震慑。组织集中开展元旦、春节前根治欠薪大会战，主动出击，严查严管，铁腕治理拒不支付劳动报酬和恶意讨薪行为。2、健全执法协调机制。加强部门协调配合，发挥住建、市场监督、公检法、企业主管部门等相关部门作用，有针对性地进行重点检查，指导企业健全有关规章制度，从机制上杜绝违规用工和消除劳资纠纷；完善工程监督台账，狠抓农民工工资支付保证金预存工作；完善突发事件和群体上访案件等危机处置预案，避免事态扩大或恶性事件发生。3、规范建筑市场秩序，营造良好执法环境。督促住建等行业主管部门进一步规范市场秩序，并且把宣传培训作为消除用人单位和劳动者双方法律盲区，营造良好的执法环境。四、2023年工作计划根治欠薪事关民生福祉，事关社会大局稳定。2023年，我大队将进一步，提高工作效率，确保欠薪工作稳步进行，紧紧围绕全县四大战略，认真履职尽责，力争做到根治欠薪“双清零”，确保不发生因欠薪引发的群体性和极端事件，为创建国家级开发区和全县经济社会和谐发展保驾护航。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |