岐山县人才交流服务中心
发布时间：
2023-03-23 09:00
| 单位名称 | 岐山县人才交流服务中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 为人才流动提供管理服务。人才人事代理，人才交流服务和人才培训。 | |
| 住所 | 岐山县朝阳路44号 | |
| 法定代表人 | 范文斌 | |
| 开办资金 | 1万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 岐山县人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 1.27万元 | 3.5万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 9 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2022年，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2022年，我单位在主管部门的领导下,认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《实施细则》及有关法律、法规、政策，严格按照单位章程开展工作，紧紧围绕年度工作目标任务,圆满完成了各项业务工作任务。现将开展业务活动情况报告如下：一、按照登记的宗旨和业务范围，开展业务活动情况（一）与时俱进、改革创新，持续优化人事人才服务为向广大应往届高校毕业生提供便捷高效的人事人才服务，我中心结合工作实际，持续优化、简化服务流程，进一步提升人事人才业务服务质量。一是强化法律法规和业务知识技能学习，提升工作人员综合素质和专业技能水平。二是组织工作人员常态化开展研讨交流活动，结合工作实际和最新情况优化、简化工作流程，修订、完善6项工作制度，促进中心整体工作能效提升。三是全力推进流动人才人事档案信息化管理进程，于今年年初完成2万余份中心托管档案信息的系统录入工作，正式启用流动人才人事档案管理信息系统。截至2022年底，我县累计托管流动人才人事档案22429份。2022年接收托管1883份，其中接收应届高校毕业生档案1391份。全年因升学、工作、入伍等调入调出流动人才人事档案1187份，开具各类人事档案相关证明材料224余份，为档案托管人员升学、就业、入伍、招录公务员事业单位工作人员等提供政审服务103人次。流动人才人事档案管理信息化、档案托管服务卡“一卡通用”、异地毕业生人事人才业务亲属代办服务等举措的施行，让人事人才业务办理所需时间缩短近40%，让政务服务更加便捷、温暖。（二）广泛宣传，上门服务，扎实落实就业创业政策我中心组织工作人员主动上门对接各机关、事业单位、医疗机构、机械制造类企业，宣传就业见习政策，认定见习单位88家，征集优质见习岗位1282个，以发放宣传彩页、推广线上宣传网页、毕业生QQ群广泛宣传等举措，号召未就业广大高校毕业生参加就业见习。2022年共推荐176名离校未就业高校毕业生参加就业见习，圆满完成市考县140人目标任务，发放见习生活补贴86人次，购买人身意外伤害保险190人次(含2021年续保14人），共计发放见习补贴63.72万元，目前90名见习生在岗见习，结束就业见习的毕业生中，60人以企业留用、考入公务员、事业编、其他企业入职等形式就业。2022年我中心工作人员全程指导岐山未来素质教育科技有限公司2名创业高校毕业生申报大学生自主创业项目，成功为两名创业青年发放创业基金贷款20万元。（三）锐意进取，守正创新，专项活动助力就业创业6月30日，组织我县50余名未就业高校毕业生参加2022年岐山县“重点群体暨高校毕业生线上+线下”招聘会；先后多次配合县人武部开展高校毕业生入伍精准动员工作，8月5日召开就业入伍动员会，对50余名适龄毕业生开展入伍动员。8月17日至22日，组织40余名适龄高校毕业生参加高校毕业生就业技能培训班，开展互联网营销基础知识、短视频剪辑方法、直播带货等创新创业培训；落实“131就业帮扶服务”，为1100余名未就业高校毕业生提供1次就业指导、3次岗位推介、1次技能培训或就业见习机会；持续发布线上线下各类招聘、招考信息650余条，岗位12500余个；开展“雨露计划+”就业促进活动，对未就业重点帮扶对象开展专项就业帮扶，落实就业去向。我县2022年实名登记的离校未就业应届高校毕业生人数为1159人，截至年底，离校未就业应届高校毕业生就业帮扶率达100%，其中已就业950人，就业率达81.97%，就业困难高校毕业生就业帮扶服务全覆盖。（四）严格审核、谨慎经办，维护工伤保险基金安全1.依法依规严格审核经办工伤保险待遇业务。截至目前，全县工伤保险参保单位1009家，参保人数2.90万人。今年共为115家单位1030名符合参保条件的超龄人员办理参保手续。为4家参保单位办理工伤保险费缓缴手续,缓缴金额2.84万元。2022年积极动员全员参保，依法依规审核兑付各项工伤保险待遇，依照规定调整了48名1-4级伤残职工伤残津贴和工亡职工供养亲属抚恤金。回复工伤保险业务电话咨询280余人次。与全县4户工伤保险协议医疗机构续签协议，新认定岐山县中医医院为我县工伤保险协议医疗机构，保障我县工伤医疗服务工作有序开展。2.认真开展社保基金排查整治工作。下发《关于2022年工伤保险基金管理提升年行动的安排意见》，成立社保基金排查整治工作领导小组，围绕加强数据共享、规范审核管理、规范资格认证、健全系统功能、完善监督机制、强化责任落实等六大类13项工作任务开展常态化自查，梳理日常业务经办中存在的堵点难点问题，优化工作流程，健全工作机制，解决群众反映强烈突出问题，防范化解工伤保险基金风险。3.扎实开展疑点数据核查工作。按照全省重复领取待遇疑点数据核查工作要求，我中心积极开展疑点数据核查工作。针对市社保中心反馈的4条疑点信息，逐项逐人认真进行核实查证分类处理。二、取得的主要社会、经济效益人才中心全体干部通过全年不懈努力，为辖区高校毕业生提供便捷、高效的人事档案代理服务。全年共提供人事档案代理、转递、查询、开具各类证明、政审服务、职业资格考试报名、跟踪服务、就业见习、高校毕业生创业贷款等服务5850余人次，为县域人才充分流通做好人事人才服务保障。人才中心为辖区工伤保险参保单位提供政策咨询、工伤预防知识宣传、业务经办指导、工伤参保、待遇审核拨付等服务，惠及县区机关、企事业单位1000余家，工伤参保职工2.90万人。积极动员全员参保，依法依规审核兑付工伤保险待遇，广泛开展工伤预防宣传培训活动，为县域经济社会发展筑牢工伤风险防护网。三、存在的问题及改进措施（一）存在问题1.惠民政策宣传还未实现全覆盖。我中心在工作过程中发现，有极少部分群体对高校毕业生就业见习和高校毕业生创业基金贷款政策了解的不全面，少数工伤职工对工伤保险政策了解不到位，影响群众享受优惠政策。2.高校毕业生就业创业服务还需结合就业新形势进一步改进创新，提质增效。（二）改进措施1.站稳群众立场，以群众满意为目标，完善、更新宣传措施，加密宣传频率，线上线下多渠道宣传惠民政策。2.专研业务，根据我县就业创业工作实际，研究制定切实有效、简易可行的就业创业服务措施。3.精益求精，积极总结成功经验，不断优化完善工作机制。四、2023年工作计划（一）深化工伤预防实践指导作用在高温、高寒等工伤事故高发时节之前，提前开展工伤预防宣传工作，编排工伤预防专题晚会巡回演出宣传，将工伤保险政策、工伤预防知识送到生产厂区去、送到参保职工身边去、送到人民群众家门口去。同时利用好新媒体宣传手段扩大宣传范围，面向用人单位、职工广泛开展工伤预防知识宣传。协同安全生产、工伤应急处置领域专家，为事故频发企业制定针对性工伤预防指导意见，切实提高企业工伤预防能力，降低工伤发生率，保障企业、职工生产安全。（二）细化高校毕业生就业帮扶工作提前筹备就业创业帮扶工作，建立健全招聘信息汇总机制，加强与用人单位、各县区兄弟单位的沟通交流，强化招聘信息、创新举措的流通、实践。建立并不断更新专业种类丰富，真实、可靠、全面的优质招聘信息库，为高校毕业生物色好岗位，提供充足的就业信息，满足学生个性化就业服务需求。组织未就业高校毕业生参加各用人单位学习宣讲和专项招聘活动，提高与会毕业生就业成功率。人才中心全体干部职工将继续坚持以“为人民服务”为宗旨，以群众满意为目标，加强政治理论和法律法规学习，精进业务，把人民群众服务好，把政策法规落实好，把目标任务完成好，在日常工作开展和全县中心工作中继续积极担当，主动作为，全面践行人社服务快办行动要求，勤政廉洁，务实笃行，树牢人社干部新形象，使人事人才和工伤保险工作更好地服务于县域经济社会高质量发展。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |