兴平市卫生学校
发布时间：
2023-03-22 17:12
| 单位名称 | 兴平市卫生学校 | |
| 宗旨和业务范围 | 培养中专学历技术人才，促进卫生事业发展，基础医学、护理学、医药学等学科中专学历教育，医学专业技术技术开发，培训（相关社会服务）。 | |
| 住所 | 兴平市卫生局院内 | |
| 法定代表人 | 马春雨 | |
| 开办资金 | 12万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 兴平市卫生健康局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 12万元 | 11.99万元 | |
| 网上名称 | 兴平市卫生学校.公益 | 从业人数 16 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2022年。能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2022年，兴平市卫校在市卫健局的坚强领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》等相关法律法规，结合卫校工作职责，以新冠疫情预防宣传为先导，以加强业务理论知识培训为抓手，不断强化基层医务人员业务能力，较好地完成了年度暨定的目标任务。主要做了以下几个方面的工作：业务开展情况（一）强化政治引领，提高政治站位。认真落实新时代党的建设总要求，严格落实各项制度，强化理论学习，狠抓卫校干部职工思想建设，不断提高政治站位，注重将主题教育学习与卫校本职工作有机融合。坚持做到人人参与进来、人人受到教育、人人得到提高，做到了学在先、做到前，以履职能力建设的提升推动卫校工作高质量发展。（二）参与疫情防控，共筑健康防线。近年来，新型冠状病毒肺炎持续变异、扩散，面对疫情严峻复杂形势，卫生学校作为卫健系统的生力军，严格落实“外防输入、内防反弹”总策略和“动态清零”总方针，定期组织干部职工认真学习第八、九版《新型冠状病毒肺炎防控方案》并精准理解核心内容，不断增强干部职工处置应对疫情事务的业务能力。积极落实省、咸阳市、兴平市新冠疫情常态化管控要求，坚决服从卫健局疫情防控安排部署，先后承担参与市疫情指挥部流调专班、酒店隔离专班、后勤保障专班、应急值守专班等市级疫情防控工作，携手共筑健康防线，圆满地完成了各项工作任务，为打赢这场没有硝烟的战“疫”贡献卫校的一份力量。（三）加强科普宣传，提高保健意识。积极落实“健康陕西”实施纲要，以提升群众健康素养为重点，充分发挥宣传工作先行导向作用，助力“健康兴平”建设。今年以来，市卫校先后联合市疾控中心、市人民医院、市中医院、市妇计中心、市计生协会等业务部门，利用“世界卫生日”“世界防治结核病日”、“世界无烟日”、“职业病防治宣传日”等宣传节点，在遵循疫情防控要求的前提下，采取广场集中宣传、网络直播、进企业、进社区、进学校等方式，以慢性病预防、流行病注意事项、青春健康成长知识等内容，开展全方位、多领域宣传活动，取得了良好的宣传效果。今年以来，共开展各类联合宣传活动15次，下发相关宣传资料4万余份，宣传纪念品1000多个。（四）强化业务培训，提升业务能力。为进一步发挥卫校培训职能，有序提升我市卫健系统基层业务人员能力，推进我市卫健系统基层业务均衡发展，年初，为确保年度各类培训工作取得实效，我们开展了培训需求调研活动，对各镇办卫生院下发了培训需求计划征求意见表，结合基层需求制定出年度培训计划并组织实施。一是开展农村医疗卫生体系培训。我校联系市二级医院的资深专家和大夫组成授课团队，对基层乡镇卫生院、村卫生室乡医人员进行了医院管理和医疗事故的预防处置培训，结合农村常见病、季节性多发病的预防和诊治，开设专题知识讲座培训班。年内学习、培训做到了每季度一次，分四期有序开展。通过培训、讲座让乡医、村医能够扎实的学习到真正能用到实处的经验和技能，为更好地服务广大人民群众打牢过硬的医务基础；二是部门联动实施继续教育。按照市人社局工作部署，我校面向全市卫健系统专业技术人员，扎实开展医学专业技术人员继续教育工作，组织完成在岗培训及医学再教育，通过继续教育培训的开展，全市专业技术人员继续教育培训考试通过率达到100%。取得的社会成效在卫健局的大力支持下，我校联合卫健局各科室通过实施和加强对乡村医生培训，进一步规范了乡村医生执业服务行为，持续提升了乡村医生综合服务能力，使乡村医生有效掌握基本医疗和基本公共卫生服务等相关知识，为农村居民健康素养提升提供坚实医疗保障。同时，进一步加强传染病的预防和宣传覆盖面，积极配合卫健局完成了医政管理、爱国卫生等多项工作，全面提高了健康教育和病媒生物防治知识的知晓率和群众的自我保健意识。存在的问题因机构改革、新冠疫情等多方因素，我们的工作在开展中还存在一些不足和短板。一是我市卫生学校不再招生教学，目前卫校工作教学培训仅限于卫健系统基层医务工作人员，教育培训面和培训次数有所限制；二是目前卫校干部职工全部融入卫健局机关科室，承担卫健局各科室业务，卫校开展培训活动时从局机关科室人员调配方面存在一定的困难，每次培训时工作人员捉襟见肘，导致培训未能达到预期效果。四、整改措施针对今年工作中的成效和不足，我校本着自查自纠的态度，对目前工作中存在的短板和薄弱环节进行认真的评析和反思。一是进一步拓宽培训教育面，增加培训频次，结合当前卫健重点工作，有针对性开展业务知识培训，助力卫健基层医疗体系业务能力整体提升；二是建立工作协调联动模式，采取一人多岗工作机制，制定完善岗位职责，按照岗位目标责任考核办法和绩效考核要求，激发卫校干部的凝聚力和团队协作力，确保有人理事、有人干事，努力改变卫校心有余而力不足的困境。五、下一步工作打算坚持“人才是第一资源，完善人才战略布局，建设规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍”，这为新时期卫校工作指明了方向，也为卫生健康人才队伍建设提出了新的要求。作为卫健系统唯一的人才培训部门，结合“健康陕西”战略和基层实际需求，全面提升卫校培训效能。一是进一步拓宽卫健系统领域的人才培训覆盖面。加强老年健康、职业健康、医养结合、托与服务、健康服务业等相关工作领域的人才培训，促进我市卫生健康事业高质量发展；二是加强业务培训的针对性和频次。认真解读健康中国建设和卫生健康事业发展总体规划，前瞻性思考、全局性谋划、整体性推进。继续广泛征求意见特别是基层一线人员的需求，合理规划年度培训计划，力争每次培训取得实效。同时，加强部门协作，主动争取人社、财政、上级医疗单位的支持，形成合力，在培训工作开展中达到多频次、全方位，为卫健系统人才培养创造有利环境。三是继续配合卫健局做好疫情防控和业务开展。在做好卫校单位日常工作的同时，认真完成卫健局交办的疫情防控工作任务，为全市人民群众健康树牢防御屏障。同时积极配合市卫健局各科室完成年度各项工作任务，助力我市卫健事业再上新台阶。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |