潼关县劳动监察大队
发布时间：
2023-03-22 10:02
| 单位名称 | 潼关县劳动监察大队 | |
| 宗旨和业务范围 | 为劳动市场提供管理服务。劳动法律法规政策实施，劳动用工，劳动力市场管理；违反劳动保障法律、法规行为投诉或者举报受理；违反劳动保障法律、法规的行为纠正和查处。 | |
| 住所 | 潼关县北新街 | |
| 法定代表人 | 王转成 | |
| 开办资金 | 150万元 | |
| 经济来源 | 财政补助 | |
| 举办单位 | 潼关县人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 151.87万元 | 151.86万元 | |
| 网上名称 | 潼关县劳动监察大队.公益 | 从业人数 6 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 我单位在2022年度能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2022年，在局党委的正确领导下，在上级业务部门悉心指导和同志们共同努力下，我大队以维护劳动者合法权益为重点，优化工作思路，改进工作方法，完善工作机制，狠抓清理拖欠农民工工资工作，取得显著成效。现将具体情况汇报如下：工作开展方面一是加强组织领导保落实。优化调整根治拖欠农民工工资工作领导小组，制定年度保障农民工工资支付工作计划，明确工作任务。分阶段制定“集中宣传月、百日行动、夏季行动、高温天气劳动者权益保障、欠薪隐患排查、集中整治专项行动、冬季攻坚行动”等活动方案并组织实施，有效保障农民工权益。印发潼关县《2022年度保障农民工工资支付工作考核办法》，对各成员单位进行年度考核。邀请律师、民警等专业人员，对劳动保障执法队伍进行培训；同时，组织全体监察员参加省厅举办的智慧监察与任职资格培训，进一步提升劳动监察人员的业务水平和执法能力。二是加强源头治理除隐患。聚焦“劳动用工、劳动合同签订、工资支付、社保缴纳、保证金缴纳”等方面，坚持每月系统性开展监察巡查至少1次，及时排查欠薪隐患，将欠薪隐患扼杀在摇篮中。同时，相继开展夏季治欠、欠薪隐患排查、集中整治、冬季治欠攻坚行动等专项执法检查，进一步加大保障农民工工资支付工作力度；截止2022年底，全县各类（工程）项目现缴存农民工工资保证金949万元，退还383万元，剩余566万元。三是加强制度建设明方向。全面推进农民工实名制、保证金缴纳、工资专户建设、工资银行代发、按月足额支付、维权告示牌设立、工资监控预警、工资应急周转金、工程款支付担保、拖欠工资“黑名单”、拖欠工资联合惩戒等制度全覆盖，健全完善排查化解、分析研判、监督管理、欠薪案件处置、责任追究等机制，保障治欠保支工作制度更加完善。四是加强责任监管显合力。通过多种类、多部门联合执法检查，进一步加强了各部门监管责任，全县根治欠薪、治欠保支工作合力凸显。一是联合住建、市管等部门开展在建项目专项执法检查多次，依法下达询问调查通知书65份，限期改正指令书43份，督促用人单位补签劳动合同420余份，办理社会保险400余人。联合司法、公安等重点执法部门开展跨部门、跨领域联合行政执法检查1次，着力实现“一次检查、全年体检”，切实保障企业和劳动者合法权益。联合交通、教育、水务、自然资源等项目主管单位，对其单位下在建工程进行专项检查，确保“八项制度”落实全覆盖。五是加强案件处理促和谐。年内共接待涉及劳动维权来人来访600余人，受理各类投诉举报52起（立案7起，协调处理45起）、受理欠薪线索平台反馈线索230余起、受理12345市民服务热线工单130余件，均已完成调查处理并办结回复完毕，荣获市治欠办发文表彰。同时，对我县在建项目和矿山企业的农民工工资支付情况实时监管，并全部录入陕西省农民工工资支付监控预警平台。六是坚持重拳出击办大案。年内主要处理两起典型案例。一是中金公司四公里拖欠44名工人工资一案，接到投诉后，及时安排专人对对案情进行分析研判，多次深入中金公司四公里收集整理案件线索，通过一个多月的多方协调，中金公司于9月14日已将44名工人110万工资全部发放到位。二是翰林壹号（陕八建）拖欠工人工资一案，接到投诉后，及时安排监察员对案情进行调查摸排，同时，与主管单位住建局多次协调沟通后，通过农民工工资专用账户已将300余万元工人工资全部发放到位。七是坚持联合检查保稳定。通过约谈企业负责人、查阅企业相关资料、询问企业劳动者等方式，对我县23家工程建设领域以外的用人单位和劳务派遣机构进行了联合检查，重点检查了劳动合同签订、工资发放、工资支付、社保缴纳及使用童工情况。本次联合检查随机抽查事项共9项，检查抽查比例为3%，此次抽检的企业中13家用人单位未发现问题，10家用人单位无法联系或不再经营，同时，检查结果已录入陕西省“双随机、一公开”监管平台，面向社会公示。存在问题经过一年来的多措并举、齐心合力，全县根治欠薪形势得到明显改善，但是还存在一些问题。一是工作合力仍需进一步加强，比如在联合执法、项目监管、农民工工资发放监管等方面仍需加强。二是各工程项目主管部门对违法发包、专包、分包、挂靠等现象的监管力度仍需加强。三是保障农民工工资支付“八项制度”落实情况仍需进一步加强，特别是政府投资项目中，要加大推行力度。四是日常投诉来访接待方面，耐心不够，登记记录不实不细。五是在舆情处置和对上书面回复中，表述的逻辑性不强，用词不够严谨。六是日常巡查工作失之于宽、失之于软，对欠薪隐患排查步到位，存在虎头蛇尾现象。下一步工作计划一是强化治欠办组织领导力，统筹谋划2023根治欠薪工作。充分发挥治欠办统筹协调力度，加强成员单位间的联动能力，做到心往一处想、劲往一块使；精心拟定百日行动、夏季治欠行动、冬季治欠行动等专项行动方案和计划，明确工作任务，夯实工作责任；定期召开我县根治欠薪工作会议，相互交流近期工作和探索更为合理、高效的工作方式方法，使我县根治欠薪工作稳步推进；动态调整工作思路，对相关工作及时进行安排部署，确保事事有人抓、件件有人干。二是持续营造“欠薪可耻、恶意欠薪犯罪”社会氛围。利用集中宣传月及日常监察巡查大力宣传劳动用工法律法规、保障农民工工资支付条例，提升企业和劳动者守法维权意识。对重大劳动保障违法行为和欠薪黑名单企业予以公布公示，从严打击拒不支付劳动报酬刑事犯罪案件。三是增进“八项制度”落实力度，力争做到全覆盖。依据《陕西省工程建设领域劳动用工合规指导手册》，对我县工程建设领域劳动用工开展常规指导、专项督导、专项检查，确保劳动用工合法合规，并对我县劳动用工企业的“八项制度”落实情况进行检查，特别是市政、建筑工程等领域的“八项制度”落实情况。同时，督促各用工企业建立自身的劳动者维权调解室，并对规范使用和案件协调进行工作指导，进一步保障劳动者合法权益。四是增强专项检查力度，进一步减少欠薪隐患。联合市管局对我县劳动用工领域展开专项检查，重点检查劳动合同签订、工资发放、工资支付、社会保险登记及童工使用等情况。联合住建局对我县在建（工程）项目进行专项检查，重点检查项目“八项制度”落实情况。联合交通、教育、水务、自然资源等部门，对其主管项目进行联合检查，重点摸排欠薪隐患，并登记造册，实行动态销号制管理。同时，按期开展百日行动、夏季治欠、冬季治欠等专项行动，进一步保障劳动者合法权益。五是提升队伍自身建设，全心全意为人民服务。通过春训活动和开展作风建设，积极转变监察员工作作风和工作纪律，坚决杜绝吃拿卡要现象发生。同时，定期就劳动保障法律法规、办案流程、日常接待、网上办案、舆情处置等内容展开培训，进一步提升监察员业务能力和专业素养。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |