长武县机关事业单位养老保险经办中心
发布时间：
2023-03-21 16:01
| 单位名称 | 长武县机关事业单位养老保险经办中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 贯彻落实机关事业单位养老保险政策和服务标准。承担机关事业单位养老保险参保登记、基金管理；承担机关事业单位职业年金征收、管理、归集、审核、发放；承担机关事业单位养老保险经办和退休人员待遇发放等工作。 | |
| 住所 | 长武县宜禄街人力资源和社会保障局五楼 | |
| 法定代表人 | 文平 | |
| 开办资金 | 8.05万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 长武县人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 11.87万元 | 8.05万元 | |
| 网上名称 | 长武县机关事业单位养老保险经办中心.公益 | 从业人数 15 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2022年，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2022年，我单位能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。现将一年来的工作总结如下:业务活动开展情况坚持“一个都不能少”的理念，持续推进全民参保登记计划，全县机关事业单位养老保险实现人员应保尽保、待遇应享尽享。截止目前，全县机关事业单位养老保险共参保156个单位，参保人员8166人，其中，在职5744人，退休2422人。全面落实机关事业单位养老保险待遇调整政策，着力保障社保待遇水平的持续提升。今年截止11月底，为2422名退休人员累计发放养老金1.35亿元，代发独子费17万元，代发丧抚费461.84万元。职业年金发放工作稳步推进，8月份起为2019年7月前退休的775人核定并发放职业年金待遇554万元，截至11月底累计为825人发放职业年金待遇610.4万元。理清历史“遗留账”，推动“新老”有序衔接。立足工作实际，积极调整工作方向，推动实现民生实事从“大范围覆盖”到“精准化结合”的转变。“试点期间”机关养老保险个人缴费转移清退工作有序展开，组织人员对我县“试点期间”缴费的4382名参保人员进行摸底，完成了现存所有账表卡册、系统的核对工作，目前正在与各参保单位开展核对工作。基金结算收缴退补工作全面完成，采取电话督促、上门稽核等方式，完成153个参保单位250.3万元基金收缴退补工作。用好自查“手术刀”，筑牢源头防线。以社会保险经办风险自查为抓手，组织开展机关事业单位养老保险基金管理专项整治“回头看”，继续结合人社部《关于开展社会保险基金管理风险排查工作的通知》10项45条、社会保险经办风险管理检查评估指标5项30条、市局《关于社会保险基金管理风险排查重点环节的提示函》4项16条风险点和省人社厅下发的第4批1225条疑点数据、市中心梳理出的28项自查项目，对重点任务“再回头”，对关键环节“再把脉”，建立责任台账、排查台账、整改台账，截止目前，排查出的1项问题已整改完成。聚力抓好社保资金使用专项巡查反馈问题整改工作，把落实巡查整改作为重要的政治任务，结合三个方面8条巡查反馈问题，按照“反馈问题全面认领、共性问题全力整改、个性问题严肃整改”的原则，紧抓不放，严格落实台账管理、销号推进，截至目前，8条反馈问题已整改到位。握紧内控“金钥匙”，确保规范运行。牢固树立社保基金安全“生命线”意识，持续完善内控制度，细化岗位职责分工，严格落实岗位权限授权登记制。充分发挥内控监督作用，组织稽核人员深入全县28个参保单位，对基金征缴、人员参保、基金结算、待遇年检等事项进行现场稽核，对中心涉及待遇核算、基金退费、保费转入等业务采取按月定时稽核、抽查稽核等方式，确保经办工作规范运行。今年以来，共追回3人死亡超龄养老金2.3万元，对累计出现第二例死亡超龄养老金的参保单位上门发放提醒函，督促加强退休人员管理。充分发挥年检核查作用，积极做好待遇领取人员资格认证工作，每月对各单位年检情况进行通报，组织6个年检工作靠后的单位经办人员召开年检工作推进会，宣传有关法律法规政策，下发督促函，要求限期完成年检工作，全面完成2022年2410人养老保险待遇领取资格认证工作。充分发挥数据比对作用，加大跨部门数据比对核查力度，对2022年养老保险待遇领取资格认证中42名手工认证人员，及时与公安户籍部门进行数据核查，向1名户籍异常人员所在单位发出提醒函，督促进一步完善年检资料。坚持每月将待遇领取人员信息上报至局基金监督股，与司法部门进行服刑信息比对，坚持每月对新增及减少退休人员信息与城居保、企业养老保险进行数据比对，坚决防止服刑人员领取养老金或重复领取养老金现象的发生。（五）树好作风“风向标”，优化经办服务。以机关事业单位退休人员服务提质行动为引领，专注群众关心关切事，找准服务方向，在常态化中锤炼过硬作风。坚持常态化充电赋能，组织干部利用人社窗口练兵比武平台，通过开展“日日学”“周周练”“月月比”学习，不断提升全体干部职工的理论水平和业务能力，做到核心关键准确把握，政策规定、业务办理“一口清”，赵凡、冯丽华、鱼婷同志在全市人社业务技能练兵比武中晋级省级比赛，鱼婷同志被评为2022年全省“岗位练兵明星”。编发机关事业单位养老保险政策问答6期，向各参保单位经办人员发放《长武县机关事业单位养老保险业务操作手册》《长武县机关事业单位养老保险业务资料汇编》《长武县机关事业单位养老保险管理制度汇编》等600多本，以干部高素质服务经办新要求，坚持常态化监督，在楼道设立公示牌，公布经办人员姓名、岗位名称、岗位职责等内容，主动接受社会监督。坚持常态化为民服务，扎实开展“四进到家﹒四心相伴”行动。为退休人员送政策礼包到家、送答疑解惑到家、送生存认证到家、送温馨提示到家，发放《长武县机关事业的那位养老保险政策知识口袋书》《长武县机关事业单位养老保险待遇认证指南》等政策宣传资料5000份，协助开展生存认证32人次，解答政策方面疑惑200人次，为3家参保单位上门开展温馨提示，有力地提升了退休人员的获得感和幸福感。取得的社会经济效益2022年来全县机关事业单位养老保险共有参保单位156个，参保人员7975人（在职5541人，退休2434人），已实现应保尽保，参保率100%。2022年为2400人调整了基本养老金，月增资合计2527082.49元，补发1-6月共计15162494.91元，1-12月总计发放养老金1.5亿元，代发独生子女父母补助金251856元，职业年金发放自8月开始，共计发放6589610.9元。三、存在问题及改进措施（一）思想认识还存在盲区。部分单位经办人员在思想上将社保经办仅作为一项日常工作，在时间、精力上投入不足，业务经办上存在遗漏、贻误等现象，造成退休人员意见较多，影响了工作的开展。下一步将对参保单位的经办人员进行业务培训。（二）社保经办还存在短板。随着中心因辞职、退休等原因造成的自然减员，业务运行、基金管理、内控稽核岗位人员配备已难以到互不相容的要求，由于市中心在岗位授权方面的严格控制，下一步将上报人事主管部门进行人员补给。四、下一年度工作打算（一）全面提升工作任务。守护好人民群众的每一分“养老钱”、“保命钱”，将社保经办工作做为责任和担当，全力实现机关事业单位养老保险参保率、养老金发放率、职业年金发放率均达100%。（二)全面巩固工作成果。持续开展作风建设专项行动和社保基金管理提升行动，紧盯“薄弱环节”、“工作短板”、“问题漏洞”，健全完善各类规章制度，加大内控监督力度，强化部门之间数据信息比对共享，对同一岗位工作满5年的干部实施轮岗，积极争取人员补充工作力量，不断巩固和扩大工作成果。同时，要做好试点清理工作，力争6月底前全面完成退费、转费业务，平稳处理好养老保险历史账，推动新老养老保险制度无缝衔接。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 2022年度我中心无诉讼投诉情况 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |