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麟游县劳动保障监察大队
麟游县劳动保障监察大队
发布时间:
2023-03-21 09:54
单位名称
麟游县劳动保障监察大队
宗旨和业务范围
宣传劳动保障法律法规和规章,督促用人单位贯彻执行。依法纠正和查处违反劳动保障法律法规或规定的行为等。
住所
麟游县市民中心5楼
法定代表人
杨晓东
开办资金
4.38万元
经济来源
全额拨款
举办单位
麟游县人力资源和社会保障局
资产损益情况
年初数(万元)
年末数(万元)
4.39万元
4.39万元
网上名称
麟游县劳动保障监察大队.公益
从业人数 6
对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况
2022年能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定,按照宗旨和业务范围开展相关活动,没有涉及变更登记的事项,没有违法违规等情况。
开展业务活动情况
2022年以来,全县劳动保障工作紧紧围绕法定职能和人社中心工作,以保障基本劳动所得为底线,聚焦农民工工资支付保障这一核心,狠抓劳动法律法规学习宣传,强化监察日常监管和劳动人事争议仲裁两项重点,坚持依法治理,标本兼治,全县劳动用工形势持续向好,未发生因拖欠农民工工资引起的重大群体上访案件。现将工作开展情况总结如下:一、按照登记的宗旨和业务范围,开展业务活动情况:1、一是加强组织领导凝集合力。县上先后召开四次会议,对根治欠薪工作专题安排部署,研究解决问题,重点落实在建工程项目根治欠薪制度措施,以严防欠薪问题发生。2、强化监督检查落实制度。深入项目建设现场落实实名制管理、工资专户、工程款担保、保证金预存等八项制度,提升制度规范化水平。3、依法严查案件保障工资。畅通欠薪投诉举报渠道,坚持依法依规快受理、快立案、快调查、快处置、快回复,全面提升案件办理效率和质量。4、开展信用等级评价。下发《关于开展2021年度企业劳动保障守法诚信等级评价工作的通知》(麟人社函〔2022〕9号),经用人单位自查评价、自主申报、人社部门组织审查、征求相关方面意见,评定陕西能源麟北发电有限公司等13家用人单位为2021年度的劳动保障守法诚信A级(优秀)单位,麟游县农副公司等14家用人单位为2021年度的劳动保障守法诚信B级(合格)单位,未出现C级(失信)单位,发布到麟游县政府门户网站予以公示,并在信用麟游平台公布。5、开展劳动用工年检。组织开展为期两个月的2021年度劳动用工年检,截止6月底,该项工作圆满结束,受检52户用人单位,涉及劳动力2320人,有效规范了全县劳动用工行为。6、和谐劳动关系稳步构建。按照《关于劳动关系“和谐同行”企业培育行动工作方案》,联合县劳动关系三方扎实开展劳动关系和谐企业培育,陕西麟北煤业开发有限责任公司培育工作进展顺利,已通过市级初验;陕西郭家河煤业有限责任公司培育工作已通过全市初选,上报省劳动关系三方待命名;陕西永陇煤业有限公司被推荐参与全国和谐劳动关系企业评选。7、仲裁调解工作突破推进。立案受理劳动争议案件25起,按期办结率100%,调解率70%。大力开展劳动人事争议金牌调解组织建设,确定九成宫镇劳动保障服务工作站创建金牌调解组织,该镇业务干部参加金牌调解员网络培训并顺利获证。在局领导的大力支持下,落实劳动争议仲裁庭场地,完成了改造装修和桌椅购置,已投入使用,监控设备、数字化笔录、全程录像设备将继续跟进。二、取得的主要社会、经济效益。今年共接到窗口和电话投诉60起,立案办结、调解处理欠薪案件41件,为397名农民工追讨工资471万元。办结全国12333根治欠薪线索平台、宝鸡12345市民热线等媒体平台反映拖欠工资线索145件。三、存在的问题和改进措施存在的问题:一是劳动保障法律法规宣传不到位;二是制度落实不到位;改进措施:一是每季度开展一次全县性、全覆盖的劳动保障法律法规宣传。二是要狠抓各项保障制度落实,对在建工程落实预存保证金制度、总包企业代发工资制度、农民工维权告示牌制度、监督员制度落实情况进行现场检查,对未落实到位的,限期整改到位。四、2023年工作计划下一步,我们将进一步加大工作力度,强化工作举措,全力推进《保障农民工工资支付条例》规定的各项措施落实,有效保障广大劳动者劳动所得。一是持续开展《劳动法》、《劳动合同法》、《保障农民工工资支付条例》等劳动保障法律法规宣传,全面增强广大劳动者依法维权和用人单位保障职工合法权益的意识;二是全力推进治欠保支“八项制度”落实落地,从源头上杜绝欠薪问题发生;三是深入开展劳动用工检查,督促用人单位规范用工,落实国家劳动保障规定。四是认真处理投诉案件,对接到的投诉案件,坚持首问负责,跟踪推进,全力化解,维护社会大局和谐稳定。
相关资质认可或执业许可证明文件及有效期
无
绩效和受奖惩及诉讼投诉情况
无
接收捐赠资助及使用情况
无
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