宜君县机关事业单位养老保险经办中心
发布时间：
2023-03-21 08:54
| 单位名称 | 宜君县机关事业单位养老保险经办中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 全县机关事业单位养老基金的收缴和拨付 | |
| 住所 | 宜君县宜阳北街 | |
| 法定代表人 | 田琳 | |
| 开办资金 | 100万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 宜君县人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 9.58万元 | 6.37万元 | |
| 网上名称 | 宜君县机关事业单位养老保险经办中心.公益 | 从业人数 6 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2022年。能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2022年度，认真贯彻落实《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行务例实施细则》及有关法律、法规、政策，严格执行本所章程，按照核准登记的宗旨业范围开展活动主要做了以下几个方面的工作:按照登记的宗旨和业务范围，开展业务活动情况(一）持续推进基金征缴拨付，圆满完成经办任务。我中心坚持以服务群众为根本目标，不断完善社保体系建设，严格依据政策要求，开展了2022年全年的经办任务。一是开展全年养老、年金征缴及参保人员数据统计。二是确保退休人员养老金按时拨付、足额发放。每月编制退休人员养老金待遇支付明细，及时向财政局申请拨款，确保全县1743名退休人员每月25日能按时领取养老金。三是严格审核准确计发退休人员待遇。按照规范的操作程序，我单位在认真审核缴费资料，准确结算缴费指数和个人账户的基础上，计算出每一个新增退休人员应该享受的待遇。为确保待遇发放准确无误，我中心严格实行工作人员计算，股室负责人复核，分管领导审核，主要领导审定的规范操作程序，层层把关，做到万无一失。截止12月底共审核计发退休人员待遇1743人，未发生一例差错；四是执行政策及时调整待遇。七月份，按照上级有关政策规定，为保证养老金待遇及时准确调整到位，我们认真学习文件精神，熟炼掌握政策依据，严格审核工资标准，准确计算调资额度；及时办理，足额补发，保证了国家政策的贯彻落实，同时也确保了调资对象应享受的增资待遇。（二）、稳步开展“试点”期间个人缴费清退工作。为进一步推动机关事业单位养老保险制度过渡衔接，确保参保职工个人利益，按照市《关于解决机关事业单位养老保险试点期间参保人员个人缴费有关问题的通知》（铜人社发【2020】22号）文件要求，我中心于今年6月份正式启动试点期间参保人员个人缴费清退工作，截止12月底结束。（三）、开展作风建设，保障基金安全。根据作风建设提升年工作要求，以“勤快严实精细廉”为目标抓手，我中心积极开展作风建设专项行动。一是召开作风建设专题会议并进行安排部署，开展基金风险排查，整理风险台账，制定风险防控政策，保障基金治理能力，维护基金安全；二是建立相关制度，健全基金财务管理、公共业务管理、养老待遇管理、信息管理岗位等权限管理制度，明确岗位职责，划分责任到人。二、取得的主要社会经济效益基金征缴情况：截止2022年12月底，我县机关事业单位参保人员为5575人。其中在职职工3832人，退休人员1743人。全县机关事业单位养老保险税务代征6726.92万元，职业年金征缴3382.46万元，合计共征10109.38万元；基金发放情况：截止2022年12月底共发放养老金11026.05万元，社会化发放率100%；待遇调整情况：为全县机关事业单位退休人员共1688人调整了养老金待遇，补发养老金170.4万元；试点退费情况：根据2020年我中心工作人员对试点期间缴纳的养老保险本息初步核算数据，进行二次核算，由主管领导总负责，从各股室抽调业务骨干组成专班，分组审核档案资料，严格把控缴费人员档案及数据。在此期间我中心积极与市级部门对接，并向县政府汇报，与县财政沟通协调所需资金，截至本年底除无法联系到的个人及家属外，已基本完成其余本行政区域内正常参保人员缴费清退，退费4135人涉及资金2237.81万元。（五）作风建设情况：及时完成上级部署的经办风险防控自查，认真核实各级下发的疑点信息，严格预防欺诈骗保现象的出现，对风险点高的业务建立常态化风险台账，稳步推进作风建设专项行动走深走实。三、存在的问题及改进措施存在问题:一是群众观念需进一步强化，求真务实工作作风有待弘扬，攻坚克难迎难而上意识需进一步加强，作风建设需全方位深入，对基金风险防控方面需继续完善；二是主体责任落实还不够，在制度执行方面要求不严，在干部教育管理上存在宽软现象，执行力有待进一步提高；三是财务管理制度有待加强，基金财务人员素质有待提升。改进措施：加强学习，提高干部素质，转变工作作风，增强工作实效，加强自身建设，提高责任担当，进一步提高自身政治站位、政治敏锐性和鉴别力；持续开展作风建设，完善制度建设，规范业务经办流程，建立各业务股室交叉互查制度，防范基金风险发生。四、下步工作计划我单位将严格履行职能，以创新思维引领业务发展，不断提高基金财务人员素质，根据社保基金发展的新形势、新任务、新要求，不断提高社保工作水平，通过培训和业务交流等多种方式提升基金财务人员的业务能力和知识水平,持续加强作风建设学习教育，培养干部终身学习理念,全面提高全体干部综合能力；狠抓各项工作任务，努力提高社保基金安全管理，增强服务经济社会的能力，力争用科学的理念、长远的眼光谋划事业，抓住重点工作,以务实的工作作风迎难而上，积极推进机关事业单位养老保险制度改革工作，强化社保基金安全底线。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |