陕西省西咸新区空港新城人力资源服务中心
发布时间：
2023-03-17 16:36
| 单位名称 | 陕西省西咸新区空港新城人力资源服务中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 为空港新城提供人力资源和服务保障，构建人才公共服务体系，托管人事档案，进行人事代理、人才派遣，进行就业、创业指导及再就业服务，促进人才交流，建设管理人才市场。 | |
| 住所 | 陕西省西咸新区空港新城航投大厦 | |
| 法定代表人 | 赵建锋 | |
| 开办资金 | 10万元 | |
| 经济来源 | 财政补助 | |
| 举办单位 | 陕西省西咸新区空港新城管理委员会 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 1.8万元 | 1.7万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 7 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2022年能遵守国家有关法律法规，按照《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的要求规范运作，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 一、开展主要工作情况（一）已完成城镇新增就业2962人，完成年度任务的216.2%；发放创业担保贷款1687.00万元，完成全年任务的281%；开展就业见习209人，完成全年任务的139%；组织各类技能培训1235人完成全年培训任务的103%。各项指标在新区排名靠前，顺利完成全年工作任务。（二）强化人才工作领导，形成工作合力。根据机构改革，及时调整人才工作领导小组，夯实成员单位职责。完善人才政策，落实人才待遇，全面落实秦创原人才聚集高地三年行动计划，积极打造临空特色人才体系。认定空港新城高端人才56人，为符合条件的54人发放个人所得税补贴、飞行机长安家费等194.70万元，增强人才的吸引力。加大人才培养，优化人才队伍。获批西安英才计划青年人才项目2人，秦创原创新人才14人，海外高层次人才2人，西安市D、E类人才150余人，申报西安市高层以次人才14人，申报第二批秦创原创新人才57人，秦创原创新创业人才4279人，新聘用37个国防科技经纪人，组建全省首支国防科技领域特色化、专业化经纪人队伍，组建“新双创”队伍2支，申报3支“科学家+工程师”队伍，空港新城人才队伍不断壮大，素质不断提高。（三）托管辖区流动人员人事档案300余份，转出人事档案145份，开具调档函289份。二、社会效益情况（一）加大招聘服务力度。举办面向高校毕业生的线下专场招聘会1场，依托“空港人才”、“西咸新区空港新城”、“智联引才专区”等云平台周周推送，累计为100余家企业发布招聘信息200余条，浏览量53万余人次。为求职者与企业搭建招工平台，促进更充分就业，搭建人力资源有序流动和配置平台。（二）覆盖培训范围，组织各类职业技能培训1235人次，完成全年培训任务的103%。（三）落实稳岗补贴政策。鼓励就业创业，累计申请和发放各类补贴464.23万元。其中公益性岗位补贴和社保补贴54.35万元，就业困难人员社保补贴55人21.25万元，企业招用高校毕业生社保补贴134人40.80万元，一次性创业补贴35人17.50万元，就业见习生活补贴28.52万元，其他补贴301.81万元。此外创业担保贷款1687.00万元，贴息16.40万元。三、存在的问题及整改措施2022年全年工作任务已经完成，工作中忙忙碌碌，围着任务打转转，缺乏对工作的思考和筹划，存在工作质量不高，亮点不多的问题，很多长期存在的难题依然没有得到突破。一是就业工作基础薄弱，对辖区群众的就业情况缺乏动态的了解，不能及时掌握就业中的新问题的新动向。二是就业培训依然沿用老办法，培训效果不佳。三是校企合作进行了初步尝试，但校企合作平台未建立，高校毕业生的引进机制尚未建立。下一步将认真落实相关政策，提高任务完成标准，创新工作方式。不断的提升中心的业务水平和范围。下一步工作打算一是发挥人才领导小组作用，全面统筹管委会各部门工作力量，加快人才载体建设，提升高质量人才数量和质量，全面促进人才工作提质增效。二是全面落实支持秦创原人才创新创业若干措施中的各类补贴，简化精办流程，提升兑现效率，不断提升人才吸引力和人才获得感。三是围绕临空产业，举办人才论坛、人才竞赛等特色鲜明的人才交流活动，搭建人才交流平台。四是优化人才服务，在自贸蓝湾、中南高科产业园等人才聚集的产业园区建立i人才工作驿站，把各项人才服务送到企业家门口。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |