西安市高桥中学
发布时间：
2023-03-17 16:18
| 单位名称 | 西安市高桥中学 | |
| 宗旨和业务范围 | 实施初中义务教育，促进基础教育发展。初中义务教育，初中学历教育。 | |
| 住所 | 西安市灞桥区红旗街道办事处高桥村 | |
| 法定代表人 | 冯小良 | |
| 开办资金 | 1148.97万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 西安市灞桥区教育局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 1056.41万元 | 1132.98万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 34 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2022年.能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2022年度，西安市高桥中学在局党委、局领导的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，按照核准登记业务范围开展活动，主要做了以下几个方面的工作：一、坚持党建引领，明确工作方向。明确大局方向。学校党支部始终坚持增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。务实抓好党建工作。学校党支部提出了“抓党建就是抓教学”的观念。学校党支部坚持开展“三会一课”“固定党日”等活动，认真组织召开党员民主生活会。认真开展各项工作。学校支部扎实开展“强基础转作风保稳定促发展”、“教育领域作风整顿”活动，开展“清廉学校”建设，组织党员干部利用网络平台、公众号学习党的二十大精神，二、锤炼教师队伍，提高教育质量。（一）配足了所有学科教师，真正做到了开足开齐课程。通过人事科的招聘和工作调整，补齐了音乐、信息、政治、美术等小学科教师。（二）落实《高桥中学教师专业发展规划》，促进教师队伍不断提升。(三)发挥教师特长，开展社团活动。随着“双减”、五项管理和课后服务工作的不断深入，学校根据自身特点，结合学校文化，不断发掘“朵朵浪花放光彩”的办学理念，鼓励师生开展社团活动。目前开设了书法、美术、文学、篮球等11个社团。三、创新德育工作，营造安全育人环境。（一）创新德育工作理念。我校德育工作的理念是“渠成水到，润物有声”。（二）充分发挥学校文化的感染力。2022年，我校对教学楼走廊文化和班级文化做了全面提升。一楼主题为“扬帆远航”，二楼主题为“直济沧海”，三楼主题为“家庭教育”。（三）团委、学生会发挥积极作用。我校十分重视团委和学生会工作。2022年3月5日，团委组织全体团员走上街头开展“学雷锋”活动；配合团区委积极开展了“浐河水清家乡美”“保护秦岭”等志愿者活动。我校团委被区团委授予“灞桥区五四红旗团支部”。（四）学校安全卫生工作。我校是省级平安校园，我校对安全工作高度重视。2022年，学校加强安全三个常规教育，坚持安全四个百分之百，坚持落实《高桥中学校园安全首遇制度》。学校发挥技防、物防、人防的优势，加强和优化安全值班，定期开展安全演练。疫情期间，学校加强门禁制度，坚持测温、通风、消杀等防疫措施。2022年学校被区教育局、区卫监局授予灞桥区健康（卫生）学校，并推荐为市级健康（卫生）学校。四、取得的成果我校积极落实教师专业发展规划，青年教师快速成长，今年新晋三名区级教学能手，一名市级教学能手，全体教师积极参加市教科所、市区教育局的论文、微课等征集活动，共报送作品11篇并全部获奖。在区创新课堂大赛中，我校一名老师获一等奖并被推荐参加了市级比赛。学校积极组织开展教学创新大赛、学科思政微课比赛，我校老师晋级区赛。2022年4月，我校举行了第二届文体艺术节和“浪花奖”颁奖典礼。2022年5月，我校举办了羽毛球比赛、篮球联赛，我校男子篮球队在强手如云的初中组取得了区级第四名的好成绩。2022年11月，学校举行了一年一度的“三跳”比赛。我校文学社团8名学生参加教育局组织的“中华经典诵写讲活动”并有两名学生获奖。在上学期的期末检测中，我校单科成绩全区综合排名前4名的有10人，占考核教师的40%；2022年中考我校上线人数22人，质量逐年提高。2022年，我校在教育局体卫科、教育科的支持下，建设了“高桥中学心海家庭文化学校”，开展线上线下家长教育，制定了家长学校规章制度和管理机制，建立了家长学校档案手册，申报了家庭教育示范基地。五、存在的问题学校存在的问题主要体现在硬件设施相对落后，与城市基础设施对接程度低，现代化水平不高；部室建设存在设备不足、水平落后的现象；如果生源增加，存在教师短缺可能；行政管理人员相对短缺；学校文化建设需要进一步深化。六、下一步计划（一）加强领导班子建设在完善领导班子和领导机构的基础上，加强领导班子的政治素养和业务素养，不断提升领导班子的决策力和执行力。首先，加强政治学习，坚持正确育人方向，牢记为党育人，为国育才。其次，加强业务学习。学习新的教育思想、教育理论和教育技术，形成学校的特色。第三，加强领导班子的执行力。在领导班子中开展执行力提升激励机制，养成良好的工作作风，形成高效、机动的办事风格。（二）加强教师队伍建设1.激励机制。进一步修订完善《西安市高桥中学奖励性绩效工资考核实施办法》，把考核的重点放在教师履行工作职责和教育教学的业绩上，按照优绩优酬、奖优罚劣、向一线教师和骨干教师倾斜的分配原则，激励教师的工作积极性和工作动力。2.业务提升。立德树人，力促教师爱岗敬业；以课题研究为抓手，力促教师参与校本研究；以课堂改革为突破口，力促教师提高专业水平；以精细化管理为依据，力促教师规范课堂行为；以团队建设为目标，力促教师群策群力、富有战斗力。3.名师建设。规划我校省市区骨干教师的培养，发挥骨干教师模范带头和示范作用，实施名师精英计划（三）提高教育教学质量加强常规管理。加强对教师教学过程的管理，精细化管理。备课方面：要充分发挥集体备课的作用，强化集体备课制度，写好每堂课后的教学反思，注意因班施教、因人施教。上课方面：讲究教学艺术，提高45分钟的课堂效率，倡导“高效优质课堂”。课堂上把时间还给学生，精讲多练，使学生主动参与，鼓励学生质疑。作业方面：作业的设计和批改必须做到分层分类；切实减轻学生过多的课业负担，教导处对学科辅导资料进行总体控制，反对“题海战术”等违反教学规律的做法，三年内逐步实现教辅资料、教学案设计校本化。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 1、2022年5月共青团西安市灞桥区团委授予我校“灞桥区五四红旗团支部”。2、2022年6月区教育局、区卫健局授予了灞桥区卫生（健康）学校，并推荐为市级卫生（健康）学校。3、2022年9月区教育局推荐我校为市级、省级第二批中小学校家校共育示范基地。 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |