西安市灞桥区劳动监察大队
发布时间：
2023-03-17 15:48
| 单位名称 | 西安市灞桥区劳动监察大队 | |
| 宗旨和业务范围 | 贯彻实施劳动和社会保障法律、法规和规章，规范劳动和社会保障监察工作，维护劳动者的合法权益。宣传贯彻劳动保障方面的法律、法规和方针政策；监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；受理对违反劳动保障法律、法规行为的举报和投诉；依法纠正查处违反劳动保障法律、法规的行为。 | |
| 住所 | 西安市灞桥区纺织城新医路89号 | |
| 法定代表人 | 寇红炼 | |
| 开办资金 | 41.79万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 西安市灞桥区人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 10.29万元 | 8.94万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 12 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2022年能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2022年度，我单位在区人社局的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，按照核准登记业务范围开展活动，开展了以下几个方面的工作：（一）日常工作1.明确目标任务，有序开展全年工作。按照全局工作部署，制定2022年目标任务，与大队各部门负责人签订目标责任书，明确职责，落实任务，有序扎实推进各项工作。2.扎实做好举报投诉接待工作。畅通投诉举报渠道，按照职责，耐心接待，符合条件的立即受理，对不属于职责范围的，指明维权渠道。截至目前，接待群众政策咨询6848件，受理投诉案件262件。3.强化日常检查，有效规范用人单位用工行为。一是大力宣传劳动保障法律法规、政策，不断提高用人单位遵守劳动保障法律法规的自觉性。二是对劳动密集型企业，重点检查企业签订劳动合同、工资发放、社保缴纳等方面，将问题发现在一线，矛盾化解在一线。三是积极开展“高温户外作业”等专项检查，及时发现并解决问题，切实保障劳动关系和谐。4.妥善处置拖欠农民工工资工作。始终坚持“提早介入，教育疏导，快速处理，就地解决”的原则，将解决拖欠农民工工资问题作为工作的重点，全面排查全区建筑项目各项工资支付保障措施落实情况，建立健全动态监管台账，做到底子清情况明，将问题发现在一线，矛盾化解在一线。截至目前，立案案件115件，移送法院执行案件12件，申请强制执行案件9件，为401名劳动者追回工资358.56万元，未发生一起因拖欠、克扣农民工工资引发的50人以上的群体性事件或极端事件。4.扎实推进工伤认定工作。严格按照工伤认定程序，严格把关，认真审核，强化核查，定期召开研判会，集体决策。全年受理工伤认定案件337件，认定工伤318件。5.做好“双随机，一公开”系统日常监管，动态更新及完善工作。制定了2022年“双随机，一公开”工作计划，完成市级单位下发抽查任务两项（3家企业），企业劳动用工检查（10家企业），企业高温作业检查（5家企业），工资支付和最低工资标准执行情况检查（30家企业），并按要求将抽查结果录入系统上报，实现“双随机、一公开”监管常态化。6.高度重视群众多渠道投诉信访案件处理工作，全年办结“国家欠薪线索平台”案件930件，“12345热线投诉”1105件，“陕西信访网”案件32件，“人民网留言”案件5件。7.做好半坡十字、穆将王十字非法劳务市场整治工作。根据疫情特点，按照区政府工作安排，配合交警灞桥大队、区城管执法局等部门对半坡、穆将王非法劳务市场开展集中整治活动。（二）重点工作1.对全区工程项目进行拉网式排查，建立健全陈欠案件台账、欠薪线索办理台账、在建工程项目制度落实情况台账、农民工工资保证金台账等各种根治欠薪工作台账，做到底子清情况明。排查中认真检查劳动用工资料和按月足额支付工资、农民工实名制管理、农民工工资专用账户、工资保证金及维权信息公示等保障工资支付“八项制度”落实情况，发现问题要求立即整改，对存在欠薪隐患单位主动对接主管部门，发放工作提醒函、督办函，签订承诺书，限期整改。2.认真组织开展“根治欠薪夏季行动”“冬季行动”、欠薪问题集中整治专项行动，结合各自辖区、各自领域的欠薪问题特点，持续聚焦重点企业、重点项目，开展欠薪隐患大排查、大化解。对发现的风险隐患，分类精准施策，定人定责、盯住不放，防止隐患“发酵”。对已排除风险隐患的企业和项目，持续关注、动态监管，确保了专项行动取得实效。3.扎实做好2021年度根治欠薪考核迎检工作和市级专项审计工作，举全大队之力，全面排查在建工程项目，8月份顺利通过考核。其中灞桥区在审计工作中得到通报表扬。4.对今年查办、督办已经结案的重大欠薪案件进行复核，确保欠薪问题妥善处置到位，及时结案。二、社会效益负责查处各类违反劳动法律、法规的行为，切实保障劳动者的合法权益。三、存在问题1.劳动监察队伍专业人才不足，法律专业人才紧缺。2.维权案件执行难。缺少必要的强制手段，对当事人履行法定义务约束乏力；行政复议和诉讼期过长，造成投诉举报者等不住、耗不起，产生新的不稳定因素。3.地铁、学校等建设项目前期审批手续不完善，造成农民工工资监管难度大。四、2023年工作思路1.加大执法力度，继续做好对用人单位的日常检查工作，完成全年工作任务。2.认真做好劳动监察投诉举报接待处理工作，做到接待一起，处理一起，将拖欠工资问题解决在萌芽状态。3.扎实开展各类专项检查活动,有针对性地宣传政策，提高劳动监察业务知晓度，高密度促维权。4.对全区劳动密集型企业加强监管，规范劳动用工行为。对全区建筑企业，完善台账，跟踪监控，发现有欠薪苗头的，早介入，早化解，做好农民工工资拖欠处理工作。5.加大对全区在建工程项目建筑工人实名制管理制度、农民工工资专用账户开设、工程款支付担保等八项制度落实情况的监督检查。坚持每个企业必查、每个项目必查、每个制度必查、每份资料必查，在“严、实、细、准、全”上下功夫，实现劳动保障监察规范管理。6.主动对接相关部门，明确部门职责，针对农民工欠薪案件及早联合处置，妥善解决，推进辖区内劳动关系和谐稳定。7.完善工伤案件调查取证，分析研判工作机制，认真做好工伤认定工作。五、工作建议1.加强队伍建设。随着投诉举报类型的数量增大及类型多样化发展的趋势，劳动监察队伍需配备专业法律人才，建议进一步加强行政执法队伍建设，增加劳动保障监察人员，特别是专业法律人才，充实劳动保障监察队伍，增强劳动监察能力。2.加强部门间配合。建议加强区治欠办各成员单位间沟通协作，形成合力，按照各自职责，既有分工，又有协作，齐抓共管做好根治欠薪工作。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 行政执法委托书，根据《西安市行政执法委托规定》（西安市人民政府令第3号）委托。 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |