杨陵区人才交流服务中心
发布时间：
2023-03-17 08:54
| 单位名称 | 杨陵区人才交流服务中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 为人才流动提供中介服务。人才档案保管、人才信息服务管理。 | |
| 住所 | 杨凌示范区杨陵区常乐路18号 | |
| 法定代表人 | 耿亚国 | |
| 开办资金 | 44.81万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 杨陵区人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 77.45万元 | 43.74万元 | |
| 网上名称 | 杨陵区人才交流服务中心.公益 | 从业人数 15 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2022年能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2022年度，我单位在杨陵区人力资源和社会保障局的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，按照核准登记业务范围开展活动，具体如下:一、业务活动开展情况：（一）强化日常学习教育。一是坚持每周三政治理论学习不动摇。取集体学习和自主学习相结合，固定学习和业余学习相均衡，及时学习上级文件及会议精神，用理论指导实践，推进各项工作开展。二是配合区人社局开展人社政策“春训”培训，分别在乡镇、村社区就就业创业政策和办理流程等方面进行系统化、专业化讲解及流程演示，着力提升干部队伍业务素质和服务能力，不断提高群众政策知晓率和参保率。（二）人才供给持续发力。一是2022年春季前夕，杨陵区人力资源和社会保障局组织12名与企业联系紧密的党员干部担任人社服务专员，对口联系区内企业，采取实地走访、线上联系等方式，真正摸清企业在人社领域的政策疑问和实际困难，宣传就业政策、了解企业用工缺口，并通过抖音、微信公众号等平台推送招聘信息。二是全年组织开展“春风送温暖，就业送真情”春风行动招聘会、百日千万网络招聘会、就业杨陵“职面未来”校园招聘会、2022届毕业生“赋能乡村振兴”暨“百日冲刺”校园招聘会等9场线上线下招聘活动，吸引200余家企业，1.2万余人参会，达成就业意向 5000余人。三是开设了“春风行动”活动招聘咨询群，第一时间发布企业用工需求，并及时推送线下线上招聘会举办的资讯，精心打造“网上办、掌上办、线上办”的就业服务模式，同时利用8个招聘群，发布招聘信息6350条，提供岗位9230个，同步推送招聘信息，让求职者有更多就业选择。四是为了做好低龄老人就业，对全区60-65岁城镇低龄老人进行摸底统计，统计低龄老年人就业面临的困难问题建立电子档案。（三）社保工作稳步开展。一是严格按照相关法律法规严格落实社保基金发放工作，确保社保基金安全，2022年，工伤保险征缴实现了线上办理，简化了办事流程。参保单位可通过登录陕西政务服务平台办理核定及人员增减业务。二是根据省、市文件安排，在局社保科的督导下，通过不断开展基金管理风险排查与自查，完善了基金内控管理制度，规范了人员分工和岗位职责，并通过开展常态化警示教育学习，以社保典型案例为警示，使工作人员从思想上、认识上不断强化制度意识、规矩意识、法制意识和自律意识，维护工伤、失业保险基金安全，完成了社保提升年专项整治活动，完成中心社保制度汇编，定期进行政策和典型案例的学习。三是为符合条件的65名“4050”就业困难人员办理了社保补贴发放补贴46.9余万元，对不符合规定6人申请的社保补贴进行退回并说明原因，对审核通过的人员进行公示。（四）减负稳岗扩就业。为进一步稳定就业形势，扩大就业岗位，提升服务效能，我中心充分发挥职能作用。从7月初开始组织了6组12人的“人社专员”，深入杨陵区工业全区80多家企业开展“杨陵区减负稳岗扩就业政策”上门服务活动，提供“保姆式”服务，变“企业找政策”为“政策找企业”，把减负稳岗扩就业政策送上门，把就业创业服务送到家。（五）建立健全乡土技能人才信息库。为充分发挥职能优势，积极发掘各领域乡土人才，组织人社服务专员和78名驻村协理员走村入户开展拉网式摸底，并建档造册，详细登记每一位乡土人才的姓名、年龄、联系方式等信息，建立动态管理的乡土人才信息库，各镇（办）进行乡土人才信息汇总共9781人，以“农业型”、“互联网型”、“服务型”“民间艺术型”为主要群体。（六）加强就业见习人员考核监督。在见习工作实施期间，每月对见习单位及见习生进行电话抽查及实地考察在岗情况。加强就业见习管理，对见习人员在单位的考勤方式、请假手续、日常管理中是否遵照就业见习政策要求进行考察，协调见习单位按照要求合理管理见习人员，确保见习质量，提升见习留用率。（七）统筹推进疫情防控工作。一是我们工作人员充分发挥党员先锋带领作用，积极对标落实好中央和全省示范区各项防控要求，精心组织，强力配合推进疫苗接种工作。二是抽调全勤防疫人员3人分赴火车站、高速路口做好防控执勤。抽调核酸信息员2人，做好核酸采集工作。三是积极配合配合阳光社区在竹园小区开展疫情防控执勤与核酸秩序维护执勤。四是四月中旬，统计省外中、高风险地区务工人员疫情防控工作数据。五是农高会期间人员流动比较频繁，做好疫情防控工作更是十分紧要，就业中心分批派出干部前往农高会会场进行会场秩序执勤疫及疫情防控执勤，做好会场秩序维护，一直到农高会结束。二、取得的社会、经济效益（一）实现城镇新增就业人数5029人，完成全年的100.58%。（二）失业人数682人，失业率3.00%，始终控制在4%之内。（三）劳动力转移15260人，完成全年任务的101.73%。（四）困难人员再就业508人，完成全年任务的101.6%；失业人员实现再就业726人，完成全年任务的145.2%；失业人员跟踪服务覆盖率149.29%；办理就业失业登记证办理138个；就业困难人员认定508人。（五）完成夏家沟、下川口等共200人创业培训工作。（六）办理创业担保贷款共2040万元。其中个人创业担保贷款19户350万元,小微企业贷款6户1690万元，共带动238人实现就业。（七）2022年全区工伤保险参保单位共192户，参保人数4220人。工伤保险参保企业15家725名参保职工，行政事业单位参保177家3495人，共计4220人。（八）累计征缴失业保险费188.27 万元；发放失业保险金、失业补助金及临时价格补贴17.43万元。企业稳岗返还4.38万元。（九）认定见习单位15家，开发就业见习岗位195个，办理就业见习人员上岗94人拨付就业见习补贴276600元，拨付就业见习提前留用剩余期限补贴2400元。三、存在问题（一）区内的招聘岗位和薪酬待遇并不满足我区劳动者的就业意愿，导致我区大部分年轻人及毕业大学生更愿意选择区外就业。（二）我区部分劳动者劳动技能综合素质不高，因而难以进入较高层次的产业技术岗位成为制约其转移就业的瓶颈。大部分农村劳动者、退役军人主要表现在文化程度低、劳动技能低，因而难以进入较高层次的产业，成为制约其转移就业的“瓶颈”。（三）缺少与上级业务主管部门的交流和沟通，造成有时不能熟练掌握新的业务和政策，导致有些工作滞后。四、下一步工作计划（一）落实积极就业政策扩大招聘群组的规模，引进区外优秀企业，设置区内招聘和区外招聘的双向平台，针对不同就业需求的就业人群提供就业服务。1、年内实现1.5万人次劳动力转移就业。2、城镇新增就业岗位稳定在5000个。3、城镇登记失业失业率控制在4%以内。4、根据防疫情况全年组织线上线下中大型招聘会4场，专场招聘会2场，积极为用人单位和劳动者搭建供需平台。5、加大创业担保贷款资金扶持力度，完善创业担保贷款政策，优化贷款审批流程，严格把控审核环节，加强政策宣传与跟踪管理，为有创业需求的企业和高校毕业生、返乡农民工和退役军人提供创业扶持资金，创业贷款力争完成2000万。（二）做好重点人群就业工作1、持续开展大学毕业生就业清零计划，做好大学生就业见习、就业援助和服务等工作，对未就业毕业生进行一对一就业指导、推荐等工作。2、对区内企业进行就业见习政策宣传，鼓励企业招用应届毕业生和16-24岁失业青年就业见习，为就业见习工作提供更为广阔的空间。（三）做好社保待遇发放工作将社保提升年活动成果巩固下去，通过持续的学习加强业务能力，严打欺诈骗保；持续做好市级统筹下待遇发放工作，针对未能实现线上办理的参保单位，持续回访，确保参保单位实现线上办理全覆盖。采取线上和线下办理相结合的方式，对于符合失业保险政策的失业人员应领尽领，应享尽享，确保失业人员基本生活。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |