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澄城县教师进修学校(澄城县教师发展中心)

发布时间: 2023-03-16 11:42
单位名称 澄城县教师进修学校(澄城县教师发展中心)
宗旨和业务范围 培养人员综合素质,促进教育事业发展。全县中小学教师业务培训和指导。
住所 澄城县职教路8号职中院内
法定代表人 贾勤玲
开办资金 237.3万元
经济来源 财政补助
举办单位 澄城县教育局
资产损益情况
年初数(万元) 年末数(万元)
154.47万元 91.14万元
网上名称 澄城县教师进修学校(澄城县教师发展中心).公益 从业人数  36
对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 2022年,能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定,按照宗旨和业务范围开展相关活动,没有涉及变更登记的事项,没有违法违规等情况。
开展业务活动情况 2022年度,我单位认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策,按照核准登记业务范围开展活动,主要做了以下几个方面的工作:一、具体业务开展情况1、2022年,依托“国培计划”项目和三名+建设契机,我们提出“三名四抓”工程,把三支队伍培训与“三名+”建设融合推进,紧紧围绕“聚焦课堂、精研课标、深挖教材、提升素养”培训主题,全年共组织实施4大类18项教师培训,参训教师达8600余人次,梳理归纳生成精品案例12个。2、举办以“教育高质量发展”为主题的校(园)长论坛,组织32位校园长参加国培省培校长能力提升高端研修,协助市局成功举办暑假校园长能力提升全员培训,186名校园长受益,扎实推进“名校长+”、“名校+”工程实施,以14个“名校+”教育联合体和14个“名校长+”发展共同体为抓手,融合澄城32名教育专家团成员,搭建校(园)长交流学习,共同成长专业平台,通过现场观摩、交流研讨、课题研究、论坛展示等多种形式,开展县内跨校交流30多次。3、“以赛促研,以赛促教,赛培研一体促提高。为做好2022年县级教学能手评选和市级教学能手遴选工作。从3月中旬开始到5月底结束,我们通过学校初赛-名校+联赛-县级初赛-县级培训-县级复赛-赴市前培训等环节,从全县参赛的188名选手中评选出县级教学能手94名,推荐24名选手赴市参赛,24人全部被评为市级教学能手,6人被推荐参加省级教学能手比赛。4、今年启动了第二批兼职培训师的遴选培养工作,通过个人申报、学校推荐、名校+教育联合体联评,县级考核,遴选出98人确定为第二批兼职培训师培养对象。5、制定了《澄城县班主任队伍建设三年发展规划》,协助组织实施了2022年渭南市教育局帮扶澄城县骨干班主任专题培训。6、6月对80名教学新秀培养对象进行了全面考核,通过人人说课标,个个交作业全面考查学员们的学习成效。7、对2022年新入职180名新入职教师进行了岗前培训,帮助他们坚定职业信念、熟悉教学常规、尽快适应教师工作。8、今年的暑假教师全员培训分学段、分学科、分时段、小班额进行。全县中小学幼儿园共3100多人参与培训。二、取得的社会、经济效益1、打造了培训者队伍。打造了教师进修学校专家型培训师的队伍。遵循教育规律和教师专业成长规律,坚持“唤醒、激励、内生”,让教师在学习、实践、再学习、再实践、再反思中不断提高。打造了本土化专兼职培训专家团队,实现了我县培训者队伍从输血型向造血型的转变。2、创建了培训基地。通过一年多的努力我们创建了六个培训基地。分别是城关一校、城关二小、北关中学、实验学校、县幼儿园、韦庄中心幼儿园。在教师培训过程中发挥了示范引领的作用,2022年培训者团队的跟岗实践就在我们的基地校进行。三、存在问题和改进措施(一)存在问题1、工作热情不高,敬业精神不强。2、学习风气有待加强。(二)改进措施1、坚持立德修身、学习奠基,认真查找问题,摆出问题,解决问题,提高思想政治觉悟,强化了工作责任意识、服务意识,请进来,派出去,召开不同层次的专业知识座谈会和培训会,使教研员能关注到最前沿的教育信息,更新教学理念,在学习交流中提高,在争论中形成共识,逐步形成自己的教学思想。2、强化学习观念、加大课堂改革教学力度,在各学校开展城乡对口帮扶和下乡支教活动。四、下一步工作计划1、依托我们今年申报的国家级课题《县域教师培训体系架构的探索与实施》,指导今后的各级各类培训,同时继续完善课题。2、进一步完善陕西省中小学教师骨干体系培育示范县建设项目。3、继续加强校本培训的检查、督导力度。4、全面启用陕西省中小学教师培训学分认定和管理办法。5、继续深化基地校创建工作。使现有的基地校更加规范、更能起到示范引领作用,同时进一步确立一批新的基地校。
相关资质认可或执业许可证明文件及有效期
绩效和受奖惩及诉讼投诉情况
接收捐赠资助及使用情况