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靖边县劳动人事争议仲裁院

发布时间: 2023-03-16 10:45
单位名称 靖边县劳动人事争议仲裁院
宗旨和业务范围 宣传贯彻国家劳动法律、法规、政策;督促用人单位签订劳动合同。劳动争议仲裁。
住所 靖边县第二办公区1号楼2103
法定代表人 李体杰
开办资金 10万元
经济来源 全额拨款
举办单位 靖边县人力资源和社会保障局
资产损益情况
年初数(万元) 年末数(万元)
9.03万元 8.18万元
网上名称 靖边县劳动人事争议仲裁院.公益 从业人数  14
对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 2022年。能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定,按照宗旨和业务范围开展相关活动,没有涉及变更登记的事项,没有违法违规等情况。
开展业务活动情况 一、仲裁院工作完成情况1、优化内设机构,提高工作效率:今年我院根据实际工作要求,优化改善内设机构,成立三个工作组,分别是办公室;信访接待组;案件调解审理组;负责案件开庭审理工作,依法严格公平、公正仲裁,有效地维护了双方的合法权益。2、狠抓学习,提高效率:为了增加理论学习及完成党建目标任务,每周四为集体学习日。3、劳动争议调解仲裁工作:一是今年我院进一步加大了受案力度,着力提高办案质量和效率、规范办案程序。2022年我院共受理劳动争议案件298起,涉案298人,有效结案金额达1109.6万元,结案率为97%,调解结案率为71%,确实有效地维护了我县劳动社会的和谐稳定。4、规范法律文书及案卷档案整理方面。2022年劳动人事争议仲裁所结案件均材料齐全,法律文书制作严谨规范,严格按照要求,装订入卷并做好了归档管理工作。5、劳动法律、法规宣传方面:我院设立了属于自己的微信公众号,将法律、法规、仲裁申请书、劳动合同范本等免费提供给需要的劳动者和企业,减少了劳动者或企业申请劳动仲裁的成本。6、“互联网+调解”服务平台投入使用。今年我院按照上级部门要求,投入使用“互联网+调解”服务平台,劳动者与用人企业均可以通过该平台申请劳动争议调解。二、取得的经济效益与社会效益今年以来,我院认真贯彻中省市劳动人事争议仲裁工作法律法规,抓设施强基础,抓队伍建设,抓创新求实效,促进了我县劳动人事争议调解仲裁工作提质增效,维护了用人单位和劳动者的合法权益,营造了和谐稳定的劳动用人关系。三、目前存在的问题及改进措施1、法律援助站工作人员未到岗。我院成立了法律援助站,司法局也指派了相关工作人员,因之后出具相关文件要求成立援助站需500案件以上成立,并由财政部门保障经费,因无经费保障。援助站的工作人员未到岗。我单位将积极做好与相关单位的沟通协作,尽快促使法律援助站成立并开展援助工作。2、仲裁办案经费短缺的问题。2008年,财政部发(2008)78号文件“关于停止仲裁收费后由同级财政保障经费的规定,将仲裁经费纳入当地财政预算,确保仲裁经费由同级财政予以保障。而我县情况是无仲裁专项办案经费,无仲裁员办案补助。长此以往必将影响仲裁员工作的积极性、队伍的稳定性,也必将影响仲裁院的正常业务开展。希望上级单位予以重视,给与办案人员办案补助。3、仲裁庭项目建设剩余60%(488408元)款项财政未预算,至今未拨付结算。目前我单位已经向财政局递交资料申请拨付此笔款项。四、下一步工作计划1、不断提高办案效率,高度重视集体争议案件。通过简化办案程序,健全重大疑难案件合议制度,缩短审理时间,提高办案效率。提倡“独任审理”,节约人力资源。对事实清楚、案情简单、适合法律法规明确的案件,由一名仲裁员独任审理,既可以提高办案效率,解决仲裁员不足的问题,又有利于提高仲裁员素质。2、加强仲裁员、调解员的培训学习,持续开展学习教育活动,不断加强仲裁员、调解员队伍建设。通过外出学习交流、组织培训等形式提高全体仲裁员的业务水平和服务意识。同时,还要加强廉政建设,不办人情案、关系案。在实践中改革庭审方式,简化办案程序,缩短审理时间,提高办案质量。
相关资质认可或执业许可证明文件及有效期
绩效和受奖惩及诉讼投诉情况
接收捐赠资助及使用情况