西安医学院第二附属医院
发布时间：
2023-03-16 10:26
| 单位名称 | 西安医学院第二附属医院 | |
| 宗旨和业务范围 | 为人民身体健康提供医疗与护理保健服务。预防保健科、内科、神经内科、外科、妇科、产科、儿科、眼科、耳鼻咽喉科、口腔科、皮肤科、急诊科、麻醉科、中医科、检验科等（业务范围涉及执业许可内容的以行政管理部门核定的内容为准）。 | |
| 住所 | 西安市纺织城纺东街167号 | |
| 法定代表人 | 吴胜军 | |
| 开办资金 | 73510.89万元 | |
| 经济来源 | 差额补助 | |
| 举办单位 | 西安医学院 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 75659.9万元 | 77089.4万元 | |
| 网上名称 | 西安医学院第二附属医院 | 从业人数 1837 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2022年，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其实施细则的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 一、医院整体运行平稳有序面对疫情多轮冲击，全院职工全力以赴、难中求成，医院整体基本实现了平稳健康发展。同2021年同期相比,2022年门诊量67.6万人次，同比减少5.95%；出院患者3.98万人次，同比减少4.55%；手术1.19万台，同比基本持平；平均住院日7.1天，同比降低6.58%；床位使用率96%，同比降低9.09%。二、党风廉政建设深入推进（一）坚持政治统领，提升党委领导力深入学习领悟党的二十大精神，营造浓厚学习宣传氛围。认真贯彻《关于加强公立医院党的建设工作的意见》，严格落实党委会、院长办公会议事规则。坚持“党管干部”原则，修订完善《干部管理办法》，严格干部选拔标准和程序，完成了中层干部届满换届及提任干部选拔聘任。探索“党管人才”模式，成立人才办，印发了《关于进一步加强党管人才工作的实施办法》。（二）注重思想引领，加强党员向心力扎实开展党员教育，深入开展习近平新时代中国特色社会主义思想宣传教育及党章党规党纪学习、革命传统教育等。高度重视意识形态工作，将相关要求贯穿于各项工作始终，定期开展风险隐患排查，切实维护意识形态安全。（三）强化组织驱动，提高支部战斗力选优配强支部班子，开展党务、业务“双带头人”培育，85.6%的支部书记由科室负责人担任。严格规范发展党员，完成入党积极分子、发展对象及预备党员转正等组织发展工作。积极选树先进典型，在疫情防控等急难险重工作中积极发挥党员先锋模范作用（四）着力作风建设，增强干部执行力集中学习《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》和省委十四届二次全会精神，在医院各层面开展自查，形成问题台账，逐步开展整改。（五）加强纪律建设，强化自我约束力贯彻落实中央八项规定及实施细则精神，紧盯重要节日节点重申纪律。积极开展第五个纪律教育学习宣传月活动，推进“清廉医院”建设，在全院开展《九项准则》宣讲及廉政文化作品征集活动，持续对选人用人、基建工程、招标采购等重点领域和关键环节进行监督。（六）探索党建融合，推进业务大发展按照学校党建与业务工作深度融合相关要求，共形成“党建与管理保障融合，做细服务”“党建与人才队伍融合，做优团队”“党建与科学研究融合，做好创新”3个案例并推动工作取得一定成效。三、重点工作取得预期成效（一）改扩建项目取得进展，服务保障能力明显增强一是全力推进改扩建项目一期建设。完成了专业深化设计、施工图纸联合审查、预算编制等招标前置工作，获批“陕西省2022年度重点项目”，按项目程序进入了施工及监理单位资格预审、遴选和招标环节。二是全面加强信息化建设。DRG、医保智审系统上线运行，移动护理分期推进，PACS项目基本完成，HOA稳步运行，电子病历评价四级通过省级现场核验，HIS系统通过了等保2.0版三级测评。三是不断完善招标采购管理制度。持续开展招标采购自查自纠工作，先后修订《招标采购管理规定》《招标代理项目委托管理办法》等.四是逐步推动设备耗材精细化管理。定期召开医疗器械临床使用管理委员会，制定印发《耗占比考核办法》《国家重点监控高值耗材占比考核办法》等。五是高度重视安全生产工作。开展了“防风险、除隐患、保安全、迎盛会”、安全生产月和“平安校园”“平安医院”创建活动；及时发现化解矛盾纠纷，维护正常医疗秩序；进一步加强安保队伍和警医联动机制建设。六是持续提升后勤服务能力。积极配合西安创文，加强垃圾分类及控烟宣教，深入推进节能降耗；持续规范后勤一站式服务群管理，工作效率明显提高。（二）学科建设初见成效，技术水平稳步提高一是诊疗能力不断提高。开展四级手术1054台,占比7.3%；微创手术1923台，占比13.2%；重大手术232台，日间手术615台。妇科、麻醉学、护理学获批第三批省级重点专科建设项目，获批陕西省老年友善医疗机构、第二批陕西省专科护士培训基地和“以孕产妇和新生儿为主要服务对象”护理员培训基地，获批省级继续教育项目3项。持续完善胸痛中心、卒中中心同质化、规范化建设，加快创伤中心建设。二是技术水平持续提升。审批立项新技术新业务32项，冠状动脉旁路移植术、主动脉弓全弓置换、微创化闭合复位内固定技术、ECMO生命支持等实现零突破，复杂髋臼骨折手术等形成新的技术特色。“创新无创脑水肿多模态监测在脑出血救治中的推广应用”获批“陕西省卫生健康适宜技术推广项目”。三是学科结构调整优化。立足医学美容特色，整合学科专业资源，成立美容整形医院；依托中医科中医骨伤诊疗优势，成立关中李氏骨伤流派工作室；引进人才成立骨外二科，专业布局更趋完善。（三）医疗质量持续改进，服务水平不断提升一是用实用准指挥棒。持续督导检查“三甲”评审整改落实情况，对照新版评审标准摸底自查。按要求完成国家三级公立医院绩效考核指标的质控、上报，2021年国家监测指标等级B+，省内排名12。多部门联合进行DRG全覆盖培训，全院病组数546组，同比增长5%，入组率97.3%，同比提高0.5%，CMI值1.25，同比提高9.7%。二是紧盯紧抓关键点。印发《医疗质量安全改进目标工作方案》，以12项目标为切入点整体推进医疗质量提升；定期召开各质量与安全管理委员会，成立病案质量管理专家库。加强合理用药管理，多形式、多渠道加强院感知识培训，运用院感软件进行全面综合监测。三是打好打细服务牌。不断加强预约诊疗服务宣传推广，全年平均预约率64%，患者在院等候时长缩短17分钟。举办健康科普讲座76场次，参加陕西省健康科普5项，在第七届医院擂台赛中获全国百强案例和全国总决赛优秀案例。优质护理示范病房覆盖率100%，获陕西省“优质护理工作先进集体”1项，此外，医院还荣获“2022全国优质服务示范医院”。（四）教育教学实现突破，科研工作成绩突出一是教育教学体系进一步健全。开展“教育教学质量提升年”活动，教师队伍素质和带教能力持续提升。构建教学质量保障与监控体系，健全教学质量评价办法，新增学生教学质量信息员，形成了动态监控与评价并举的教学质量管理机制。二是教学改革与课程建设取得突破性成果。麻醉专业获批省级一流专业建设点；全年开展线上线下混合课程3门，校级“课程思政”示范课程立项5门；获批校级教育教学改革项目15项，教师获省级教学竞赛二等奖2项、三等奖1项；获批大学生创新创业训练计划项目国家级3项、省级7项、校级12项；在第八届互联网+创新创业大赛中取得省级铜奖1项，校级1银4铜的优异成绩；在全国大学生生命科学竞赛中荣获国家级三等奖，为学校唯一获奖项目。三是科研成果与平台建设再上新台阶。全年申报市级以上课题76项，获批13项，经费合计122.5万元，其中国家自然科学基金青年项目、陕西省杰出青年科学基金项目各1项，立项院级课题24项。发表论文106篇。主编专著2部，获批专利37项。获批西安市重点实验室、西安市国际科技合作基地各1项。（五）积极承担社会责任，贯彻落实政策要求一是严格落实分级诊疗。积极加强与医联体成员单位联系，3名管理人员常驻灞桥院区，7名医务人员基层坐诊480次，接诊患者2703人，业务查房171次，会诊135次。累计接收上转患者275人次，下转969人次。接收基层单位来院进修30人，成功举办灞桥区基层医疗卫生儿科医师能力提升培训班。持续推进互联网医疗服务。二是积极推进乡村振兴。扎实开展对口帮扶，外派驻点帮扶医生36名，接诊患者9439人次，开展医技检查1.2万人次，手术289台，新业务24项，培训讲课125次，院内会诊354次。继续对丹凤县油房坪村43户贫困家庭进行包扶，每月电话随访。三是持续开展打击欺诈骗保专项治理工作。平稳推进基本医疗保险支付改革的衔接转换、积极完成医保信息编码的贯标及验收；扎实开展医保专项治理工作，多部门联合每季度开展专项检查，每月进行“四合理”检查，全方位加强医保政策宣传和培训。顺利通过市医保中心等部门的专项检查和考核，荣获省医保中心年度考核先进单位。四是扎实推动健康医院、法治医院建设和保密宣教工作。定期召开工作例会，追踪条款完成进度；独立设置法务办，全面负责投诉接待、法律服务、纠纷处理等工作，开展了法律专题讲座和“知法、学法、用法”系列培训。开展了第34个保密宣传教育月活动。五是圆满完成指令性任务。选派急诊科医师石维超作为第八批“组团式”援藏医疗队员赴藏援助；顺利完成上级指派的2022年普通高校招生考试、纪委汤峪留置点和学校新生入学体检、军训等医疗保障任务。（六）优化人事保障措施，保证职工福利待遇一是人事管理机制不断完善。制定了《管理岗位聘用暂行办法》《专业技术职务聘任管理办法补充规定》等，修订《在职读硕读博管理规定》，拟定《高层次人才引进管理暂行办法》，通过云招聘系统，完成了10场线上、线下招聘会及护理技能大赛获奖选手、未央院区留用人员面试测评。二是职工福利待遇充分保证。按时发放年节福利、夏季降温福利和职工生日福利等，定期慰问困难党员、困难职工和学生；为女职工购买互助保险；完成了职工住院+意外险医疗费报销和陕西省教科文卫体工会“求学圆梦行动”上年补助发放和本年度申报。（七）落实落细疫情防控要求，顺利完成各项援助任务一是动态调整疫情防控措施。贯彻落实国务院联防联控机制“二十条”“新十条”及省内“十二条”优化措施,及时组织学习新版新冠肺炎诊疗方案，反复开展控感知识培训。二是积极完成院内外疫情防控任务。全年预检分诊240.3万人次。组建医疗队支援上海、西藏、内蒙古、新疆及榆林等地；组建3支采样队支援浐灞、灞桥、宝鸡；选派43名医护人员分赴定点医院、长安大学、气膜实验室等地支援。三是扎实落实关心关爱医护人员各项措施。为抗疫一线医务人员发放加班误餐食品、劳保防护用品，及时协调解决队员工作、生活中的实际问题，慰问生活困难、患病队员家属。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 登记号43520387861011111A1001有效期自2018年12月03日至2033年12月02日 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 我院荣获：陕西省医保中心年度考核先进单位、2022全国优质服务示范医院、陕西省“优质护理工作先进集体”、在第七届医院擂台赛中获全国百强案例和全国总决赛优秀案例医院 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |